终止合同会不会记录在mom啊？以前公司里开除一个人，他们hr给的比较“人道”的说法是让他自己辞职，原因是这样公司不会报给mom。
不知道是不是真的有记录啊～ 　[本文发送自华新iOS APP] [celinda85 (6-2 18:47, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]21楼

(引用 功夫熊猫:这什么公司啊？晚班太累在某房间趴一下就玩脱了)同问哪间公司啊？这么奇葩。 　[本文发送自华新iOS APP] [滚雪球 (6-3 0:11, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]22楼

什么公司这么恐怖啊？我们公司都可以午睡的。 　[本文发送自华新手机Wap版] [微蓝 (6-3 0:40, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]23楼

我以前的公司night shift AE被VP六点抓到在office睡觉马上去clinic开了mc证明当天生病… 然后… 什么事情就没有了… 　[本文发送自华新iOS APP] [QQMM (6-3 10:45, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]24楼

(引用 ciel:这种应该是不行不过刚才随手搜了搜 貌似很多讲上班 （office）里面那种 也会马上开除… 突然觉得我们公司真好…)我老板给我准备了一张折叠躺椅~[南洋暴雪 (6-3 11:11, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]25楼

(引用 南洋暴雪:我老板给我准备了一张折叠躺椅~)Err...人家说嘛老板最疼的就是大儿子 . [ce3873 (6-3 15:33, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]26楼

问了公司HR在Skype聊了一下发现我们公司 只是 issue warning letter first
然后HR又说现在的公司基本是 “find excuse to ask ppl to go without paying compensation”
[hannah710 (6-3 16:11, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]27楼

(引用 hannah710:问了公司HR在Skype聊了一下发现我们公司 只是 issue warning letter first 然后HR又说现在的公司基本是 “find excuse to ask ppl to go ...)我觉得, LZ说的这间公司应该是有给员工警告(机会)后, 才行动的.
[Penny1982 (6-3 17:27, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]28楼

这什么公司啊，太狠了吧我公司在我怀孕期间还特意买了个沙发床跟我说累了就开起来躺一会。简直良心雇主啊～～ 　[本文发送自华新iOS APP] [Cindy0619 (6-4 19:48, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]29楼

受不受新加坡劳工法令保护？月薪超过4,500新币就不受Employment Act 保护了，公司几乎随时可以解雇，不用什么理由，主要参照Contract和员工手册。
月薪4,500新币以下的，可以参照Employment Act；如果有工会，要参照集体协议。

你的情况要看具体行业和情景，生产线上睡觉有重大安全隐患肯定是重大违规啊，会计加班打个盹就不是。还有这是第一次违规，还是之前已经被告知过不能上班睡觉。[cz2000 (6-7 12:47, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]30楼