华新 - 一个月的辞职通知，薪水的计算

notice period不是员工说了算也不是老板说了算，是看合同的。合同写明了的话，hr要按合同付工资，哪怕是让员工立即走人，也是要付。

假如合同没有写明，就按mom的规定来算notice period，从一天到4周不等，具体时间跟在公司服务的年限有关。

如果双方达成一致，怎么样都行。

参见

https://www.mom.gov.sg/faq/termination/can-a-contract-of-service-be-ended-before-the-notice-period-is-up

https://www.mom.gov.sg/employment-practices/termination-of-employment/termination-with-notice

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作者：shaokunlun (等级：10 - 炉火纯青，发帖：7519) 发表：2020-06-11 11:10:22　 33楼

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在随便转转的大作中提到：

这不一样的灌水也是要有原则有些是认真灌水，有些是随便灌水认真灌水需要尊重事实随便灌水可以天马行空另外，我没有怨，灌个水有什么好怨的。最近的怨气跟老板发泄了不少，会不会给我穿小鞋呢。。。

这么说你应该多一个马甲

随便灌水用“随便转转”，
认真灌水用“认真转转”

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作者：劲往一处使 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：83) 发表：2020-06-11 16:22:59　 34楼

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设备烂公司没有规矩吗

不是要看员工的AL吗（ appointment letter）

AL不是应该写明白员工辞职或者公司辞退应该多长时间的notice吗公司HR手册呢？

另外还有试用期期间离职辞退情况怎么处理.

一般来说已经完成probation的员工如果是一个月notice 这个员工10/06 tender 辞职信公司要支付他工作到最后一天09/07 如果主管要他立刻消失那公司就给人家一个月薪水外加没有休完的假期的现金折算有的公司还要给13个月年底花红的按比例支付

HR就按着规矩做事情后可以了有什么好难呢？

怎么能说人家是10/07入新职就在这里混着不走呢！

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作者：劲往一处使 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：83) 发表：2020-06-11 16:25:13　 35楼

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在劲往一处使的大作中提到：

设备烂公司没有规矩吗不是要看员工的AL吗（ appointment letter） AL不是应该写明白员工辞职或者公司辞退应该多长时间的notice吗公司HR手册呢？另外还有试用期期间离职辞退情况怎么处理. 一般来说已经完成probation的员工如果是一个月notice 这个员工10/06 tender 辞职信公司要支付他工作到最后一天09/07 如果主管要他立刻消失那公司就给人家一个月薪水外加没有休完的假期的现金折算有的公司还要给13个月年底花红的按比例支付 HR就按着规矩做事情后可以了有什么好难呢？怎么能说人家是10/07入新职就在这里混着不走呢！

更正什么烂公司

什么烂公司

说三遍：）

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作者：我爱吃土豆 (等级：4 - 马马虎虎，发帖：2376) 发表：2020-06-11 16:58:18　 36楼

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在劲往一处使的大作中提到：

估计此公司

小到没有proper的入职手续或al……

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作者：劲往一处使 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：83) 发表：2020-06-11 17:21:42　 37楼