又收到前同事的新公司发来的Reference Check Letter就是前同事的新公司发邮件或者打电话过来,问他们的表现
这个公司的问题很简单:
工作期限,从什么时候到什么时候
离开公司的原因:自愿辞职或者非自愿,如果非自愿,需提供细节
职位
是否有任何misconduct,如有,提供细节
离开时的薪水
如果该人重新申请我公司,我们是否会重新考虑雇佣他/她,如果不会考虑,给原因
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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2014-06-06 22:00:04。[凝华 (6-6 10:25, Long long ago)]
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哇还有这样的事么？没换过工作的人表示灰常惊讶！这要是前上司人品不好不是会把人害死么？
而且如果前上司不想让此人辞职但此人坚持辞职的话，现在不是抓住机会不让别人加入新公司了么？
[微蓝 (6-6 10:36, Long long ago)]
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(引用 微蓝:哇还有这样的事么？没换过工作的人表示灰常惊讶！这要是前上司人品不好不是会把人害死么？
而且如果前上司不想让此人辞职但此人坚持辞职�...)...一般不会可以报复啦,因为后面会有公司盖章和签名,
而且如果真的不想让人家查,就不要签Declaration and Consent for Pre-employment Checks
一旦签了,现任公司就可以随时发邮件或者电话查了
之前还收到一个电话,查某个前同事是不是在我的公司休过婚假,估计是她在现任公司想休婚假吧[凝华 (6-6 10:42, Long long ago)]
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原来这个reference check这么常见？通常面试前公司都会让填application form，要填reference，以为只是个形式，一般不会真的去check，原来check reference这么常见？[P莹莹 (6-6 10:48, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼
有权查，但是问题太细公司应该出具一个统一格式的回复，只列出重要的细节（如职位，薪水，时常等）。那些什么 “是否可以重新雇佣此人，为什么？” 是无理要求。
公司的HR在统一格式的回复里说明，我们对此类查询有统一的格式，无法对您所需的问题具体回复。[这里很热 (6-6 11:25, Long long ago)]
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(引用 P莹莹:原来这个reference check这么常见？通常面试前公司都会让填application form，要填reference，以为只是个形式，一般不会真的去check，原�...)...如果填了reference,新公司照reference查,一般都是讲好话的吧,毕竟都是填跟自己关系好的人吧
但是,如果新公司从网上搜索到以前公司的电话,打去HR那边查,就只能据实禀报了,因为personal file里面什么都有阿[凝华 (6-6 11:39, Long long ago)]
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现在好像不能这么随便随便的个feedback了哪个什么保护隐私的条例 让银行啥的不能随便给我们发短信 打电话哪个
新公司要给你一个你的前同事签署的同意书或者授权书 你才能把她的相关信息透漏给指定的人
这个好像mom的网站上有更新来的[niceevita (6-6 12:09, Long long ago)]
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(引用 niceevita:现在好像不能这么随便随便的个feedback了哪个什么保护隐私的条例 让银行啥的不能随便给我们发短信 打电话哪个 新公司要给你一个你的前同...)...是的,对方公司是把调查表和前同事签名了的授权书一起发过来的[凝华 (6-6 13:08, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]8楼
(引用 微蓝:哇还有这样的事么？没换过工作的人表示灰常惊讶！这要是前上司人品不好不是会把人害死么？ 而且如果前上司不想让此人辞职但此人坚持辞职�...)换过几次工作得也表示惊讶之前遇到过了，还给前同事打了招呼，但是也就一次好像。而且问题没有这么细，反正我肯定记不住别人得工作时间 [本文发送自华新iOS APP] [大B (6-6 13:14, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]9楼
