不是刚怀孕就一定不能辞退，基本要等到孕晚期的时候，才属于无重大过错不能辞退的保护范围。如果公司能举证大的错误那法律也是不保护的。

但是国际大公司顾及声誉，HR是很不愿意见到孕妇被辞退，被起诉仲裁等麻烦事，所以通常是不会同意辞退孕妇的。但这并不是法律而更多的是社会的一种"潜规则" 。

我认为怀孕因为觉得很累就休npl，产假后辞职，是非常不professional的行为。会影响别人对你的看法，特别是在新加坡这样女生普遍比较tough的地方。但是如果身体原因需要卧床保胎就是另外一回事，医院会开住院假，那公司是不能不让你休息，你也应该回家休息。