HR Black List请问广大的HR们，大家的公司有这类的黑名单吗？
我指的主要是曾经面试但是没通过的情况下，一般公司还会再考虑这类candidate吗？如果会的话，有没有一个时间限定啊？HR一般都会mark当时为什么没有选上的对吧？会一直keep the record还是不会keep？[chiling0101 (8-8 11:48, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]1楼

技术类不过关的我知道一般会有6个月因为不能指望一个人六个月内技术质变 　[本文发送自华新手机Wap版] [typhoonzj (8-8 13:23, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]2楼

我公司会keep record，但不清楚keep 多久比如当时interview了俩，觉得都还可以，但只能请一个。之后如果又有opening了，就会联系另一位看还有没有意向过来。但还是会再走一轮interview的。 　[本文发送自华新iOS APP] [yydy (8-8 13:26, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]3楼

如果如果面试没有录用的话，之后还会再考虑这个candidate吗？[chiling0101 (8-8 14:13, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼

(引用 chiling0101:如果如果面试没有录用的话，之后还会再考虑这个candidate吗？)这种情况要看是什么原因没有录用如果是公司方面没能吸引到人选，是还可以再次约谈的，有些是灵活可调整的，但如果是人选能力问题，或者态度问题，那一般就不用再放备选了 [ywvisionhr (8-13 16:51, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]5楼

freeze timeGF都是一年左右吧 　[本文发送自华新iOS APP] [baronbaron (8-13 17:35, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]6楼