离职notice period问题求助
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作者：aaaaajoe (等级：2 - 初出茅庐，发帖：25) 发表：2012-04-21 22:32:09　 楼主　 关注此帖
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离职notice period问题求助
我的notice period是2个月。 比如我是4月1号递交辞职信，那么last day是5月31号，如果有15天年假，实际last day是5月9号，之后就不用来公司了，公司的政策容许这样做，而且那个15天的年假公司工资照付。

请问这样我能在5月10号到新公司上班么？ 猎头说可以，因为15天的工资是encashment of annual leave，所以5月9号算last day，但是个人感觉会不会有问题，因为我的payroll其实是到5月31号？那么在5月10号到31号之间被两个公司付工资？？

不知各位有没有遇到相似问题？

谢
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作者：Spring (等级：6 - 驾轻就熟，发帖：6740) 发表：2012-04-21 23:55:31　 2楼
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不可以
你可以用annual leave填notice，但是这样annual leave就没钱拿了

如果想让5月9 做last day，简单来说。你的payroll只能到5，9
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作者：xiaoben (等级：2 - 初出茅庐，发帖：163) 发表：2012-04-22 19:08:20　 3楼
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借帖问一下，notice period期间有公共假日落在周六，还可以得到多一天leave吗
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作者：aaaaajoe (等级：2 - 初出茅庐，发帖：25) 发表：2012-04-22 21:15:52　 4楼
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在 xiaoben 的大作中提到：
借帖问一下，notice period期间有公共假日落在周六，还可以得到多一天leave吗
看公司政策
新加坡政府规定公共假期正好在周日，要补回一天的，至于在周六，每个公司政策不同，看公司是不是人性化了
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作者：xiaoben (等级：2 - 初出茅庐，发帖：163) 发表：2012-04-22 21:28:22　 5楼
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在 aaaaajoe 的大作中提到：
看公司政策新加坡政府规定公共假期正好在周日，要补回一天的，至于在周六，每个公司政策不同，看公司是不是人性化了
哦，正常公司是补一天年假，只是在notice period不懂会不会受影响，谢谢你的回答
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作者：香陵居士 (等级：16 - 好恐怖呀，发帖：22662) 发表：2012-04-22 22:08:18　 6楼
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去问你们的人力资源部门，如果他们说可以，在5月9号之前帮你清完手续就没问题
如果他们否决就不行。
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作者：aaaaajoe (等级：2 - 初出茅庐，发帖：25) 发表：2012-04-23 10:03:41　 7楼
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在 xiaoben 的大作中提到：
哦，正常公司是补一天年假，只是在notice period不懂会不会受影响，谢谢你的回答
如果正常时间补
notice也会补的
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