现在公司呆了两年多快三年了，是本地公司算是国企性质。basic有点低，但是基本每年稳定17 个月薪水，13和14月薪水分摊到每个月发，然后7月底发三个月bonus。
去年底心血来潮找工作然后就拿到一个面试 去面完了就没管了也没再投了。现在拿到offer。 做BA, 是喜欢的工作。公司是去年进入新加坡的欧洲公司，全球十多万员工也算是不小的公司，可是year package只是刚好match现在的，虽然basic高了20%。考虑钱肯定跳槽不划算，毕竟年薪没变化，而且多四个多月就可以拿三个月bonus。 但是又想做BA 想以这个为跳板。
另外 如果basic提高是不是对PR有帮助 ？因为听说ICA看中basic。

还有，basic低但bonus多的是不是不好跳槽谈薪水？

按理说两三年没跳槽应该可以要求一个比较好的涨幅，既然年薪不变就算了吧 边等bonus 边物色别的工作

个人觉得年轻的话跳槽要看重长期的职业发展，钱不是最重要的。同样的薪水，更有前景的职位，我觉得值得跳过去。

如果机会好，人年轻，果断跳槽。可以和新公司商量能不能等几个月再去报道。
提升基本工资，对申请PR肯定有帮助。

原因：
1. BONUS不是永远不变的，对于比较小点的公司，主要还是看经济情况，现在的17个月以后也说不准
2. 公司的话换了以后灵活性更大
3. 整体还是还是人往高处走

膜拜。。。

慢慢找，肯定有yearly package涨20%的

ICA肯定更看重固定月薪，在许多人眼里，年度奖金是浮动的。

欧洲跨国外企给予的发展机会肯定比新加坡国企强啊。

因为绝大部分新加坡公司就一到三个月奖金。所以ica只看基本工资，每个月五千+十万奖金也比不上每月八千+一个月奖金，多么讽刺

basic很重要。以后再加薪全看basic。而且欧洲公司的话，福利也应该比较好。在欧洲大公司做过，在CV上也是很好的一笔。

奖金不是固定的啊。今年有明年可能没有啊。

只要公司真心要你～楼主加油！

大家都没见过每年发而且发不少的公司

蛮感兴趣这类职位，求问楼主心得~~~一般看什么技能和工作背景啊？