(引用 qingni2:更重要的是，这种公司出来的人，跑去其他公司，就会把这种恶习带到其他公司，最终大家都是受害者。
-----------------------------------...)大公司不是借口，发展阶段也不是借口你问问在这些大公司996的人，有学到东西么？十几个小时是在学习还是在“洗大肠”？
试图用疲劳战术掩盖战略上的懒惰罢了
华尔街也996，说不定还007，券商也996，和大厂人吐槽的996一样么？
和其他行业996吐槽的东西一样么？
把有毒文化带到其他公司怎么是脑补出来的，就是事实！[lxl1990 (6-23 11:22, 1 year ago)]
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(引用 lxl1990:大公司不是借口，发展阶段也不是借口你问问在这些大公司996的人，有学到东西么？十几个小时是在学习还是在“洗大肠”？ 试图用疲劳战术掩...)我估计你压根就没有在这些公司待过。公司如果只是洗脑，能做到快速发展？ 为啥外国的996就香，国内的就臭，难道外国的月亮就比国内的圆？[qingni2 (6-23 14:08, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]22楼
别傻了，拿个例代替一般，典型的诡辩。你至少也要提供个统计数据，来支持自己的观点。企业文化如果能轻易被一个外来者影响，就不叫企业文化了。[qingni2 (6-23 14:10, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]23楼
(引用 最爱小笼包:Culture 是挺重要的一件事层主你这样想，看看有没有道理: 如果不好的事情比如996, 没有人反对，公司当然愿意啦，没有雇员愿意的话就从海�...)一般公司也没有人愿意996，员工不愿意，主管也不愿意如果能不干活还可以拿钱，我估计没有一个人会反对，更不可能还跑去996。 公司之所以出现996，特别是长期出现，一般都是公司发展特别好，在高速发展，人手严重不足，结果只能是大家加班。当然加班也不是白加的，收入丰厚。很多人只看到人家996，没有看到人家收入很高。这个就类似很多投资公司的投资经理，累的要死，但是收入高啊。
我就想问这里反对996的人，如果给你现在的收入后边加个零，让你996，你是反对还是愿意试试？
[qingni2 (6-23 14:19, 1 year ago)]
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(引用 qingni2:一般公司也没有人愿意996，员工不愿意，主管也不愿意如果能不干活还可以拿钱，我估计没有一个人会反对，更不可能还跑去996。 公司之所以�...)这略过分了与世界范围内的8小时工作制前的主流观点类似，但那种不支持8小时工作制的主流观点已经被支持8小时工作制的主流观点替代了。[青锋明 (6-23 15:21, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]25楼
(引用 qingni2:我估计你压根就没有在这些公司待过。公司如果只是洗脑，能做到快速发展？ 为啥外国的996就香，国内的就臭，难道外国的月亮就比国内的圆？)你少在这里臆测而且根本没看我写的是什么
你见过几个基金经理去报996icu？996icu说的就是活干得多但没钱，活干得多但小时工资反而低
创业公司才是人手严重不足，都快成垄断企业了，还在这里讲人手不足活多，恰恰证明的战略和管理上的问题
既然你臆测，那我也臆测一下，你是这些企业剧烈膨胀阶段的既得利益者，而不是后面进去的小年轻吧
还有，给我工资加个零，我也不愿意牺牲family time。愿意牺牲的，那叫“工贼”
996公司可以去招那些家庭极度贫困或者急需自我实现的卷王，但是祸害大环境就是不对[lxl1990 (6-23 16:45, 1 year ago)]
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“当然加班也不是白加的，收入丰厚。很多人只看到人家996，没有看到人家收入很高。”这话说的和马云的“福报论”有什么区别
[lxl1990 (6-23 16:53, 1 year ago)]
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(引用 lxl1990:“当然加班也不是白加的，收入丰厚。很多人只看到人家996，没有看到人家收入很高。”这话说的和马云的“福报论”有什么区别
)区别大了。就拿你自己说吧，如果现在的工资工资后边加一个零或者两个零，你愿不愿意996。我相信肯定有视金钱如粪土的人，但是也有大量的愿意为高收入而996甚至更辛苦工作的人。只是多一个选择罢了，双方彼此平等交换，时间换收入罢了，也没有啥福报不福报的。马云的这个说法明显违反了平等交换的原则，给人一种高高在上的不平等感。
[qingni2 (6-23 19:34, 1 year ago)]
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你这话说的，但凡比较，总有人是最后一名对大多数人来说，根本就没有参赛的资格，和最后一名也没有可比性。[qingni2 (6-23 19:37, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]29楼