如果是我的话可能会organize一个会议（或一起吃午饭聊起也可以，看你喜欢怎么样的方式），听听为什么同事给我这样的评价，可能结果会出乎你意料，你以为他们是私交好，其实可能真的是你做了一些事而自己没有预料到，开场当然要对他们先说你想有更多的improvement，让他们帮助你提高这样，如果他们说不出一个所以然，那你就可以心安理得的和老板回报了。 这样做我觉得有二个好处，一个是真的可以帮你提高，而且如果真没原因你就不用自责了。还有一点是我觉得大家说开了总比心里明白表面却不知道怎么相处好，不然以后每天见到他们都多难受呀