赫赫 360评价多无大用
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作者:Aether (等级:6 - 驾轻就熟,发帖:3800) 发表:2014-03-24 13:02:48  楼主  关注此帖
好想哭,刚收到peer review的report,太伤心了公司今年appraisal推出了peer review,就是同一个team之间的同事互相打分,今天报告出来了,楼主有好多项都被打了最低分。心情瞬间跌到谷底。虽然楼主一早就有心理准备结果不会很好,但也没想到这么差,我的人缘是有多差啊!泪奔! 说到心理准备,是因为我们team一共8个人,4个马来西亚华人,3个菲律宾人,就我一个中国人。唉,马华跟菲人都是有抱团的,他们都有自己的小团体。平时我一般跟马华那几个同事一起午饭,毕竟都是华人嘛,但是其实共同话题也不是很多。但是私交的话跟她们基本没有。同事中私交比较好的是一个菲律宾女同事。不过他们菲律宾小团体一起都讲菲律宾话,跟他们一起我显得很孤立。 其实同事大家表面上关系都挺好的,没想到结果是这样,他们都给我打了很低分。现在我有点不知道怎样面对他们了。 其实楼主工作上不是特别出色,但是也是恪守本份,自己的工作,上司布置的工作都能完成好。同事需要帮忙的我也乐意帮忙,但如果是我也不会做的那也没办法,水平有限啊。 楼主在这间公司做了三年了,其实一直都想跳槽,这份工作工资很低的,但是考虑到家里的娃还小,这份工胜在稳定,晚上可以按时下班,方便回家照顾娃,而且还没到我不能忍 (more...)
赫赫 360评价多无大用
楼主愿意哭就哭会儿
哭完该干吗干吗
一般意义上没有老板看这个评价的
西方企业的这套在东方企业比较搞笑:-)
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作者:Aether (等级:6 - 驾轻就熟,发帖:3800) 发表:2014-03-24 13:30:05  2楼
我觉得老板会看这个呢以前没有的,今年才开始搞这个peer review,要是不看搞这个来做什么呢,唉,哭。。
赫赫相信我.没大事的
为啥这么做是另外的话题了
一般来说杀头前都给好酒肉的.
这不是工作performance
你低调些只要工作被老板肯定.这评价低也许是你升职的前奏的:-)
专心做工就好不必为此伤神
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作者:Aether (等级:6 - 驾轻就熟,发帖:3800) 发表:2014-03-24 14:00:01  3楼
现在也只能这么安慰自己了但愿不是我自欺欺人。。。
这不是自欺欺人而是实用主义
情绪无助于事情
不管事情好坏.已经发生且你无权无势
大可不必为自己无法控制的事情担心
你做好你能做的事比如更加认真工作.改善同事合作效率.甚至另找新工都好
女性在职场里容易被小事或自己无法左右的事干扰
这才是你今后真正需要改进的
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