好想哭，刚收到peer review的report，太伤心了公司今年appraisal推出了peer review，就是同一个team之间的同事互相打分，今天报告出来了，楼主有好多项都被打了最低分。心情瞬间跌到谷底。虽然楼主一早就有心理准备结果不会很好，但也没想到这么差，我的人缘是有多差啊！泪奔！
说到心理准备，是因为我们team一共8个人，4个马来西亚华人，3个菲律宾人，就我一个中国人。唉，马华跟菲人都是有抱团的，他们都有自己的小团体。平时我一般跟马华那几个同事一起午饭，毕竟都是华人嘛，但是其实共同话题也不是很多。但是私交的话跟她们基本没有。同事中私交比较好的是一个菲律宾女同事。不过他们菲律宾小团体一起都讲菲律宾话，跟他们一起我显得很孤立。
其实同事大家表面上关系都挺好的，没想到结果是这样，他们都给我打了很低分。现在我有点不知道怎样面对他们了。
其实楼主工作上不是特别出色，但是也是恪守本份，自己的工作，上司布置的工作都能完成好。同事需要帮忙的我也乐意帮忙，但如果是我也不会做的那也没办法，水平有限啊。
楼主在这间公司做了三年了，其实一直都想跳槽，这份工作工资很低的，但是考虑到家里的娃还小，这份工胜在稳定，晚上可以按时下班，方便回家照顾娃，而且还没到我不能忍受的地步，就想着继续做一段时间。
本来楼主今年有点信心可以升职的，因为觉得自己去年在工作上的表现不错。但是一看这个peer review，感觉升职又没戏了！唉，真是很伤心，很想哭！
现在我的心情真的很down，觉得自己真的很失败！莫非真的要认真找工作了？但其实我觉得这份工还是比较适合现阶段的我。不知道该怎么办了！
---
该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2014-03-24 22:00:01。
[本文发送自华新iOS APP]
[P莹莹 (3-24 12:59, Long long ago)]
[ 传统版 |
sForum ][登录后回复]1楼
赫赫 360评价多无大用楼主愿意哭就哭会儿
哭完该干吗干吗
一般意义上没有老板看这个评价的
西方企业的这套在东方企业比较搞笑:-)
[Aether (3-24 13:02, Long long ago)]
[ 传统版 |
sForum ][登录后回复]2楼
抱抱mm。等确定不升职了，好好找工作。找到好的就走，不然就做着等机会。
Peer review真的好残酷啊！
[本文发送自华新手机Wap版]
[vickychen (3-24 13:03, Long long ago)]
[ 传统版 |
sForum ][登录后回复]3楼
(引用 Aether:赫赫 360评价多无大用楼主愿意哭就哭会儿 哭完该干吗干吗 一般意义上没有老板看这个评价的 西方企业的这套在东方企业比较搞笑:-) )我觉得老板会看这个呢以前没有的，今年才开始搞这个peer review，要是不看搞这个来做什么呢，唉，哭。。[P莹莹 (3-24 13:17, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼
(引用 vickychen:抱抱mm。等确定不升职了，好好找工作。找到好的就走，不然就做着等机会。 Peer review真的好残酷啊！)太残酷了，唉。。。。。。。[P莹莹 (3-24 13:24, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]5楼
(引用 P莹莹:我觉得老板会看这个呢以前没有的，今年才开始搞这个peer review，要是不看搞这个来做什么呢，唉，哭。。)赫赫相信我.没大事的为啥这么做是另外的话题了
一般来说杀头前都给好酒肉的.
这不是工作performance
你低调些只要工作被老板肯定.这评价低也许是你升职的前奏的:-)
专心做工就好不必为此伤神[Aether (3-24 13:30, Long long ago)]
[ 传统版 |
sForum ][登录后回复]6楼
(引用 Aether:赫赫相信我.没大事的为啥这么做是另外的话题了
一般来说杀头前都给好酒肉的.
