换工作
别想那么多了。毕竟你有三分之一的时间要和同事在一起。工作也是生活的一部分，你有权利追求更好的工作氛围。而且，何必这么委屈自己呢.
好想哭，刚收到peer review的report，太伤心了
楼主别想太多
当我看到你说你的组里有马华和菲人，我就直接呵呵了。一个群居动物，一个是专门背后嚼舌根的专家。我们公司也是，好多菲人，马华也有。管他那么多，你是去上班的，又不是去卖笑讨好他们的。做得不开心，找好下家就扯。
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真心觉得楼主和我是同家公司，我根本没进去看结果
同样是今年新推出的peer review，也是同一天出结果
是因为新的hr头上任了，把kpi也改了，又出了这么个评价
新官上任三把火，就让他烧吧。不是直接说了，不会影响最终的评分嘛。
楼主有空可以一起午餐：）
是因为新的hr头上任了，把kpi也改了，又出了这么个评价
新官上任三把火，就让他烧吧。不是直接说了，不会影响最终的评分嘛。
楼主有空可以一起午餐：）
握手握手。。。
没想到碰到同事了，太好了~
真心觉得楼主和我是同家公司，我根本没进去看结果同样是今年新推出的peer review，也是同一天出结果
是因为新的hr头上任了，把kpi也改了，又出了这么个评价
新官上任三把火，就让他烧吧。不是直接说了，不会影响最终的评分嘛。
楼主有空可以一起午餐：）
我刚才回错楼了
握手握手。。。
话说为啥马来人没有评菲律宾人低分
如果总分有限 其实在马来人眼中 你和菲律宾人无差别 在菲律宾人眼中 你和马来人无差别 所以如果每项都是差不多最低分 其实我感觉楼主自身肯定有比较大的不足 比如说怀孕这个 这个是休假是应该的 可是客观上确实对公司是liability
我感觉楼主自己内心其实是知道自己的原因的 只不过人的本性都是不想承认 而是进行belief manipulation， 既然不能改变事实，那就改变自己的想法， 通过借助大家的发言来让自己觉得这是他们的原因，不是楼主自己的原因
我感觉除了他们抱团的原因以外，楼主确实得反思下自己，而不是比较轻的反思自己，然后but 把主要矛盾放在别人身上
我感觉楼主自己内心其实是知道自己的原因的 只不过人的本性都是不想承认 而是进行belief manipulation， 既然不能改变事实，那就改变自己的想法， 通过借助大家的发言来让自己觉得这是他们的原因，不是楼主自己的原因
我感觉除了他们抱团的原因以外，楼主确实得反思下自己，而不是比较轻的反思自己，然后but 把主要矛盾放在别人身上
===update一下，刚跟上司谈完
刚才做appraisal review session，我上司的上司也在，他们说peer review不会影响appraisal，但如果提到promotion的话，即使你的appraisal很好但是peer review不好的话也不好看。然后我就说了我对peer review这个结果觉得很sad， didn't expect so bad之类的，我上司的上司就说了一堆安慰我的话，说她也不believe这个结果，她说这个peer review是主观大于客观，还说这个结果跟我们team的成员构成有关,background有关，看来上司也是很明白其中的因由。然后又说了我要improve的地方，说我不能默默工作，一定要懂得表现自己，要more visible等等，她说有的人工作做一点点小事就会恨不得全office的人都知道，有的人就只会默默耕耘，她说上司都是会比较喜欢前者。我觉得他们说的话都很make sense，我确实应该改进这方面。以后也得学会表现自己才行。
然后我提到promotion，我上司的上司说会帮我提名，但是因为名额的问题，批不批准要看上头，can not guarantee,让我如果今年不行就等下一年，让我好好表现。然后我上司又说了一堆，现在promotion名额竞争很激烈之类的。
promotion要等到7月呢，现在也不知道到时会怎么样。要是今年不能promotion，只能果断换工了。
然后我提到promotion，我上司的上司说会帮我提名，但是因为名额的问题，批不批准要看上头，can not guarantee,让我如果今年不行就等下一年，让我好好表现。然后我上司又说了一堆，现在promotion名额竞争很激烈之类的。
promotion要等到7月呢，现在也不知道到时会怎么样。要是今年不能promotion，只能果断换工了。
