好吧，大家都说好听的，我就说两句难听的吧。lz也要找找自身原因呀。为什么其他7个人不约而同都给你打低分？好像还是最低分？ 虽然很多小伙伴都说这种peers review不重要。但是如果lz弄个两三年都这样，就难免不会让老板对你有别的想法。中国古代不知道多少太子，是被小人物的负反馈给弄下去的哟。

再正常不过了，作为极少数族，楼主心里必须强大。在亚洲互评是毫无意义的东西。把teammates都评的高一些，在综合意见栏给每个人都好好写一写，基本上升职就是你了。 当然如果老板跟某多数族是一个鼻孔出气的，那么就别花时间评了，直接下一步职业规划吧。 再回顾一下苏轼和佛印的大粪对话，相信楼主就不会伤心了。

找了自身的原因前面说了，8个人中，4个马国人，3个菲律宾人，就我1个中国人，我显得有点孤立。他们几个马国人在进公司前就是好朋友，是其中一个人先进来公司的，然后把另外几个介绍进来的，私交甚好，所以他们是抱团的。其实我曾经尝试过融入他们的圈子，毕竟大家都是华人，对比菲律宾人跟他们起码没有语言障碍。不过有点没有办法。我性格不是特别外向的那种，属于比较文静的性格，学不会趋炎附势，假假的去巴结她们。 我们的peer review全部人加起来的总分是不变的，变的是每个人的分数，如果你要给一个人多点的分数，就必须要给另一个人减分。他们抱团的关系那么好，肯定不能互相减对方的分数啊，那肯定就只能减我的了。 我自身的原因就是我不够做人不够圆滑，不会表现自己吧，属于默默工作那种。但是在工作上，我真的觉得自己做得还是不错的。如果是我工作做得不好，那我也认了，但是不是，栽在这个peer review上了，才会这么伤心。

找了自身的原因前面说了，8个人中，4个马国人，3个菲律宾人，就我1个中国人，我显得有点孤立。他们几个马国人在进公司前就是好朋友，是其中一个人先进来公司的，然后把另外几个介绍进来的，私交甚好，所以他们是抱团的。其实我曾经尝试过融入他们的圈子，毕竟大家都是华人，对比菲律宾人跟他们起码没有语言障碍。不过有点没有办法。我性格不是特别外向的那种，属于比较文静的性格，学不会趋炎附势，假假的去巴结她们。 我们的peer review全部人加起来的总分是不变的，变的是每个人的分数，如果你要给一个人多点的分数，就必须要给另一个人减分。他们抱团的关系那么好，肯定不能互相减对方的分数啊，那肯定就只能减我的了。 我自身的原因就是我不够做人不够圆滑，不会表现自己吧，属于默默工作那种。但是在工作上，我真的觉得自己做得还是不错的。如果是我工作做得不好，那我也认了，但是不是，栽在这个peer review上了，才会这么伤心。

喔，如果是这样的评分规则，对你太不公平了。如果一直是这样规则，明年后年你也难免垫底。这样对你还是很不利的。 我觉得，如果lz努力工作，没有耍滑偷懒。你应该立刻，马上找个适当时机把这件事情和老板说清楚。比如做TPM的时候，老板是一个一个分开当面谈话的，不是吗？就可以把这件事情说清楚。要让老板知道你的处境。如果年复一年你都低分，我不觉得对你是件好事情呀。

找了自身的原因前面说了，8个人中，4个马国人，3个菲律宾人，就我1个中国人，我显得有点孤立。他们几个马国人在进公司前就是好朋友，是其中一个人先进来公司的，然后把另外几个介绍进来的，私交甚好，所以他们是抱团的。其实我曾经尝试过融入他们的圈子，毕竟大家都是华人，对比菲律宾人跟他们起码没有语言障碍。不过有点没有办法。我性格不是特别外向的那种，属于比较文静的性格，学不会趋炎附势，假假的去巴结她们。 我们的peer review全部人加起来的总分是不变的，变的是每个人的分数，如果你要给一个人多点的分数，就必须要给另一个人减分。他们抱团的关系那么好，肯定不能互相减对方的分数啊，那肯定就只能减我的了。 我自身的原因就是我不够做人不够圆滑，不会表现自己吧，属于默默工作那种。但是在工作上，我真的觉得自己做得还是不错的。如果是我工作做得不好，那我也认了，但是不是，栽在这个peer review上了，才会这么伤心。

嗯，收拾心情，工作还是要做现在只能是边做着边找合适的机会

找老板说清楚华人在里面的确比较吃亏，这是种族的事没办法，但是你办事能力如何相信老板也有眼睛会看。 如果只是做senior，同事评价也不会太重要，但是如果是team leader就肯定不行了，因为leader一定要善于和下面的人达成一团，LZ以后当了snr后还是要渐渐调整自己的个性，否则真的很难再更上一层楼。

