楼主po下原英文的合同1. 理论上合同的条款是离职需提前3个月通知，否则如果学期中离职要赔2个月，假期离职要赔1个月。这是合理的合同。
2. 如果合同要求真的是，离职需要提前3个月通知，但即使提前通知到位依然要罚1或2个月的工资。那么就真不合理，除非是由于以下某个原因规定了最少要工作几年：
A. 公司付给了中介或猎头佣金，
B. 公司给了楼主含高成本的培训或有薪长假。
如果是2却不满足A,B，那楼主是可以和MOM商量合同的合法性的。退一步说，这样的合同即使成立，由于没有写明未提前通知三个月会有啥惩罚，LZ只要随身走还只需要赔1或2个月的工作的，合同如此公司即使不愿意去哪里也打不赢的。
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[Freki (5-6 12:44, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]21楼
(引用 woaiiori:什么霸王合同？好坑爹。通常不都是一个月notice time吗。)华为老师这个行业乱的太多 [本文发送自华新iOS APP] [没有昵称的人 (5-6 12:49, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]22楼
(引用 candy_zhe:我可以回答啊~正在干这个事情…辞职需要两个月通知，我只给了1周。 需要赔偿2月通知薪水给公司。！)公司的残忍面，在离职的时候表现的最明显[南瓜海芋 (5-7 15:00, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]23楼
(引用 南瓜海芋:公司的残忍面，在离职的时候表现的最明显)+1西米露自己 [本文发送自华新iOS APP] [hdeksa (5-7 22:08, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]24楼
(引用 快快跑:这还用问，不合法当然就无效了。但是不合理不等于不合法。找不到明文的条文来支持，那就不存在不合法。不合理的合同你都签了理应遵守，但...)之前老板说只要签了双方承认就可以，管不了这么多。。。。。唉，果然too young too naive啊[ItRocks233 (5-8 11:05, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]25楼
(引用 Freki:楼主po下原英文的合同1. 理论上合同的条款是离职需提前3个月通知，否则如果学期中离职要赔2个月，假期离职要赔1个月。这是合理的合同。 2...)谢谢给了这么多分析合同我还是不po了 学了很多 非常感谢 会去mom再咨询一下的[ItRocks233 (5-8 11:07, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]26楼
(引用 woaiiori:什么霸王合同？好坑爹。通常不都是一个月notice time吗。)我想也是为了学生考虑吧虽然时间是有点长 倒是能理解 就是万一真有什么情况给不了这么长时间notice 就比较麻烦了[ItRocks233 (5-8 11:09, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]27楼
通常一般公司的合同，如果按照notice time 提前通知公司是不要赔钱的，如果即时走人，不遵照notice time,要赔1-2个月的薪水（看公司规定）。但已经按照notice time走了，还要赔钱，这种霸王合同真是坑人。
另外找到下家，可以保留旧准证，去申请新的准证。但是，在旧准证没有割掉之前，先别去拿新的卡（因为你不能同时拿两张准证卡），可以standby在那里，等你割掉旧的卡，再去mom去拿新的卡。
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[林子99 (5-8 11:46, Long long ago)]
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(引用 林子99:通常一般公司的合同，如果按照notice time 提前通知公司是不要赔钱的，如果即时走人，不遵照notice time,要赔1-2个月的薪水（看公司规定�...)好哒 谢谢[ItRocks233 (5-15 23:32, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]29楼