这是你现在公司的HR和老板人品不好。。。欺负人，肚量小，说到底，还是公司文化的狭隘。
我们公司有人辞职（裸辞），想换行业，老板说既然已经决定了，就为你感到高兴。老板还问了问想去哪个行业，可以帮忙引荐。。。
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[毛绒绒滴小河马 (7-29 19:13, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]21楼
楼主是个包子啊你们公司你的老板和hr都不厚道，不用在意他们。该怎么走怎么走。 [本文发送自华新手机Wap版] [凶鼠 (7-29 20:04, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]22楼
mom有进步啊以前类似问题打去结果人家说我们只为月薪2千以下公民争取权益.... [本文发送自华新iOS APP] [no8D8U (7-29 21:47, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]23楼
(引用 no8D8U:mom有进步啊以前类似问题打去结果人家说我们只为月薪2千以下公民争取权益....)所以要不是公民挣得还比2000多是不是就没戏了 [本文发送自华新iOS APP] [piaopiao6732 (7-29 22:17, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]24楼
(引用 Ahze:是 感觉跟hr meeting的时候，被问的好像自己犯罪了被审问一样，唉，hr 还责怪我本应该在被aproach之时就讲出来，blahblah... 感觉自己还...)这样的HR绝壁傻逼恕我直言，贵公司简直垃圾 [本文发送自华新iOS APP] [taozi71 (7-29 23:42, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]25楼
公司的做法正常，虽然不够专业你不需要跟任何人沟通，到时间走人
用年假顶应该是common practice，怎么公司还会让你折现？
team building 排除是对的，你已经要离开了，还build个毛？
会议排除也是common practice
这种情况报劳工部其实没必要，除了同情一下，不会有其他实际意义
自己和公司读下 EA和IRA就可以了
你公司没有离职SOP？
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[笑天 (7-30 4:46, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]26楼
(引用 笑天:公司的做法正常，虽然不够专业你不需要跟任何人沟通，到时间走人 用年假顶应该是common practice，怎么公司还会让你折现？ team building...)才注意到原来是“本地大公司”没有SOP？ [本文发送自华新iOS APP] [笑天 (7-30 4:52, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]27楼
(引用 笑天:才注意到原来是“本地大公司”没有SOP？)“本地大型公司”+1 [本文发送自华新iOS APP] [jihe0001 (7-30 7:09, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]28楼
(引用 笑天:才注意到原来是“本地大公司”没有SOP？)SOP老有人和我讲sop…我们叫sopm…是一个东西吗 [本文发送自华新iOS APP] [piaopiao6732 (7-30 8:29, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]29楼
比较成熟点的做法就是跟老板好好的谈谈，虽然说你跳巢是你的自由， 可是你的行为的确给人家带来了不方便[beerguy (7-30 10:10, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]30楼
老板生气是正常的啊毕竟可能把你转来这个team可能公司也废了不少力气，而且貌似你跟之前team的老板相处也不是很好。
你说的那些所谓“针对”你的事情也很正常啊。你既然理亏，那小节上就不要再给人把柄抓嘛。公司规定几点钟到你就应该几点到啊，不管别人是不是迟到了，但是对于你现在这个阶段就得按照公司规定来。team building排除在外也可以理解，毕竟你serve完notice period就走了，还要毛线team building啊，meeting不让参加或者让你离开这个team也很正常啊，有的公司政策就是人走了才能招新的人进来，你拍拍屁股走人了，人家也还要时间精力招新人进来顶替你啊。至于说把你blacklist，只能说公司也有权力这么做，找MOM也无济于事的。
既然决心走了，就应该料到这样的结果，还纠结什么呢？一切公对公，照章办事好了。
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[Adabada (7-30 14:27, Long long ago)]
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(引用 Ahze:是 感觉跟hr meeting的时候，被问的好像自己犯罪了被审问一样，唉，hr 还责怪我本应该在被aproach之时就讲出来，blahblah... 感觉自己还...)都是欺软怕硬的Loser你把MOM的回复搬出来，然后要求录下谈话录音，看他们还敢怎样[逃课专家 (8-8 13:56, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]32楼
楼主很明显受到了歧视啊， 不能做包子log 一个 case 并且怼回去，这种傻X老板和 HR，不能惯着他们。
员工离职不是正常么，哪条劳动法规定调完部门就不能离职了。
我猜只要楼主一提 MOM， HR 和 老板立刻就会服软，他们肯定不想事情变大，对他们没有一点好处。[hibern8 (8-8 17:09, Long long ago)]
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换工作而已被3个HR质问2小时。就这一点就可以投诉了吧。 [本文发送自华新iOS APP] [淡淡风 (8-8 21:52, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]34楼
接下来的一个月找老板道歉加解释，然后8:30准时到公司打酱油，6:00准时下班。反正HR要求你做的也不是什么大事就照做呗。
在MOM登记一个case，说明自己被HR审讯了两个小时，被HR director逼迫给老板道歉。道歉的时候可以偷偷录音，如果老板恶语相向的话一起把录音发给MOM，同时表明自己感觉到受到了歧视和人身威胁，说明自己有被HR逼哭。可以也把经历写好发给早报之类的。
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[dominicthiem (8-9 1:02, Long long ago)]
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