哎。摸摸楼主。坚强

谢谢安慰

楼主是不是跟马华同事吃饭的时候很少加入他们的话题啊， 试着他们聊天的时候加入， 女生总会讨论一些衣服啊， 韩剧啊什么对我。

在一个不值得的环境拼命努力，还不如顺水行舟换个值得拼搏的环境

不要把老板当傻子。谁有能力老板心里有数。不过对你不太有利的是如果老板不能提拔你可能用这个做借口。除此之外，这个调查结果意义不大。你都能为自己得这样的分做个很好的解释。
如果你比别人好一点，别人嫉妒你。如果你比别人好很多，别人羡慕你。如果能做到后者，老板会想办法留下你。

她们一般都聊她们的朋友的事，我不认识的人，没法加入话题。只有当她们聊娱乐明星衣服包包之类的我才能插得进嘴

看看他的口气如何，要是没有机会升职就只能另找工作了

唉，我还得多修炼

安慰一下楼主，理解你的心情。

这其实是一个如何看待别人对你的看法和意见的问题。我觉得这里有几个原则可以参考，首先，虚心接纳反馈，不要个人化 ；第二，对待意见，反省自己，有则改之无则加勉； 第三，在原则问题上，在接受自己和接受他们意见之间，唯一答案是接受真实的自己，做自己； 第四， 在非原则问题上，如可以圆融则试着圆融一点； 第五，我们永远不可能，也没有必要取悦所有人，甚至取悦大多数人。第六，完善自己，路遥知马力，日久见人心。公司是工作的地方，把本职工作做好，也便不辱使命。你真有才能，也定会有机会提升。

（另，我在公司基本不跟同事吃午饭，下班基本没有跟同事有往来，我们没有peer review,估计有的话我也要垫底。不过我无所谓，因为我深刻的明白这是我的本性，我的选择（我无法接受天天跟同事出去吃饭，那一个小时觉得太累，比上了四个小时的班还辛苦。喜欢过一个小时安静的时光），任何选择都有代价，所以我接受这个代价，则心无挂碍。当然我的案例或许比较极端，你应该没有我这么不合群：-））

工作只是工作，对于合得来的同事我是很乐意下班后一起逛街吃饭。但是对于只是泛泛之交的同事，为什么还要为了假假的保持好关系，为什么我的私人生活还要围着工作转呢。所以我基本除了一两个关系比较好的有私下联系，其他基本上工作之外没有其他交集，在办公室里除了工作上的事也基本不会跟她们多说一句私事。

我在这公司三年，前两年都没有peer review，所以我根本没意识到这有什么不妥。可能是我觉得反正自己的工资那么低，收多少钱做多少事就好了，我也没多大野心，就是安安稳稳一份工就好了。有大志向的人，早就不在我们公司呆了。不过今年引进了这个peer review，我才惊觉自己在同事中的人缘原来这么差。

昨天我跟我比较好的菲律宾同事说过我的peer review很差，她刚才跟我说，昨晚她搭我们部门VP的便车回家，VP跟她说起peer review，说是不会怎么影响appraisal，升职和bonus还是以appraisal为准。但愿如此，不过正如前面回复的人说的，一年是这样可能不会有太大影响，要是连续两三年peer review都这样，估计上头就会对我有想法了。所以得我得好好想想接下来该怎样办了。

恭喜你，老板要升你的职，如果他是一个十足的资本家的话。
如果他找了一个人缘很好但是不认真管理，监守自盗，为了人缘牺牲公司利益的人，那还不如把公司送给他们好了。

你要用正能量感化他。
你说我的组评最差，说明我可能没有足够了解他们，他们也没有足够了解我。
但是我不会因此记恨同事，相反，我会更多和他们接触，以更好地合作。
但是我的工作业绩不差，我相信我能够share我的经验给他们，让他们更加高效的工作。
会不会这样更好点。如果都这样还不升职，且升任别人，你就可以走了。

好声音第一期杨坤为了保自己组的队员，给别组的打了个多低的分数啊。
还有个啥歌手的节目，连陶喆都被孙楠的奇葩搭档打过两次0分。
以上事实说明一旦牵涉到生存，实力和人气都不能帮你拿到高分。

这种规则完全是破坏部门团结的一种规则嘛。

lz在和老板谈的时候不知道可不可以建议老板，明年的peer review换种规则，不要全体人一个总分。而是就是问卷中的每个人每个问题单独打分。这样估计还客观些。

只有manager能看

但是看不到具体是谁给你打了多少分，包括老板也看不到是谁

到时候我就这样跟我上司谈

sigh。。。感觉这个peer review就是上面高层的人搞出来的，但是下面的人估计没几个喜欢这玩意

是挺郁闷的

可是。。。我们办公室的习惯就是大家一起出去吃。。。。啊啊啊，我想要自己安静的吃饭啊！吃完还可以逛逛街多好。。。。