公司今年appraisal推出了peer review，就是同一个team之间的同事互相打分，今天报告出来了，楼主有好多项都被打了最低分。心情瞬间跌到谷底。虽然楼主一早就有心理准备结果不会很好，但也没想到这么差，我的人缘是有多差啊！泪奔！

说到心理准备，是因为我们team一共8个人，4个马来西亚华人，3个菲律宾人，就我一个中国人。唉，马华跟菲人都是有抱团的，他们都有自己的小团体。平时我一般跟马华那几个同事一起午饭，毕竟都是华人嘛，但是其实共同话题也不是很多。但是私交的话跟她们基本没有。同事中私交比较好的是一个菲律宾女同事。不过他们菲律宾小团体一起都讲菲律宾话，跟他们一起我显得很孤立。

其实同事大家表面上关系都挺好的，没想到结果是这样，他们都给我打了很低分。现在我有点不知道怎样面对他们了。

其实楼主工作上不是特别出色，但是也是恪守本份，自己的工作，上司布置的工作都能完成好。同事需要帮忙的我也乐意帮忙，但如果是我也不会做的那也没办法，水平有限啊。

楼主在这间公司做了三年了，其实一直都想跳槽，这份工作工资很低的，但是考虑到家里的娃还小，这份工胜在稳定，晚上可以按时下班，方便回家照顾娃，而且还没到我不能忍受的地步，就想着继续做一段时间。

本来楼主今年有点信心可以升职的，因为觉得自己去年在工作上的表现不错。但是一看这个peer review，感觉升职又没戏了！唉，真是很伤心，很想哭！

现在我的心情真的很down，觉得自己真的很失败！莫非真的要认真找工作了？但其实我觉得这份工还是比较适合现阶段的我。不知道该怎么办了！
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该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2014-03-24 22:00:01。

楼主愿意哭就哭会儿
哭完该干吗干吗
一般意义上没有老板看这个评价的
西方企业的这套在东方企业比较搞笑:-)

等确定不升职了，好好找工作。找到好的就走，不然就做着等机会。
Peer review真的好残酷啊！

以前没有的，今年才开始搞这个peer review，要是不看搞这个来做什么呢，唉，哭。。

为啥这么做是另外的话题了
一般来说杀头前都给好酒肉的.
这不是工作performance
你低调些只要工作被老板肯定.这评价低也许是你升职的前奏的:-)
专心做工就好不必为此伤神

但愿不是我自欺欺人。。。

不一定是坏事。

个人观点，如果老板觉得你行，认定要升你的职，一切都不是问题，这个peer review也不是问题。

如果老板没有认定你，那这个report就可能会被拿来作为依据。

无论如何，在没有最终定论之前，继续努力工作还是很重要的。

不过我老板只是个Senior Manager，我能不能升职还得VP来决定，即使他提名我升职，也还得VP批准才行，为什么要升我他也得拿出证据来show给VP看，要是VP觉得我的peer review这么差不让升，那也没办法的。

其实去年我有一次调职的机会，我的上司同意我调去另外一个team，那个team比较有发展的机会，但是同时他也跟我说，他帮我提出来，但是究竟成不成事还得看VP，他说可能VP有别的想法也说不定。当时他这样说我就暗暗觉得不好，这件事可能不会顺利。后来本来都成事了，上司都公开宣布了，让我三个月内hand over工作，三个月后就可以transfer。结果还是被人临门一脚，我没调成，我至今都不知道是什么原因。

情绪无助于事情
不管事情好坏.已经发生且你无权无势
大可不必为自己无法控制的事情担心
你做好你能做的事比如更加认真工作.改善同事合作效率.甚至另找新工都好
女性在职场里容易被小事或自己无法左右的事干扰
这才是你今后真正需要改进的

你们老板或许正在物色人选

我已经尽量控制自己的情绪，没有表露出来，还是跟正常一样工作。
就是心里难受，这种事也不能跟同事说，只能上华新来倾诉一下，顺便求建议。

team leader不敢妄想，就是想升职做Senior而已。。。哭

没有具体说的，因为今年是第一年实施这个peer review，还不清楚究竟是怎样的

peer review这种玩意儿不用管，上面高手说了，老板才是你唯一的标准，搞得定老板，peers可以当不存在

学习了！

老板也不用太管，哈哈。

在亚洲互评是毫无意义的东西。把teammates都评的高一些，在综合意见栏给每个人都好好写一写，基本上升职就是你了。
当然如果老板跟某多数族是一个鼻孔出气的，那么就别花时间评了，直接下一步职业规划吧。

再回顾一下苏轼和佛印的大粪对话，相信楼主就不会伤心了。

lz也要找找自身原因呀。为什么其他7个人不约而同都给你打低分？好像还是最低分？

虽然很多小伙伴都说这种peers review不重要。但是如果lz弄个两三年都这样，就难免不会让老板对你有别的想法。中国古代不知道多少太子，是被小人物的负反馈给弄下去的哟。