这不是工作performance
你低调些只要工作被老板肯定.这评价�...)现在也只能这么安慰自己了但愿不是我自欺欺人。。。
[P莹莹 (3-24 13:34, Long long ago)]
[ 传统版 |
sForum ][登录后回复]7楼
楼主想开点不一定是坏事。
个人观点，如果老板觉得你行，认定要升你的职，一切都不是问题，这个peer review也不是问题。
如果老板没有认定你，那这个report就可能会被拿来作为依据。
无论如何，在没有最终定论之前，继续努力工作还是很重要的。
[本文发送自华新iOS APP]
[总是忘记用户名 (3-24 13:38, Long long ago)]
[ 传统版 |
sForum ][登录后回复]8楼
(引用 总是忘记用户名:楼主想开点不一定是坏事。
个人观点，如果老板觉得你行，认定要升你的职，一切都不是问题，这个peer review也不是问题。
如果老板没有�...)你说得有道理不过我老板只是个Senior Manager，我能不能升职还得VP来决定，即使他提名我升职，也还得VP批准才行，为什么要升我他也得拿出证据来show给VP看，要是VP觉得我的peer review这么差不让升，那也没办法的。
其实去年我有一次调职的机会，我的上司同意我调去另外一个team，那个team比较有发展的机会，但是同时他也跟我说，他帮我提出来，但是究竟成不成事还得看VP，他说可能VP有别的想法也说不定。当时他这样说我就暗暗觉得不好，这件事可能不会顺利。后来本来都成事了，上司都公开宣布了，让我三个月内hand over工作，三个月后就可以transfer。结果还是被人临门一脚，我没调成，我至今都不知道是什么原因。[P莹莹 (3-24 13:49, Long long ago)]
[ 传统版 |
sForum ][登录后回复]9楼
(引用 P莹莹:现在也只能这么安慰自己了但愿不是我自欺欺人。。。
)这不是自欺欺人而是实用主义情绪无助于事情
不管事情好坏.已经发生且你无权无势
大可不必为自己无法控制的事情担心
你做好你能做的事比如更加认真工作.改善同事合作效率.甚至另找新工都好
女性在职场里容易被小事或自己无法左右的事干扰
这才是你今后真正需要改进的[Aether (3-24 14:00, Long long ago)]
[ 传统版 |
sForum ][登录后回复]10楼
虎摸楼主，这说明楼主适合做team leader你们老板或许正在物色人选 [本文发送自华新iOS APP] [功夫熊猫 (3-24 14:02, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]11楼
(引用 Aether:这不是自欺欺人而是实用主义情绪无助于事情
不管事情好坏.已经发生且你无权无势
大可不必为自己无法控制的事情担心
你做好你能做的事比如...)嗯嗯，谢谢你的建议我已经尽量控制自己的情绪，没有表露出来，还是跟正常一样工作。
就是心里难受，这种事也不能跟同事说，只能上华新来倾诉一下，顺便求建议。[P莹莹 (3-24 14:06, Long long ago)]
[ 传统版 |
sForum ][登录后回复]12楼
(引用 功夫熊猫:虎摸楼主，这说明楼主适合做team leader你们老板或许正在物色人选)谢谢安慰team leader不敢妄想，就是想升职做Senior而已。。。哭[P莹莹 (3-24 14:09, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]13楼
Peer review占多少个百分比? [本文发送自华新手机Wap版] [芥茉芥茉 (3-24 14:15, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]14楼
(引用 芥茉芥茉:Peer review占多少个百分比?)不太清楚没有具体说的，因为今年是第一年实施这个peer review，还不清楚究竟是怎样的[P莹莹 (3-24 14:24, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]15楼
职场就是血与泪peer review这种玩意儿不用管，上面高手说了，老板才是你唯一的标准，搞得定老板，peers可以当不存在[ffnffn (3-24 14:26, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]16楼
(引用 ffnffn:职场就是血与泪peer review这种玩意儿不用管，上面高手说了，老板才是你唯一的标准，搞得定老板，peers可以当不存在)总结得太精辟了！学习了！[P莹莹 (3-24 14:31, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]17楼
(引用 ffnffn:职场就是血与泪peer review这种玩意儿不用管，上面高手说了，老板才是你唯一的标准，搞得定老板，peers可以当不存在)对，有本事加的了薪跳的了槽老板也不用太管，哈哈。 [本文发送自华新iOS APP] [大壮壮 (3-24 14:32, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]18楼
再正常不过了，作为极少数族，楼主心里必须强大。在亚洲互评是毫无意义的东西。把teammates都评的高一些，在综合意见栏给每个人都好好写一写，基本上升职就是你了。
当然如果老板跟某多数族是一个鼻孔出气的，那么就别花时间评了，直接下一步职业规划吧。
再回顾一下苏轼和佛印的大粪对话，相信楼主就不会伤心了。[卷心菜 (3-24 14:46, Long long ago)]
[ 传统版 |
sForum ][登录后回复]19楼
好吧，大家都说好听的，我就说两句难听的吧。lz也要找找自身原因呀。为什么其他7个人不约而同都给你打低分？好像还是最低分？
虽然很多小伙伴都说这种peers review不重要。但是如果lz弄个两三年都这样，就难免不会让老板对你有别的想法。中国古代不知道多少太子，是被小人物的负反馈给弄下去的哟。
[本文发送自华新iOS APP]
[love962397 (3-24 15:15, Long long ago)]
[ 传统版 |
sForum ][登录后回复]20楼