建议楼主先核实一下这个员工是否是劳动法保护的对象。。接下来，你懂的。[gobackC (6-11 9:04, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]21楼
楼主是hr还是那个辞职的员工啊我怎么觉得这是常识
工资当然发到7月10号
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[GoogleEarth (6-11 9:08, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]22楼
薪水算到7月10日楼主不可以说员工赖着不走吧。[油菜花开了 (6-11 9:14, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]23楼
(引用 随便转转:说了先了解MOM规定了啊咋没底线了 你故意跟我抬杠)灌水难道不是你故意的吗求仁得仁何所怨？ [本文发送自华新手机Wap版] [shaokunlun (6-11 9:25, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]24楼
(引用 shaokunlun:灌水难道不是你故意的吗求仁得仁何所怨？)这不一样的灌水也是要有原则
有些是认真灌水，有些是随便灌水
认真灌水需要尊重事实
随便灌水可以天马行空
另外，我没有怨，灌个水有什么好怨的。最近的怨气跟老板发泄了不少，会不会给我穿小鞋呢。。。
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[随便转转 (6-11 9:31, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]25楼
要谈当天走，结帐到当天加年假，不需要给一个月的时间。会有cpf. 这应该是最近最直接的方式了。
如果等一个月走，就是正常走了。
如果是其他原因，好来好去，有可能会给多一个月的补偿。
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[Newtimes (6-11 10:29, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]26楼
(引用 我新来的:刚才手滑接上面 我在想这个经理就不用做安排KT吗？总觉得不是很成熟的people manager)太天真了那群油条经过腥风土雨，一个你别服从安排就可以搞定了。 [本文发送自华新iOS APP] [Newtimes (6-11 10:31, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]27楼
(引用 随便转转:说了先了解MOM规定了啊咋没底线了 你故意跟我抬杠)mom很忙的。 [本文发送自华新iOS APP] [Newtimes (6-11 10:32, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]28楼
(引用 巴蜀到南洋:如果公司让你立即消失，薪水应该包括一个月通知除非双方协商一致)差不多就是这样经济不好。 [本文发送自华新iOS APP] [Newtimes (6-11 10:36, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]29楼
钱要给到7.10吧 除非无故旷工。 [本文发送自华新iOS APP] [三叶草青青 (6-11 10:54, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]30楼
6月的薪水算到6月10号，然后再多给1个月，当天直接走人。皆大欢喜。楼主是个可爱的HR，多办一些例子就会了，每个人都是从年纪轻轻小迷糊过来的，有问题就问没关系。
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[yaoyao8 (6-11 11:04, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]31楼
要给notice period不是员工说了算也不是老板说了算，是看合同的。合同写明了的话，hr要按合同付工资，哪怕是让员工立即走人，也是要付。
假如合同没有写明，就按mom的规定来算notice period，从一天到4周不等，具体时间跟在公司服务的年限有关。
如果双方达成一致，怎么样都行。
参见
https://www.mom.gov.sg/faq/termination/can-a-contract-of-service-be-ended-before-the-notice-period-is-up
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/termination-of-employment/termination-with-notice
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[icyspy (6-11 11:09, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]32楼
(引用 随便转转:这不一样的灌水也是要有原则
有些是认真灌水，有些是随便灌水
认真灌水需要尊重事实
随便灌水可以天马行空
另外，我没有怨，灌个水有什�...)这么说你应该多一个马甲随便灌水用“随便转转”，
认真灌水用“认真转转”
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[shaokunlun (6-11 11:10, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]33楼
设备烂公司 没有规矩吗不是要看员工的AL吗 （ appointment letter）
AL不是应该写明白员工辞职或者公司辞退应该多长时间的notice吗 公司HR手册呢？
另外还有试用期期间离职辞退情况怎么处理.
一般来说已经完成probation的员工如果是一个月notice 这个员工10/06 tender 辞职信 公司要支付他工作到最后一天09/07 如果主管要他立刻消失 那公司就给人家一个月薪水外加 没有休完的假期的现金折算 有的公司还要给13个月年底花红的按比例支付
HR就按着规矩做事情后可以了 有什么好难呢？
怎么能说人家是10/07入新职就在这里混着不走呢！
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[劲往一处使 (6-11 16:22, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]34楼
(引用 劲往一处使:设备烂公司 没有规矩吗不是要看员工的AL吗 （ appointment letter）
AL不是应该写明白员工辞职或者公司辞退应该多长时间的notice吗 公司...)更正什么烂公司什么烂公司
说三遍：）
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[劲往一处使 (6-11 16:25, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]35楼
(引用 劲往一处使:设备烂公司 没有规矩吗不是要看员工的AL吗 （ appointment letter） AL不是应该写明白员工辞职或者公司辞退应该多长时间的notice吗 公司...)估计此公司小到没有proper的入职手续或al…… [本文发送自华新iOS APP] [我爱吃土豆 (6-11 16:58, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]36楼
(引用 我爱吃土豆:估计此公司小到没有proper的入职手续或al……)HR估计兼顾泡咖啡吧：）主管要他马上消失
那也得有规矩不是吗mom
网站有雇佣法 一告一个准
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[劲往一处使 (6-11 17:21, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]37楼
工资肯定要算到7.10了，主管让走就走，并不影响工资发放到7.10不管辞退还是辞职，一般从提交辞职信当日算起+1月工资，除非合同到期或员工主动提出不要这一个月。[月亮之上@ (6-14 11:07, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]38楼