找了自身的原因前面说了，8个人中，4个马国人，3个菲律宾人，就我1个中国人，我显得有点孤立。他们几个马国人在进公司前就是好朋友，是其中一个人先进来公司的，然后把另外几个介绍进来的，私交甚好，所以他们是抱团的。其实我曾经尝试过融入他们的圈子，毕竟大家都是华人，对比菲律宾人跟他们起码没有语言障碍。不过有点没有办法。我性格不是特别外向的那种，属于比较文静的性格，学不会趋炎附势，假假的去巴结她们。 我们的peer review全部人加起来的总分是不变的，变的是每个人的分数，如果你要给一个人多点的分数，就必须要给另一个人减分。他们抱团的关系那么好，肯定不能互相减对方的分数啊，那肯定就只能减我的了。 我自身的原因就是我不够做人不够圆滑，不会表现自己吧，属于默默工作那种。但是在工作上，我真的觉得自己做得还是不错的。如果是我工作做得不好，那我也认了，但是不是，栽在这个peer review上了，才会这么伤心。

让我想到前天那个树洞的帖子。 http://bbs.huasing.or[…]g/sForum/bbs.php?B=130_12603266 可能楼主和那个帖子楼主都是一样的人。 在公司里，除了要manage your boss, 也需要manage your peers.

我平时在办公室里跟同事也有说有笑呀只是私交没有，除了工作，私底下没有约出来逛街吃饭之类的，也不喜欢在办公室里说私事。我们team都是女生居多，她们几个关系好的是常常下班后一起逛街吃饭的，在办公室里小声说大声笑的。我基本没有参与她们这些。 我一直认为我只是一个小小的engineer，除了做好工作，不需要勉强自己去加入她们吧。可能我的想法真的错了。。。。。。

嗯，收拾心情，工作还是要做现在只能是边做着边找合适的机会

我觉得，不管目标是做senior还是team leader。都需要在公[…]司里搞好同事关系。（往往公事以外的私人关系更重要） 这样会让你更方便的工作。 而且都是工作的时间，比如一起吃午饭，high tea，聊聊八卦，新闻，或者交流一下孩子成长经验什么的，说白了，就是要在工作中注入一些私人关系。（可以是假装），就像楼下的说过的。

好像很没志气的样子，其实我的目标只是Senior前年我怀孕生孩子，由于我怀孕时反应很大，上司还是比较照顾的，减少了我的工作量，又休了产假，所以那一年基本是废的，performance也不好。回头一看跟我一起毕业的所有的同学现在都已经是Senior了，工资也甩我一大截，所以去年我是加把劲，争取好表现今年能有机会升职。现在咋有种竹篮打水一场空的感觉。。。 谢谢你的建议，我一定会吸取经验教训。

低调总是不行的，可以高调"假装"非常生气，他们下次会放你中游等级。当然最终正路是加强自身实力，当你的实力明显高于这个4马3菲的时候，你就肯定脱离这圈子进入下一个圈子了。 最后，为4马3菲生气太不值当了。 看看4马的心酸：http://tieba.baidu.com/p/1076671089 再想想3菲，房子建了塌，塌了建 你是里面最幸福的，P莹莹。

如果是我的话可能会organize一个会议（或一起吃午饭聊起也可以，看你喜欢怎么样的方式），听听为什么同事给我这样的评价，可能结果会出乎你意料，你以为他们是私交好，其实可能真的是你做了一些事而自己没有预料到，开场当然要对他们先说你想有更多的improvement，让他们帮助你提高这样，如果他们说不出一个所以然，那你就可以心安理得的和老板回报了。 这样做我觉得有二个好处，一个是真的可以帮你提高，而且如果真没原因你就不用自责了。还有一点是我觉得大家说开了总比心里明白表面却不知道怎么相处好，不然以后每天见到他们都多难受呀

好像很没志气的样子，其实我的目标只是Senior前年我怀孕生孩子，由于我怀孕时反应很大，上司还是比较照顾的，减少了我的工作量，又休了产假，所以那一年基本是废的，performance也不好。回头一看跟我一起毕业的所有的同学现在都已经是Senior了，工资也甩我一大截，所以去年我是加把劲，争取好表现今年能有机会升职。现在咋有种竹篮打水一场空的感觉。。。 谢谢你的建议，我一定会吸取经验教训。

对，有本事加的了薪跳的了槽老板也不用太管，哈哈。

升职后是只加工资而职责不变？如果需要做更多的事情，那与你追求work life balance的目标相悖。

嗯你俩说的对，老板都是没朋友的，职场里的老好人没什么用。