(引用 凝华:...是的,对方公司是把调查表和前同事签名了的授权书一起发过来的)请问一下楼主，我面试的时候，确实有遇到填那些reference , 我以往都勾“可以联系”。
但是，最近，我要找前老板签过往工作证明，她听不到两句，就很刻薄的拒绝了。前同事也表示，这间公司是很mean的，不会喜欢员工跳槽，也生怕公司资源落入别人手里。
如果我面试时勾“可以联系”，新公司是会跳过我直接找前公司，还是必须得进一步得到我的同意？
如果我不勾“可以联系”，新公司会不会认为你是不值得信任的员工？或许他们询问，我可不可以如实说，这间公司的作风就是很忌讳竞争对手，所以对前员工的评价绝对是不中肯的？
我其实对reference很不解，通常同一个行业的才会跳，同一个行业的竞争对手来问这个员工好不好，我聘请他帮我公司加大竞争力好不好，你说同行要怎么回答？真是莫名其妙......[玲珑蟹 (6-6 13:27, Long long ago)]
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为了避免不必要的官司，很多公司现在都有政策只会说这人受雇时期，最后职位，薪水，是否自愿离职。其它一概不予置评。[大叔一名 (6-6 13:28, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]11楼
(引用 大叔一名:为了避免不必要的官司，很多公司现在都有政策只会说这人受雇时期，最后职位，薪水，是否自愿离职。其它一概不予置评。)如果是这样，那还好～～起码不要黑别人就很好了～～[玲珑蟹 (6-6 13:39, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]12楼
(引用 玲珑蟹:请问一下楼主，我面试的时候，确实有遇到填那些reference , 我以往都勾“可以联系”。
但是，最近，我要找前老板签过往工作证明，她听不�...)Reference是指一个人啊不一定是公司大老板。小老板，同事都可以啊。你总有一两个朋友吧。当然，你把人家名字写那里，要和人打一声招呼。
那个不可以联系的，通常是指现在的公司。因为大部分找工作的人还没辞职。[大叔一名 (6-6 14:06, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]13楼
(引用 大B:换过几次工作得也表示惊讶之前遇到过了，还给前同事打了招呼，但是也就一次好像。而且问题没有这么细，反正我肯定记不住别人得工作时间)...所以,很多公司做 ref check都是找HR,打电话到公司的main line,然后转去HR部门
HR部门再转发给相关人员填写或者HR直接按照personal file里面的内容填
不过,发出去之前还是会给老板们看一看的[凝华 (6-6 14:07, Long long ago)]
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(引用 玲珑蟹:如果是这样，那还好～～起码不要黑别人就很好了～～)所以,辞职的时候要把上下级和同事关系打理好不怕一万，就怕万一
Ref check还是蛮普遍的,特别是大公司[凝华 (6-6 14:12, Long long ago)]
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攒人品很重要离职之前得把任务交接好，留个好口碑[白雪晶晶 (6-6 15:32, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]16楼
真是要骂人了我离开上个公司真是鱼死网破啊，我婆婆回国了，家里娃没人看，神经病让我加班，我拒绝，去gm投诉我，gm和她穿一条裤子的。我当场说，你们逼我的话，我现在还有2天而已，我赔你2天现在就走～～～这如果让他们reference那我不是死路一条[KXX (6-9 9:19, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]17楼
(引用 KXX:真是要骂人了我离开上个公司真是鱼死网破啊，我婆婆回国了，家里娃没人看，神经病让我加班，我拒绝，去gm投诉我，gm和她穿一条裤子的。我...)...我现在还有2天而已...
意思是你已经辞职了,notice period也只剩两天了?
[凝华 (6-9 10:45, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]18楼
(引用 凝华:...我现在还有2天而已... 意思是你已经辞职了,notice period也只剩两天了? )一个月，最后倒数第2天，你说有病伐这女人，我最后2天啊2天啊[KXX (6-9 17:12, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]19楼
(引用 KXX:一个月，最后倒数第2天，你说有病伐这女人，我最后2天啊2天啊)...深表同情阿..希望他们是真的缺人,而不是有意找麻烦[凝华 (6-10 7:56, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]20楼