新工作是中介主动找我的，面试过程很顺利，之后收到一个offer。但给的整个package比目前略低。基本工资其实是涨了，但其他方面例如bonus，insurance等福利没有目前工作好。所有收入加起来比现在还少5000+。但新工作比目前工作有意思一些，挑战大一些，在犹豫要不要接这个offer呢？还能不能通过中介再要高一点呢？还是我直接给hiring manager打电话再谈谈价钱？但又觉得这样好像太aggressive了。大家能给点建议吗？
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该帖荣获当日十大第6，奖励楼主8分以及12华新币，时间：2016-10-24 22:00:04。

5000+是个什么鬼？

我当时就这么干的 不卑不亢

预算不够就不涨呗

觉得没啥坏处

不好意思让你误解了

不然接工作以后耿耿于怀就不好了

年薪少5000+我是不能忍的。

月薪少5000+。。。请允许我掩面走开。。。

不加已经不能忍了。。

不是月薪少这么多

既然对方愿意offer你，说你你就是最合适的人选。一般公司的预算都有弹性的，自己值多少，就要多少，看对方怎么回复你。这个和菜市场买菜讲价没多大区别。

一次加薪就回来了，犯不着和苦b的hr计较。

目前公司前景不太好，说不准哪天就关了。再说和老板关系一般，想换个环境呼吸新鲜空气

不加或者加少了都不能忍，何况减薪？

不过奖金怎么算出来的，不都是活动的么？

如果基本工资高，那就是默认奖金低了？

现在公司有stock option。这笔钱也不少

降薪水不能忍啊

然后薪水还更低 为啥玩接受 如果还是基层工作 我觉得看钱就行了

搞不好你的价钱压得越低，HR给猎头的commission更多