换工作别想那么多了。毕竟你有三分之一的时间要和同事在一起。工作也是生活的一部分，你有权利追求更好的工作氛围。而且，何必这么委屈自己呢.[butterflycat11 (3-26 10:56, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]61楼
楼主别想太多当我看到你说你的组里有马华和菲人，我就直接呵呵了。一个群居动物，一个是专门背后嚼舌根的专家。我们公司也是，好多菲人，马华也有。管他那么多，你是去上班的，又不是去卖笑讨好他们的。做得不开心，找好下家就扯。 [本文发送自华新iOS APP] [猪猪和米米 (3-26 16:03, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]62楼
真心觉得楼主和我是同家公司，我根本没进去看结果同样是今年新推出的peer review，也是同一天出结果
是因为新的hr头上任了，把kpi也改了，又出了这么个评价
新官上任三把火，就让他烧吧。不是直接说了，不会影响最终的评分嘛。
楼主有空可以一起午餐：） [张君雅 (3-27 13:50, Long long ago)]
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握手握手。。。没想到碰到同事了，太好了~[P莹莹 (3-27 13:56, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]64楼
(引用 张君雅:真心觉得楼主和我是同家公司，我根本没进去看结果同样是今年新推出的peer review，也是同一天出结果 是因为新的hr头上任了，把kpi也改了...)我刚才回错楼了握手握手。。。[P莹莹 (3-27 13:58, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]65楼
话说为啥马来人没有评菲律宾人低分如果总分有限 其实在马来人眼中 你和菲律宾人无差别 在菲律宾人眼中 你和马来人无差别 所以如果每项都是差不多最低分 其实我感觉楼主自身肯定有比较大的不足 比如说怀孕这个 这个是休假是应该的 可是客观上确实对公司是liability
我感觉楼主自己内心其实是知道自己的原因的 只不过人的本性都是不想承认 而是进行belief manipulation， 既然不能改变事实，那就改变自己的想法， 通过借助大家的发言来让自己觉得这是他们的原因，不是楼主自己的原因
我感觉除了他们抱团的原因以外，楼主确实得反思下自己，而不是比较轻的反思自己，然后but 把主要矛盾放在别人身上 [heyloger (3-31 10:56, Long long ago)]
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===update一下，刚跟上司谈完刚才做appraisal review session，我上司的上司也在，他们说peer review不会影响appraisal，但如果提到promotion的话，即使你的appraisal很好但是peer review不好的话也不好看。然后我就说了我对peer review这个结果觉得很sad， didn't expect so bad之类的，我上司的上司就说了一堆安慰我的话，说她也不believe这个结果，她说这个peer review是主观大于客观，还说这个结果跟我们team的成员构成有关,background有关，看来上司也是很明白其中的因由。然后又说了我要improve的地方，说我不能默默工作，一定要懂得表现自己，要more visible等等，她说有的人工作做一点点小事就会恨不得全office的人都知道，有的人就只会默默耕耘，她说上司都是会比较喜欢前者。我觉得他们说的话都很make sense，我确实应该改进这方面。以后也得学会表现自己才行。
然后我提到promotion，我上司的上司说会帮我提名，但是因为名额的问题，批不批准要看上头，can not guarantee,让我如果今年不行就等下一年，让我好好表现。然后我上司又说了一堆，现在promotion名额竞争很激烈之类的。
promotion要等到7月呢，现在也不知道到时会怎么样。要是今年不能promotion，只能果断换工了。[P莹莹 (4-1 16:49, Long long ago)]
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(引用 P莹莹:===update一下，刚跟上司谈完刚才做appraisal review session，我上司的上司也在，他们说peer review不会影响appraisal，但如果提到promo...)听这一席话 感觉你今年没有戏了话说回来，这些peer review，自己看了这么多最低分真的觉得没有任何可取意见的地方？competence, efficiency, quality, communication, team work 每项都是工作能力，其他加分点还有上班时间，proactive以及contribute to the development/business goal of the unit。我感觉zhishao前面三项CEQ很难加入太多的感情分。 [真实的马甲 (4-1 18:14, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]68楼
