找了自身的原因前面说了，8个人中，4个马国人，3个菲律宾人，就我1个中国人，我显得有点孤立。他们几个马国人在进公司前就是好朋友，是其中一个人先进来公司的，然后把另外几个介绍进来的，私交甚好，所以他们是抱团的。其实我曾经尝试过融入他们的圈子，毕竟大家都是华人，对比菲律宾人跟他们起码没有语言障碍。不过有点没有办法。我性格不是特别外向的那种，属于比较文静的性格，学不会趋炎附势，假假的去巴结她们。 我们的peer review全部人加起来的总分是不变的，变的是每个人的分数，如果你要给一个人多点的分数，就必须要给另一个人减分。他们抱团的关系那么好，肯定不能互相减对方的分数啊，那肯定就只能减我的了。 我自身的原因就是我不够做人不够圆滑，不会表现自己吧，属于默默工作那种。但是在工作上，我真的觉得自己做得还是不错的。如果是我工作做得不好，那我也认了，但是不是，栽在这个peer review上了，才会这么伤心。

===update一下，刚跟上司谈完刚才做appraisal review session，我上司的上司也在，他们说peer review不会影响appraisal，但如果提到promotion的话，即使你的appraisal很好但是peer review不好的话也不好看。然后我就说了我对peer review这个结果觉得很sad， didn't expect so bad之类的，我上司的上司就说了一堆安慰我的话，说她也不believe这个结果，她说这个peer review是主观大于客观，还说这个结果跟我们team的成员构成有关,background有关，看来上司也是很明白其中的因由。然后又说了我要improve的地方，说我不能默默工作，一定要懂得表现自己，要more visible等等，她说有的人工作做一点点小事就会恨不得全office的人都知道，有的人就只会默默耕耘，她说上司都是会比较喜欢前者。我觉得他们说的话都很make sense，我确实应该改进这方面。以后也得学会表现自己才行。 然后我提到promotion，我上司的上司说会帮我提名，但是因为名额的问题，批不批准要看上头，can not guarantee,让我如果今年不行就等下一年，让我好好表现。然后我上司又说了一堆，现在promotion名额竞争很激烈之类的。 promotion要等到7月呢，现在也不知道到时会怎么样。要是今年不能promotion，只能果断换工了。