好吧,大家都说好听的,我就说两句难听的吧。
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作者:love962397 (等级:13 - 举世无双,发帖:9403) 发表:2014-03-24 15:15:46  楼主  关注此帖
好想哭,刚收到peer review的report,太伤心了公司今年appraisal推出了peer review,就是同一个team之间的同事互相打分,今天报告出来了,楼主有好多项都被打了最低分。心情瞬间跌到谷底。虽然楼主一早就有心理准备结果不会很好,但也没想到这么差,我的人缘是有多差啊!泪奔! 说到心理准备,是因为我们team一共8个人,4个马来西亚华人,3个菲律宾人,就我一个中国人。唉,马华跟菲人都是有抱团的,他们都有自己的小团体。平时我一般跟马华那几个同事一起午饭,毕竟都是华人嘛,但是其实共同话题也不是很多。但是私交的话跟她们基本没有。同事中私交比较好的是一个菲律宾女同事。不过他们菲律宾小团体一起都讲菲律宾话,跟他们一起我显得很孤立。 其实同事大家表面上关系都挺好的,没想到结果是这样,他们都给我打了很低分。现在我有点不知道怎样面对他们了。 其实楼主工作上不是特别出色,但是也是恪守本份,自己的工作,上司布置的工作都能完成好。同事需要帮忙的我也乐意帮忙,但如果是我也不会做的那也没办法,水平有限啊。 楼主在这间公司做了三年了,其实一直都想跳槽,这份工作工资很低的,但是考虑到家里的娃还小,这份工胜在稳定,晚上可以按时下班,方便回家照顾娃,而且还没到我不能忍 (more...)
好吧,大家都说好听的,我就说两句难听的吧。
lz也要找找自身原因呀。为什么其他7个人不约而同都给你打低分?好像还是最低分?

虽然很多小伙伴都说这种peers review不重要。但是如果lz弄个两三年都这样,就难免不会让老板对你有别的想法。中国古代不知道多少太子,是被小人物的负反馈给弄下去的哟。
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作者:love962397 (等级:13 - 举世无双,发帖:9403) 发表:2014-03-24 16:37:55  2楼
找了自身的原因前面说了,8个人中,4个马国人,3个菲律宾人,就我1个中国人,我显得有点孤立。他们几个马国人在进公司前就是好朋友,是其中一个人先进来公司的,然后把另外几个介绍进来的,私交甚好,所以他们是抱团的。其实我曾经尝试过融入他们的圈子,毕竟大家都是华人,对比菲律宾人跟他们起码没有语言障碍。不过有点没有办法。我性格不是特别外向的那种,属于比较文静的性格,学不会趋炎附势,假假的去巴结她们。 我们的peer review全部人加起来的总分是不变的,变的是每个人的分数,如果你要给一个人多点的分数,就必须要给另一个人减分。他们抱团的关系那么好,肯定不能互相减对方的分数啊,那肯定就只能减我的了。 我自身的原因就是我不够做人不够圆滑,不会表现自己吧,属于默默工作那种。但是在工作上,我真的觉得自己做得还是不错的。如果是我工作做得不好,那我也认了,但是不是,栽在这个peer review上了,才会这么伤心。
喔,如果是这样的评分规则,对你太不公平了。
如果一直是这样规则,明年后年你也难免垫底。这样对你还是很不利的。

我觉得,如果lz努力工作,没有耍滑偷懒。你应该立刻,马上找个适当时机把这件事情和老板说清楚。比如做TPM的时候,老板是一个一个分开当面谈话的,不是吗?就可以把这件事情说清楚。要让老板知道你的处境。如果年复一年你都低分,我不觉得对你是件好事情呀。
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作者:love962397 (等级:13 - 举世无双,发帖:9403) 发表:2014-03-25 13:29:23  3楼
好想哭,刚收到peer review的report,太伤心了公司今年appraisal推出了peer review,就是同一个team之间的同事互相打分,今天报告出来了,楼主有好多项都被打了最低分。心情瞬间跌到谷底。虽然楼主一早就有心理准备结果不会很好,但也没想到这么差,我的人缘是有多差啊!泪奔! 说到心理准备,是因为我们team一共8个人,4个马来西亚华人,3个菲律宾人,就我一个中国人。唉,马华跟菲人都是有抱团的,他们都有自己的小团体。平时我一般跟马华那几个同事一起午饭,毕竟都是华人嘛,但是其实共同话题也不是很多。但是私交的话跟她们基本没有。同事中私交比较好的是一个菲律宾女同事。不过他们菲律宾小团体一起都讲菲律宾话,跟他们一起我显得很孤立。 其实同事大家表面上关系都挺好的,没想到结果是这样,他们都给我打了很低分。现在我有点不知道怎样面对他们了。 其实楼主工作上不是特别出色,但是也是恪守本份,自己的工作,上司布置的工作都能完成好。同事需要帮忙的我也乐意帮忙,但如果是我也不会做的那也没办法,水平有限啊。 楼主在这间公司做了三年了,其实一直都想跳槽,这份工作工资很低的,但是考虑到家里的娃还小,这份工胜在稳定,晚上可以按时下班,方便回家照顾娃,而且还没到我不能忍 (more...)
感觉你们peer review的规则太脑残了。
这种规则完全是破坏部门团结的一种规则嘛。

lz在和老板谈的时候不知道可不可以建议老板,明年的peer review换种规则,不要全体人一个总分。而是就是问卷中的每个人每个问题单独打分。这样估计还客观些。
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