离职notice period问题求助我的notice period是2个月。 比如我是4月1号递交辞职信，那么last day是5月31号，如果有15天年假，实际last day是5月9号，之后就不用来公司了，公司的政策容许这样做，而且那个15天的年假公司工资照付。

请问这样我能在5月10号到新公司上班么？ 猎头说可以，因为15天的工资是encashment of annual leave，所以5月9号算last day，但是个人感觉会不会有问题，因为我的payroll其实是到5月31号？那么在5月10号到31号之间被两个公司付工资？？

不知各位有没有遇到相似问题？

谢[aaaaajoe (4-21 22:32, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]1楼

不可以你可以用annual leave填notice，但是这样annual leave就没钱拿了

如果想让5月9 做last day，简单来说。你的payroll只能到5，9[Spring (4-21 23:55, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]2楼

借帖问一下，notice period期间有公共假日落在周六，还可以得到多一天leave吗[xiaoben (4-22 19:08, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]3楼

(引用 xiaoben:借帖问一下，notice period期间有公共假日落在周六，还可以得到多一天leave吗)看公司政策新加坡政府规定公共假期正好在周日，要补回一天的，至于在周六，每个公司政策不同，看公司是不是人性化了
[aaaaajoe (4-22 21:15, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼

(引用 aaaaajoe:看公司政策新加坡政府规定公共假期正好在周日，要补回一天的，至于在周六，每个公司政策不同，看公司是不是人性化了 )哦，正常公司是补一天年假，只是在notice period不懂会不会受影响，谢谢你的回答[xiaoben (4-22 21:28, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]5楼

去问你们的人力资源部门，如果他们说可以，在5月9号之前帮你清完手续就没问题如果他们否决就不行。[香陵居士 (4-22 22:08, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]6楼

(引用 xiaoben:哦，正常公司是补一天年假，只是在notice period不懂会不会受影响，谢谢你的回答)如果正常时间补notice也会补的[aaaaajoe (4-23 10:03, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]7楼