notice period不是员工说了算也不是老板说了算，是看合同的。合同写明了的话，hr要按合同付工资，哪怕是让员工立即走人，也是要付。

假如合同没有写明，就按mom的规定来算notice period，从一天到4周不等，具体时间跟在公司服务的年限有关。

如果双方达成一致，怎么样都行。

参见

https://www.mom.gov.sg/faq/termination/can-a-contract-of-service-be-ended-before-the-notice-period-is-up

https://www.mom.gov.sg/employment-practices/termination-of-employment/termination-with-notice