换份工作涨薪多少比较合理 想问下， 换份工作涨薪多少比较合理？目前工资低于行业水平，想换个工作， HR问到目前工资时，都是直接按目前工资水平加了一点点，除去花红各种福利因素， 感觉都没有涨薪水啊。
有没有人比目前薪水涨了20%的啊，给我一点信心吧
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该帖荣获当日十大第7，奖励楼主6分以及9华新币，时间：2019-04-25 22:00:11。
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该帖荣获当日十大第7，奖励楼主6分以及9华新币，时间：2019-04-26 22:00:05。[shirlye112 (4-25 15:15, Long long ago)]
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有我认识有人跳槽直接加26%
当然人家本来不高。9年工作经验。
不是我。。。。[熊维妮 (4-25 15:20, Long long ago)]
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20%是我会跟猎头/HR表示的expected increment[走走 (4-25 15:23, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]3楼
什么行业？[Boonlay_zufang (4-25 16:24, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼
加了20%说明你现在亏大了 不是啥好事。 [本文发送自华新iOS APP] [我爱读书 (4-25 17:21, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]5楼
20%很正常吧就是个升职的幅度，如果没这个幅度，干嘛要跳槽，除非现在工作干不下去了 [本文发送自华新手机Wap版] [yunxuan (4-25 17:49, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]6楼
20%是正常水平吧虽然中介一般会说10-15%
尽力争取20%吧
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[于野 (4-25 17:53, Long long ago)]
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借贴问下salary review average 可以涨多少 [本文发送自华新iOS APP] [cy1024 (4-25 18:46, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]8楼
没有标准答案的都是case by case，一般来说从小公司跳去大公司 涨幅不可能很大，因为你的议价权比较低。反过来的话从大公司跳去小公司可以多要一点 [本文发送自华新手机Wap版] [japgolly (4-25 20:13, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]9楼
算涨薪怎样算呢只算base的涨幅？还是花红bonus一起算？ [本文发送自华新iOS APP] [johnhxx (4-25 21:54, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]10楼
(引用 johnhxx:算涨薪怎样算呢只算base的涨幅？还是花红bonus一起算？)同样是case by case如果你从一个低花红的公司跳去高花红的公司，后者可能用总package来压你底薪的涨幅。如果从高花红的公司跳去低花红的公司 或者contractor role，后者会以你花红不稳定为由 按之前的底薪来给你算涨多少。但有一条是相同的 不管哪个公司都是希望以最低的成本把你招进来 [本文发送自华新手机Wap版] [japgolly (4-25 22:25, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]11楼
最新学到的是拒绝提供上一个薪水
面试完以后如果你是很适合这个职位的
就告诉他们给到market rate 然后 其它福利follow standard 就好
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[乡下猪 (4-25 22:28, Long long ago)]
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(引用 乡下猪:最新学到的是拒绝提供上一个薪水 面试完以后如果你是很适合这个职位的 就告诉他们给到market rate 然后 其它福利follow standard 就好)小公司这样也许可行大公司入职都有背景调查的 要求你提供之前的薪水单，还有hr的联系方式 [本文发送自华新手机Wap版] [japgolly (4-25 22:34, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]13楼
(引用 乡下猪:最新学到的是拒绝提供上一个薪水 面试完以后如果你是很适合这个职位的 就告诉他们给到market rate 然后 其它福利follow standard 就好)一般mnc都会要求提供上公司薪水单以及cpf账单的 [本文发送自华新iOS APP] [Liushabao (4-26 8:19, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]14楼
10% to 20%算是比较合理的范围如果职位和工作内容没变化，一般就是15%左右吧。 [本文发送自华新手机Wap版] [Dublingeng (4-26 8:39, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]15楼
低于30%的都不想动 [本文发送自华新iOS APP] [baronbaron (4-26 8:42, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]16楼
(引用 japgolly:小公司这样也许可行大公司入职都有背景调查的 要求你提供之前的薪水单，还有hr的联系方式)去搜一下新闻，几大IT巨头都陆续规定了HR不可以主动询问current salary，但是不同公司不一样。
总的来说，先说number的人就输了。
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[baronbaron (4-26 8:46, Long long ago)]
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(引用 baronbaron:去搜一下新闻，几大IT巨头都陆续规定了HR不可以主动询问current salary，但是不同公司不一样。 总的来说，先说number的人就输了。)你说的是美国吧?[Aria木哈哈 (4-26 10:31, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]18楼
灰溜溜的上来汇报下灰溜溜的上来汇报下，只张了底薪的6%，压薪的理由说花红比现在公司多。就算算上花红，也不过多了10%，何况花红这个，可变因素比较多啊。比较泄气，怎样才能去谈薪水呢[shirlye112 (4-26 11:52, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]19楼
(引用 shirlye112:灰溜溜的上来汇报下灰溜溜的上来汇报下，只张了底薪的6%，压薪的理由说花红比现在公司多。就算算上花红，也不过多了10%，何况花红这个，�...)还谈啥啊直接拒掉呗
难得折腾
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[johnhxx (4-26 12:00, Long long ago)]
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