(引用 真实的马甲:听这一席话 感觉你今年没有戏了话说回来，这些peer review，自己看了这么多最低分真的觉得没有任何可取意见的地方？competence, efficien ...)我们的peer review没有你说的CEQ只有respect, teamwork之类的，全都是关于人际关系的，没有关于工作上的 [本文发送自华新iOS APP] [P莹莹 (4-1 18:52, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]69楼
(引用 P莹莹:===update一下，刚跟上司谈完刚才做appraisal review session，我上司的上司也在，他们说peer review不会影响appraisal，但如果提到promo...)要和他们进行不对称竞争相同或者稍优的情况下，感觉搞不过印度人。那就对自己狠点，努努力，多考些有含金量的证，多提高技术，多参加公司的技术社区和其他有曝光率得活动，多发技术文章。到时候给老板啪啪啪列出来看得见摸得着得硬指标，不怕不能脱颖而出。打铁需要自身硬。 [本文发送自华新iOS APP] [而立之年 (4-1 19:33, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]70楼
怎么样了？欲知后事[zephyr01 (5-1 14:32, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]71楼
(引用 zephyr01:怎么样了？欲知后事)现在暂时没有结果得等7月才知结果，到时再update [本文发送自华新iOS APP] [P莹莹 (5-1 14:43, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]72楼
个人建议，仅供参考看到这样的经历，换谁都难过，尤其是女生，自尊心强，脸皮又薄。
我想起我以前的工作团队，整个团队将近40人，但是我也没有抱到什么所有小团体，私交甚好的同事倒是有几个，不过那是真朋友，还不是什么抱团。当时觉得很遗憾，咋就没抱个团啥的，后来离职后，也就想明白了，这个世界上过客太多，谁不是谁的过客呢？当初抱了团，现在又能怎么样？我一个人飘在坡岛，她们又能帮我什么？
如果这个评价真的那么影响你，也许你该做一个职业规划了，对于一个有娃的家庭，确实这样的改变很艰难。不过，有句话不是说吗，不破不立。你渴望做senior， 这里没有你的天空，你换个公司，或许，人家真的需要你。有时候，走出去，会是另一片天地。
说跟同事一起吃饭，我前段时间确实有这想法，不过现在放弃了。我们团队是个很疯狂的team，老板觉得生活中最不重要的事情就是吃饭，所以，每个人都学他，忙得不要吃饭，到了3,4点觉得实在饿了，才会去吃饭。自然晚饭也就推迟到10点11点了。我是个重视自己身体健康的人，我实在无法跟上这样的节奏。现在team里，就我一个人中午按时吃饭，我觉得自己似乎都不合群了。我，每次去吃饭，都觉得是罪恶感，大家都在忙工作，我却在吃午饭。
所以，LZ，你看，每个人其实都有自己的处境，看怎么去做怎么去想了。[msppmspp (5-4 21:00, Long long ago)]
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(引用 msppmspp:个人建议，仅供参考看到这样的经历，换谁都难过，尤其是女生，自尊心强，脸皮又薄。
我想起我以前的工作团队，整个团队将近40人，但是我�...)你说的我明白其实我最近也在找工了，不过得找到一份合意的不容易。如果我现在单身我肯定就随便跳了，但现在有家庭，得考虑的东西太多了，我还是倾向于稳定的工作。
我非常理解你说的每人不吃饭自己去吃好像很不合群。我老公的工作就是这样，每个人都加班都很晚，他也被迫加班到很晚。如果是我，我肯定受不了现在的工作。
对这个peer review的东西我现在也看开了，反正现在的工作一边干着一边找新工作，走或留看天意吧。
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[P莹莹 (5-4 21:27, Long long ago)]
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(引用 卷心菜:再正常不过了，作为极少数族，楼主心里必须强大。在亚洲互评是毫无意义的东西。把teammates都评的高一些，在综合意见栏给每个人都好好写�...)你太强大了总结得太精辟了,果断抄下来阿[凝华 (5-8 11:41, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]75楼