===update一下，刚跟上司谈完刚才做appraisal review session，我上司的上司也在，他们说peer review不会影响appraisal，但如果提到promotion的话，即使你的appraisal很好但是peer review不好的话也不好看。然后我就说了我对peer review这个结果觉得很sad， didn't expect so bad之类的，我上司的上司就说了一堆安慰我的话，说她也不believe这个结果，她说这个peer review是主观大于客观，还说这个结果跟我们team的成员构成有关,background有关，看来上司也是很明白其中的因由。然后又说了我要improve的地方，说我不能默默工作，一定要懂得表现自己，要more visible等等，她说有的人工作做一点点小事就会恨不得全office的人都知道，有的人就只会默默耕耘，她说上司都是会比较喜欢前者。我觉得他们说的话都很make sense，我确实应该改进这方面。以后也得学会表现自己才行。
然后我提到promotion，我上司的上司说会帮我提名，但是因为名额的问题，批不批准要看上头，can not guarantee,让我如果今年不行就等下一年，让我好好表现。然后我上司又说了一堆，现在promotion名额竞争很激烈之类的。
promotion要等到7月呢，现在也不知道到时会怎么样。要是今年不能promotion，只能果断换工了。
听这一席话 感觉你今年没有戏了
话说回来，这些peer review，自己看了这么多最低分真的觉得没有任何可取意见的地方？competence, efficiency, quality, communication, team work 每项都是工作能力，其他加分点还有上班时间，proactive以及contribute to the development/business goal of the unit。我感觉zhishao前面三项CEQ很难加入太多的感情分。
听这一席话 感觉你今年没有戏了话说回来，这些peer review，自己看了这么多最低分真的觉得没有任何可取意见的地方？competence, efficiency, quality, communication, team work 每项都是工作能力，其他加分点还有上班时间，proactive以及contribute to the development/business goal of the unit。我感觉zhi shao前面三项CEQ很难加入太多的感情分。
我们的peer review没有你说的CEQ
只有respect, teamwork之类的，全都是关于人际关系的，没有关于工作上的
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===update一下，刚跟上司谈完刚才做appraisal review session，我上司的上司也在，他们说peer review不会影响appraisal，但如果提到promotion的话，即使你的appraisal很好但是peer review不好的话也不好看。然后我就说了我对peer review这个结果觉得很sad， didn't expect so bad之类的，我上司的上司就说了一堆安慰我的话，说她也不believe这个结果，她说这个peer review是主观大于客观，还说这个结果跟我们team的成员构成有关,background有关，看来上司也是很明白其中的因由。然后又说了我要improve的地方，说我不能默默工作，一定要懂得表现自己，要more visible等等，她说有的人工作做一点点小事就会恨不得全office的人都知道，有的人就只会默默耕耘，她说上司都是会比较喜欢前者。我觉得他们说的话都很make sense，我确实应该改进这方面。以后也得学会表现自己才行。
然后我提到promotion，我上司的上司说会帮我提名，但是因为名额的问题，批不批准要看上头，can not guarantee,让我如果今年不行就等下一年，让我好好表现。然后我上司又说了一堆，现在promotion名额竞争很激烈之类的。
promotion要等到7月呢，现在也不知道到时会怎么样。要是今年不能promotion，只能果断换工了。
要和他们进行不对称竞争
相同或者稍优的情况下，感觉搞不过印度人。那就对自己狠点，努努力，多考些有含金量的证，多提高技术，多参加公司的技术社区和其他有曝光率得活动，多发技术文章。到时候给老板啪啪啪列出来看得见摸得着得硬指标，不怕不能脱颖而出。打铁需要自身硬。
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怎么样了？
欲知后事
个人建议，仅供参考
看到这样的经历，换谁都难过，尤其是女生，自尊心强，脸皮又薄。
我想起我以前的工作团队，整个团队将近40人，但是我也没有抱到什么所有小团体，私交甚好的同事倒是有几个，不过那是真朋友，还不是什么抱团。当时觉得很遗憾，咋就没抱个团啥的，后来离职后，也就想明白了，这个世界上过客太多，谁不是谁的过客呢？当初抱了团，现在又能怎么样？我一个人飘在坡岛，她们又能帮我什么？
