楼主想开点不一定是坏事。
个人观点,如果老板觉得你行,认定要升你的职,一切都不是问题,这个peer review也不是问题。
如果老板没有认定你,那这个report就可能会被拿来作为依据。
无论如何,在没有最终定论之前,继续努力工作还是很重要的。
你说得有道理
不过我老板只是个Senior Manager,我能不能升职还得VP来决定,即使他提名我升职,也还得VP批准才行,为什么要升我他也得拿出证据来show给VP看,要是VP觉得我的peer review这么差不让升,那也没办法的。
其实去年我有一次调职的机会,我的上司同意我调去另外一个team,那个team比较有发展的机会,但是同时他也跟我说,他帮我提出来,但是究竟成不成事还得看VP,他说可能VP有别的想法也说不定。当时他这样说我就暗暗觉得不好,这件事可能不会顺利。后来本来都成事了,上司都公开宣布了,让我三个月内hand over工作,三个月后就可以transfer。结果还是被人临门一脚,我没调成,我至今都不知道是什么原因。
其实去年我有一次调职的机会,我的上司同意我调去另外一个team,那个team比较有发展的机会,但是同时他也跟我说,他帮我提出来,但是究竟成不成事还得看VP,他说可能VP有别的想法也说不定。当时他这样说我就暗暗觉得不好,这件事可能不会顺利。后来本来都成事了,上司都公开宣布了,让我三个月内hand over工作,三个月后就可以transfer。结果还是被人临门一脚,我没调成,我至今都不知道是什么原因。