华新 - 又收到前同事的新公司发来的Reference Check Letter

又收到前同事的新公司发来的Reference Check Letter

就是前同事的新公司发邮件或者打电话过来,问他们的表现
这个公司的问题很简单:
工作期限,从什么时候到什么时候
离开公司的原因:自愿辞职或者非自愿,如果非自愿,需提供细节
职位
是否有任何misconduct,如有,提供细节
离开时的薪水
如果该人重新申请我公司,我们是否会重新考虑雇佣他/她,如果不会考虑,给原因
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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2014-06-06 22:00:04。

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哇还有这样的事么？没换过工作的人表示灰常惊讶！

这要是前上司人品不好不是会把人害死么？
而且如果前上司不想让此人辞职但此人坚持辞职的话，现在不是抓住机会不让别人加入新公司了么？

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在微蓝的大作中提到：

哇还有这样的事么？没换过工作的人表示灰常惊讶！这要是前上司人品不好不是会把人害死么？而且如果前上司不想让此人辞职但此人坚持辞职的话，现在不是抓住机会不让别人加入新公司了么？

...

一般不会可以报复啦,因为后面会有公司盖章和签名,
而且如果真的不想让人家查,就不要签Declaration and Consent for Pre-employment Checks
一旦签了,现任公司就可以随时发邮件或者电话查了

之前还收到一个电话,查某个前同事是不是在我的公司休过婚假,估计是她在现任公司想休婚假吧

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原来这个reference check这么常见？

通常面试前公司都会让填application form，要填reference，以为只是个形式，一般不会真的去check，原来check reference这么常见？

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有权查，但是问题太细

公司应该出具一个统一格式的回复，只列出重要的细节（如职位，薪水，时常等）。那些什么 “是否可以重新雇佣此人，为什么？” 是无理要求。

公司的HR在统一格式的回复里说明，我们对此类查询有统一的格式，无法对您所需的问题具体回复。

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在 P莹莹的大作中提到：

原来这个reference check这么常见？通常面试前公司都会让填application form，要填reference，以为只是个形式，一般不会真的去check，原来check reference这么常见？

...

如果填了reference,新公司照reference查,一般都是讲好话的吧,毕竟都是填跟自己关系好的人吧
但是,如果新公司从网上搜索到以前公司的电话,打去HR那边查,就只能据实禀报了,因为personal file里面什么都有阿

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现在好像不能这么随便随便的个feedback了

哪个什么保护隐私的条例让银行啥的不能随便给我们发短信打电话哪个
新公司要给你一个你的前同事签署的同意书或者授权书你才能把她的相关信息透漏给指定的人
这个好像mom的网站上有更新来的

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在 niceevita 的大作中提到：

现在好像不能这么随便随便的个feedback了哪个什么保护隐私的条例让银行啥的不能随便给我们发短信打电话哪个新公司要给你一个你的前同事签署的同意书或者授权书你才能把她的相关信息透漏给指定的人这个好像mom的网站上有更新来的

...

是的,对方公司是把调查表和前同事签名了的授权书一起发过来的

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在微蓝的大作中提到：

换过几次工作得也表示惊讶

之前遇到过了，还给前同事打了招呼，但是也就一次好像。而且问题没有这么细，反正我肯定记不住别人得工作时间

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在凝华的大作中提到：

...是的,对方公司是把调查表和前同事签名了的授权书一起发过来的

请问一下楼主，

我面试的时候，确实有遇到填那些reference , 我以往都勾“可以联系”。
但是，最近，我要找前老板签过往工作证明，她听不到两句，就很刻薄的拒绝了。前同事也表示，这间公司是很mean的，不会喜欢员工跳槽，也生怕公司资源落入别人手里。
如果我面试时勾“可以联系”，新公司是会跳过我直接找前公司，还是必须得进一步得到我的同意？
如果我不勾“可以联系”，新公司会不会认为你是不值得信任的员工？或许他们询问，我可不可以如实说，这间公司的作风就是很忌讳竞争对手，所以对前员工的评价绝对是不中肯的？

我其实对reference很不解，通常同一个行业的才会跳，同一个行业的竞争对手来问这个员工好不好，我聘请他帮我公司加大竞争力好不好，你说同行要怎么回答？真是莫名其妙......

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为了避免不必要的官司，很多公司现在都有政策

只会说这人受雇时期，最后职位，薪水，是否自愿离职。其它一概不予置评。

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在大叔一名的大作中提到：

为了避免不必要的官司，很多公司现在都有政策只会说这人受雇时期，最后职位，薪水，是否自愿离职。其它一概不予置评。

如果是这样，那还好～～起码不要黑别人就很好了～～

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在玲珑蟹的大作中提到：

请问一下楼主，我面试的时候，确实有遇到填那些reference , 我以往都勾“可以联系”。但是，最近，我要找前老板签过往工作证明，她听不到两句，就很刻薄的拒绝了。前同事也表示，这间公司是很mean的，不会喜欢员工跳槽，也生怕公司资源落入别人手里。如果我面试时勾“可以联系”，新公司是会跳过我直接找前公司，还是必须得进一步得到我的同意？如果我不勾“可以联系”，新公司会不会认为你是不值得信任的员工？或许他们询问，我可不可以如实说，这间公司的作风就是很忌讳竞争对手，所以对前员工的评价绝对是不中肯的？我其实对reference很不解，通常同一个行业的才会跳，同一个行业的竞争对手来问这个员工好不好，我聘请他帮我公司加大竞争力好不好，你说同行要怎么回答？真是莫名其妙......

Reference是指一个人啊

不一定是公司大老板。小老板，同事都可以啊。你总有一两个朋友吧。当然，你把人家名字写那里，要和人打一声招呼。
那个不可以联系的，通常是指现在的公司。因为大部分找工作的人还没辞职。

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在大B 的大作中提到：

换过几次工作得也表示惊讶之前遇到过了，还给前同事打了招呼，但是也就一次好像。而且问题没有这么细，反正我肯定记不住别人得工作时间

...

所以,很多公司做 ref check都是找HR,打电话到公司的main line,然后转去HR部门
HR部门再转发给相关人员填写或者HR直接按照personal file里面的内容填
不过,发出去之前还是会给老板们看一看的

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在玲珑蟹的大作中提到：

如果是这样，那还好～～起码不要黑别人就很好了～～

所以,辞职的时候要把上下级和同事关系打理好

不怕一万，就怕万一
Ref check还是蛮普遍的,特别是大公司