如果这个评价真的那么影响你，也许你该做一个职业规划了，对于一个有娃的家庭，确实这样的改变很艰难。不过，有句话不是说吗，不破不立。你渴望做senior， 这里没有你的天空，你换个公司，或许，人家真的需要你。有时候，走出去，会是另一片天地。
说跟同事一起吃饭，我前段时间确实有这想法，不过现在放弃了。我们团队是个很疯狂的team，老板觉得生活中最不重要的事情就是吃饭，所以，每个人都学他，忙得不要吃饭，到了3,4点觉得实在饿了，才会去吃饭。自然晚饭也就推迟到10点11点了。我是个重视自己身体健康的人，我实在无法跟上这样的节奏。现在team里，就我一个人中午按时吃饭，我觉得自己似乎都不合群了。我，每次去吃饭，都觉得是罪恶感，大家都在忙工作，我却在吃午饭。
所以，LZ，你看，每个人其实都有自己的处境，看怎么去做怎么去想了。
我想起我以前的工作团队，整个团队将近40人，但是我也没有抱到什么所有小团体，私交甚好的同事倒是有几个，不过那是真朋友，还不是什么抱团。当时觉得很遗憾，咋就没抱个团啥的，后来离职后，也就想明白了，这个世界上过客太多，谁不是谁的过客呢？当初抱了团，现在又能怎么样？我一个人飘在坡岛，她们又能帮我什么？
如果这个评价真的那么影响你，也许你该做一个职业规划了，对于一个有娃的家庭，确实这样的改变很艰难。不过，有句话不是说吗，不破不立。你渴望做senior， 这里没有你的天空，你换个公司，或许，人家真的需要你。有时候，走出去，会是另一片天地。
说跟同事一起吃饭，我前段时间确实有这想法，不过现在放弃了。我们团队是个很疯狂的team，老板觉得生活中最不重要的事情就是吃饭，所以，每个人都学他，忙得不要吃饭，到了3,4点觉得实在饿了，才会去吃饭。自然晚饭也就推迟到10点11点了。我是个重视自己身体健康的人，我实在无法跟上这样的节奏。现在team里，就我一个人中午按时吃饭，我觉得自己似乎都不合群了。我，每次去吃饭，都觉得是罪恶感，大家都在忙工作，我却在吃午饭。
所以，LZ，你看，每个人其实都有自己的处境，看怎么去做怎么去想了。
个人建议，仅供参考看到这样的经历，换谁都难过，尤其是女生，自尊心强，脸皮又薄。
我想起我以前的工作团队，整个团队将近40人，但是我也没有抱到什么所有小团体，私交甚好的同事倒是有几个，不过那是真朋友，还不是什么抱团。当时觉得很遗憾，咋就没抱个团啥的，后来离职后，也就想明白了，这个世界上过客太多，谁不是谁的过客呢？当初抱了团，现在又能怎么样？我一个人飘在坡岛，她们又能帮我什么？
如果这个评价真的那么影响你，也许你该做一个职业规划了，对于一个有娃的家庭，确实这样的改变很艰难。不过，有句话不是说吗，不破不立。你渴望做senior， 这里没有你的天空，你换个公司，或许，人家真的需要你。有时候，走出去，会是另一片天地。
说跟同事一起吃饭，我前段时间确实有这想法，不过现在放弃了。我们团队是个很疯狂的team，老板觉得生活中最不重要的事情就是吃饭，所以，每个人都学他，忙得不要吃饭，到了3,4点觉得实在饿了，才会去吃饭。自然晚饭也就推迟到10点11点了。我是个重视自己身体健康的人，我实在无法跟上这样的节奏。现在team里，就我一个人中午按时吃饭，我觉得自己似乎都不合群了。我，每次去吃饭，都觉得是罪恶感，大家都在忙工作，我却在吃午饭。
所以，LZ，你看，� (more...)
你说的我明白
其实我最近也在找工了，不过得找到一份合意的不容易。如果我现在单身我肯定就随便跳了，但现在有家庭，得考虑的东西太多了，我还是倾向于稳定的工作。
我非常理解你说的每人不吃饭自己去吃好像很不合群。我老公的工作就是这样，每个人都加班都很晚，他也被迫加班到很晚。如果是我，我肯定受不了现在的工作。
对这个peer review的东西我现在也看开了，反正现在的工作一边干着一边找新工作，走或留看天意吧。
我非常理解你说的每人不吃饭自己去吃好像很不合群。我老公的工作就是这样，每个人都加班都很晚，他也被迫加班到很晚。如果是我，我肯定受不了现在的工作。
对这个peer review的东西我现在也看开了，反正现在的工作一边干着一边找新工作，走或留看天意吧。
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再正常不过了，作为极少数族，楼主心里必须强大。在亚洲互评是毫无意义的东西。把teammates都评的高一些，在综合意见栏给每个人都好好写一写，基本上升职就是你了。
当然如果老板跟某多数族是一个鼻孔出气的，那么就别花时间评了，直接下一步职业规划吧。
再回顾一下苏轼和佛印的大粪对话，相信楼主就不会伤心了。
你太强大了
总结得太精辟了,果断抄下来阿
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