(引用 P莹莹:那我现在已经签了还有得救吗？)要对等在人力部处理过类似问题，对等的合约才收到保护，否则无效。无效的话，就参照人力部的的规定办 　[本文发送自华新iOS APP] [橙子嘎嘎 (9-12 13:01, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]21楼

(引用 橙子嘎嘎:要对等在人力部处理过类似问题，对等的合约才收到保护，否则无效。无效的话，就参照人力部的的规定办)那这样的话我是不是可以现在不提这个问题，等到以后我真的要辞职的时候，就要求公司按照1个月的notice办呢？[P莹莹 (9-12 13:11, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]22楼

我曾经有过六个月的到时候如果一心想走 也没人想留你六个月 　[本文发送自华新iOS APP] [kkbb9999 (9-12 13:23, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]23楼

(引用 kkbb9999:我曾经有过六个月的到时候如果一心想走 也没人想留你六个月)好吧看了你说的，我感觉我应该要积极点想[P莹莹 (9-12 13:32, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]24楼

(引用 P莹莹:那这样的话我是不是可以现在不提这个问题，等到以后我真的要辞职的时候，就要求公司按照1个月的notice办呢？)可以辞职的时候撕但最好协商处理，因为去MOM 耗时耗力。然后在辞职之前，先去MOM确认一下，因为怕规定有变化，其实MOM每个调解官员的做事风格也不一样。 　[本文发送自华新iOS APP] [橙子嘎嘎 (9-12 18:28, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]25楼