安慰楼主安慰一下楼主，理解你的心情。
这其实是一个如何看待别人对你的看法和意见的问题。我觉得这里有几个原则可以参考，首先，虚心接纳反馈，不要个人化 ；第二，对待意见，反省自己，有则改之无则加勉； 第三，在原则问题上，在接受自己和接受他们意见之间，唯一答案是接受真实的自己，做自己； 第四， 在非原则问题上，如可以圆融则试着圆融一点； 第五，我们永远不可能，也没有必要取悦所有人，甚至取悦大多数人。第六，完善自己，路遥知马力，日久见人心。公司是工作的地方，把本职工作做好，也便不辱使命。你真有才能，也定会有机会提升。
（另，我在公司基本不跟同事吃午饭，下班基本没有跟同事有往来，我们没有peer review,估计有的话我也要垫底。不过我无所谓，因为我深刻的明白这是我的本性，我的选择（我无法接受天天跟同事出去吃饭，那一个小时觉得太累，比上了四个小时的班还辛苦。喜欢过一个小时安静的时光），任何选择都有代价，所以我接受这个代价，则心无挂碍。当然我的案例或许比较极端，你应该没有我这么不合群：-））
其实我也是跟MM你一样的想法
工作只是工作，对于合得来的同事我是很乐意下班后一起逛街吃饭。但是对于只是泛泛之交的同事，为什么还要为了假假的保持好关系，为什么我的私人生活还要围着工作转呢。所以我基本除了一两个关系比较好的有私下联系，其他基本上工作之外没有其他交集，在办公室里除了工作上的事也基本不会跟她们多说一句私事。
我在这公司三年，前两年都没有peer review，所以我根本没意识到这有什么不妥。可能是我觉得反正自己的工资那么低，收多少钱做多少事就好了，我也没多大野心，就是安安稳稳一份工就好了。有大志向的人，早就不在我们公司呆了。不过今年引进了这个peer review，我才惊觉自己在同事中的人缘原来这么差。
昨天我跟我比较好的菲律宾同事说过我的peer review很差，她刚才跟我说，昨晚她搭我们部门VP的便车回家，VP跟她说起peer review，说是不会怎么影响appraisal，升职和bonus还是以appraisal为准。但愿如此，不过正如前面回复的人说的，一年是这样可能不会有太大影响，要是连续两三年peer review都这样，估计上头就会对我有想法了。所以得我得好好想想接下来该怎样办了。
我在这公司三年，前两年都没有peer review，所以我根本没意识到这有什么不妥。可能是我觉得反正自己的工资那么低，收多少钱做多少事就好了，我也没多大野心，就是安安稳稳一份工就好了。有大志向的人，早就不在我们公司呆了。不过今年引进了这个peer review，我才惊觉自己在同事中的人缘原来这么差。
昨天我跟我比较好的菲律宾同事说过我的peer review很差，她刚才跟我说，昨晚她搭我们部门VP的便车回家，VP跟她说起peer review，说是不会怎么影响appraisal，升职和bonus还是以appraisal为准。但愿如此，不过正如前面回复的人说的，一年是这样可能不会有太大影响，要是连续两三年peer review都这样，估计上头就会对我有想法了。所以得我得好好想想接下来该怎样办了。
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