找老板说清楚
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作者:纱姿 (等级:7 - 出类拔萃,发帖:2474) 发表:2014-03-24 16:50:27  楼主  关注此帖
找了自身的原因前面说了,8个人中,4个马国人,3个菲律宾人,就我1个中国人,我显得有点孤立。他们几个马国人在进公司前就是好朋友,是其中一个人先进来公司的,然后把另外几个介绍进来的,私交甚好,所以他们是抱团的。其实我曾经尝试过融入他们的圈子,毕竟大家都是华人,对比菲律宾人跟他们起码没有语言障碍。不过有点没有办法。我性格不是特别外向的那种,属于比较文静的性格,学不会趋炎附势,假假的去巴结她们。 我们的peer review全部人加起来的总分是不变的,变的是每个人的分数,如果你要给一个人多点的分数,就必须要给另一个人减分。他们抱团的关系那么好,肯定不能互相减对方的分数啊,那肯定就只能减我的了。 我自身的原因就是我不够做人不够圆滑,不会表现自己吧,属于默默工作那种。但是在工作上,我真的觉得自己做得还是不错的。如果是我工作做得不好,那我也认了,但是不是,栽在这个peer review上了,才会这么伤心。
找老板说清楚
华人在里面的确比较吃亏,这是种族的事没办法,但是你办事能力如何相信老板也有眼睛会看。
如果只是做senior,同事评价也不会太重要,但是如果是team leader就肯定不行了,因为leader一定要善于和下面的人达成一团,LZ以后当了snr后还是要渐渐调整自己的个性,否则真的很难再更上一层楼。
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作者:纱姿 (等级:7 - 出类拔萃,发帖:2474) 发表:2014-03-24 17:44:16  2楼
好像很没志气的样子,其实我的目标只是Senior前年我怀孕生孩子,由于我怀孕时反应很大,上司还是比较照顾的,减少了我的工作量,又休了产假,所以那一年基本是废的,performance也不好。回头一看跟我一起毕业的所有的同学现在都已经是Senior了,工资也甩我一大截,所以去年我是加把劲,争取好表现今年能有机会升职。现在咋有种竹篮打水一场空的感觉。。。 谢谢你的建议,我一定会吸取经验教训。
如果是我的话
可能会organize一个会议(或一起吃午饭聊起也可以,看你喜欢怎么样的方式),听听为什么同事给我这样的评价,可能结果会出乎你意料,你以为他们是私交好,其实可能真的是你做了一些事而自己没有预料到,开场当然要对他们先说你想有更多的improvement,让他们帮助你提高这样,如果他们说不出一个所以然,那你就可以心安理得的和老板回报了。
这样做我觉得有二个好处,一个是真的可以帮你提高,而且如果真没原因你就不用自责了。还有一点是我觉得大家说开了总比心里明白表面却不知道怎么相处好,不然以后每天见到他们都多难受呀
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