(引用 Saira:感觉有些新进的headhunter不会为candidate争取给薪水什么细节就直接发给用人公司，福利待遇还是要靠自己争取，不满意就别跳，骑驴找马)确实是拿多拿少先把自己的人送进去比较重要，他们自己肯定也是怕费力不讨好把两边都得罪了
不过以今年的行情加20%好难啊，至少我们的行业是。。。[F_boxin (10-27 0:34, Long long ago)]
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(引用 icky:不知道是不是真的存在这种现象所以我说是不按规矩出牌的猎头 当然如果我能想到，猎头应该更能想到吧，所以这么玩也是有可能的。)但是他们不都是有License的么也算是被regulated的吧，可以这样乱来么？ [F_boxin (10-27 0:36, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]42楼
(引用 F_boxin:但是他们不都是有License的么也算是被regulated的吧，可以这样乱来么？
)所谓Nash equilibrium有好多啊大家都按规矩来是其中的一个
经济不好的时候给了足够的perturbation让某些人移动到另外的equilibrium, maximize its own profit，那最后大家会不会都不按规矩来呢，毕竟都不按规矩来也是一个equilibrium
这个就好像VW作假，如果没有被查出来，Nissan一看VW这样搞，他们也跟着做啊。[icky (10-27 1:00, Long long ago)]
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(引用 Be4Sunrise:不用担心啦，敢敢开口既然对方愿意offer你，说你你就是最合适的人选。一般公司的预算都有弹性的，自己值多少，就要多少，看对方怎么回复�...)如果basic减20%bonus加很多但是bonus很难讲，要不要接？ [本文发送自华新iOS APP] [トヨタPI (10-27 17:11, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]44楼
(引用 トヨタPI:如果basic减20%bonus加很多但是bonus很难讲，要不要接？)如果总体的package有提升，可以去啊 [本文发送自华新iOS APP] [Be4Sunrise (10-27 17:25, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]45楼
一定要为自己努力争取排除经济情况不好又必须换工作不说
大多时候换工作薪水都是涨的。
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[Nasu (10-27 18:07, Long long ago)]
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