楼主是想问1) 10-jun是这个员工的最后一天，薪水开到这一天为止 2) 10-Jun老板批准这个员工可以走人，这个员工的最后一天是10-Jul,薪水开到10-Jul 这个员工的主管到底是想要哪个？ 我觉得是2)吧，总得有工作交接的时间吧。

楼主是想问1) 10-jun是这个员工的最后一天，薪水开到这一天为止 2) 10-Jun老板批准这个员工可以走人，这个员工的最后一天是10-Jul,薪水开到10-Jul 这个员工的主管到底是想要哪个？ 我觉得是2)吧，总得有工作交接的时间吧。

员工的主管希望该员工立即消失员工的主管希望该员工立即消失，员工的主管要1），员工当然要2），这个怎么调和？

员工的主管希望该员工立即消失员工的主管希望该员工立即消失，员工的主管要1），员工当然要2），这个怎么调和？

员工的主管希望该员工立即消失员工的主管希望该员工立即消失，员工的主管要1），员工当然要2），这个怎么调和？

如果公司让你立即消失，薪水应该包括一个月通知除非双方协商一致

如果公司让你立即消失，薪水应该包括一个月通知除非双方协商一致

问题在于。。。。。问题在于是员工提出辞职，不是公司辞退。 员工的主管说是员工提出辞职，IT IS APPROVED，SHE CAN GO NOW. 没必要给一个月工资 员工这一个月6.10-7.10赖着不走，估计新东家要她7.10入职 HR好难做

问题在于。。。。。问题在于是员工提出辞职，不是公司辞退。 员工的主管说是员工提出辞职，IT IS APPROVED，SHE CAN GO NOW. 没必要给一个月工资 员工这一个月6.10-7.10赖着不走，估计新东家要她7.10入职 HR好难做

这得看你们公司政策听HR的 你下份工作七月才会开始吧 相当于少拿了一个月工资，就当给自己放了个假

我觉得这种情况下先搞清楚你们公司的政策能不能让他当天走人，当然是在不多发11-Jun - 10-Jul的薪水情况下，如果可以的话你就有子弹了。 然后探探这个员工的口风，看他/她愿不愿意10-Jun last day,除非他/她是这个经理下面第一个辞职的，否则对于可能需要当天走人应该有一定的心理准备。 如果你们公司没政策让他当天走人不多付工资，这位员工也不愿意立马走人，你得回去找这位经理把这些情况摊开来说， 如果这位经理知道有类似先例的话你可以帮忙（注意你是在帮忙）问问当时是怎么操作的，否则policy is policy。如果这位经理坚持要当天开人的话，你可以帮帮这位经理，(谨记处理这个经理的额外要求不是你的工作职责），最多你可以和这个经理一起和这位员工开个碰头会，看看怎么协商解决。 我在想

问题在于。。。。。问题在于是员工提出辞职，不是公司辞退。 员工的主管说是员工提出辞职，IT IS APPROVED，SHE CAN GO NOW. 没必要给一个月工资 员工这一个月6.10-7.10赖着不走，估计新东家要她7.10入职 HR好难做

你们没有相关严谨条文的话先了解MOM有没有什么硬性规定 如果没有 那你不妨建议折中给她半个月工资，但可以马上走 看老板和她能不能都接受

毫无底线地和稀泥啊目测楼主就是HR,小公司，没政策。MOM规定就是给一个月通知，所以一个月薪水跑不掉的。