一个月的辞职通知，薪水的计算一个月的辞职通知，薪水的计算
按照合同，员工6.10提前一个月提出辞职，主管领导立即APPROVAL并交代HR可以立即RELEASE，作为HR，可不可以把薪水只算到6.10，还是说要给到7.10的工资
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该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2020-06-11 22:00:01。[dssg (6-10 21:32, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]1楼
lz的问题问的我不知如何回答 [本文发送自华新iOS APP] [我来看你了 (6-10 21:39, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]2楼
楼主是想问1) 10-jun是这个员工的最后一天，薪水开到这一天为止
2) 10-Jun老板批准这个员工可以走人，这个员工的最后一天是10-Jul,薪水开到10-Jul
这个员工的主管到底是想要哪个？
我觉得是2)吧，总得有工作交接的时间吧。[我新来的 (6-10 21:44, Long ago)]
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(引用 我新来的:楼主是想问1) 10-jun是这个员工的最后一天，薪水开到这一天为止
2) 10-Jun老板批准这个员工可以走人，这个员工的最后一天是10-Jul,薪水开...)如果在做一个重要项目有些公司会有选项让提离职的人立即走人
主要是为了项目保密，避免后面可能的更多信息流失
这种情况后面一个月的工资都会提前发放来换离职的人马上走。我们公司这种情况都是当天走人，当然了，这对离职的人来说也是一件好事
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[随便转转 (6-10 22:01, Long ago)]
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(引用 我新来的:楼主是想问1) 10-jun是这个员工的最后一天，薪水开到这一天为止 2) 10-Jun老板批准这个员工可以走人，这个员工的最后一天是10-Jul,薪水开...)员工的主管希望该员工立即消失员工的主管希望该员工立即消失，员工的主管要1），员工当然要2），这个怎么调和？[dssg (6-10 22:02, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]5楼
(引用 dssg:员工的主管希望该员工立即消失员工的主管希望该员工立即消失，员工的主管要1），员工当然要2），这个怎么调和？)如果公司让你立即消失，薪水应该包括一个月通知除非双方协商一致 [本文发送自华新iOS APP] [巴蜀到南洋 (6-10 22:05, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]6楼
(引用 dssg:员工的主管希望该员工立即消失员工的主管希望该员工立即消失，员工的主管要1），员工当然要2），这个怎么调和？)这得看你们公司政策听HR的
你下份工作七月才会开始吧
相当于少拿了一个月工资，就当给自己放了个假
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[随便转转 (6-10 22:07, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]7楼
(引用 dssg:员工的主管希望该员工立即消失员工的主管希望该员工立即消失，员工的主管要1），员工当然要2），这个怎么调和？)应该包括一个月的薪水但是你要参考employee handbook，上面应该有详细的解释 [本文发送自华新手机Wap版] [走走停停看看 (6-10 22:07, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]8楼
(引用 巴蜀到南洋:如果公司让你立即消失，薪水应该包括一个月通知除非双方协商一致)我咋感觉他公司HR没算这个月了不知道MOM有没有明文规定 [本文发送自华新手机Wap版] [随便转转 (6-10 22:08, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]9楼
看你合同怎么写的吧either the employer pays one month salary in lieu or the employee serves 1-month notice. [本文发送自华新iOS APP] [shinybird (6-10 22:09, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]10楼
(引用 巴蜀到南洋:如果公司让你立即消失，薪水应该包括一个月通知除非双方协商一致)问题在于。。。。。问题在于是员工提出辞职，不是公司辞退。
员工的主管说是员工提出辞职，IT IS APPROVED，SHE CAN GO NOW. 没必要给一个月工资
员工这一个月6.10-7.10赖着不走，估计新东家要她7.10入职
HR好难做[dssg (6-10 22:21, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]11楼
(引用 dssg:问题在于。。。。。问题在于是员工提出辞职，不是公司辞退。
员工的主管说是员工提出辞职，IT IS APPROVED，SHE CAN GO NOW. 没必要给一...)虽然是员工辞职， 但是员工是说7.10最后一天。所以公司说6.10号员工就走的话要给工资到7.10。
一般来说是这样。
除非你们的合同或者员工手册有特殊说明。
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[孔目 (6-10 22:24, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]12楼
(引用 dssg:问题在于。。。。。问题在于是员工提出辞职，不是公司辞退。
员工的主管说是员工提出辞职，IT IS APPROVED，SHE CAN GO NOW. 没必要给一...)你们没有相关严谨条文的话先了解MOM有没有什么硬性规定
如果没有
那你不妨建议折中给她半个月工资，但可以马上走
看老板和她能不能都接受
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[随便转转 (6-10 22:27, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]13楼
(引用 随便转转:这得看你们公司政策听HR的
你下份工作七月才会开始吧
相当于少拿了一个月工资，就当给自己放了个假)我觉得这种情况下先搞清楚你们公司的政策能不能让他当天走人，当然是在不多发11-Jun - 10-Jul的薪水情况下，如果可以的话你就有子弹了。
然后探探这个员工的口风，看他/她愿不愿意10-Jun last day,除非他/她是这个经理下面第一个辞职的，否则对于可能需要当天走人应该有一定的心理准备。
如果你们公司没政策让他当天走人不多付工资，这位员工也不愿意立马走人，你得回去找这位经理把这些情况摊开来说， 如果这位经理知道有类似先例的话你可以帮忙（注意你是在帮忙）问问当时是怎么操作的，否则policy is policy。如果这位经理坚持要当天开人的话，你可以帮帮这位经理，(谨记处理这个经理的额外要求不是你的工作职责），最多你可以和这个经理一起和这位员工开个碰头会，看看怎么协商解决。
我在想[我新来的 (6-10 22:29, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]14楼
(引用 我新来的:我觉得这种情况下先搞清楚你们公司的政策能不能让他当天走人，当然是在不多发11-Jun - 10-Jul的薪水情况下，如果可以的话你就有子弹了。
...)刚才手滑接上面
我在想这个经理就不用做安排KT吗？总觉得不是很成熟的people manager[我新来的 (6-10 22:33, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]15楼
(引用 dssg:问题在于。。。。。问题在于是员工提出辞职，不是公司辞退。 员工的主管说是员工提出辞职，IT IS APPROVED，SHE CAN GO NOW. 没必要给一...)she can go now != she must go now这位经理是三哥？[我新来的 (6-10 22:34, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]16楼
赔一个月薪水按gross rate of pay算, no CPF contribution. Last day 10 June。 MOM写的非常清楚的。 [本文发送自华新iOS APP] [Daniel2007 (6-10 22:46, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]17楼
(引用 随便转转:你们没有相关严谨条文的话先了解MOM有没有什么硬性规定 如果没有 那你不妨建议折中给她半个月工资，但可以马上走 看老板和她能不能都接受)毫无底线地和稀泥啊目测楼主就是HR,小公司，没政策。MOM规定就是给一个月通知，所以一个月薪水跑不掉的。 [本文发送自华新手机Wap版] [shaokunlun (6-11 8:43, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]18楼
(引用 shaokunlun:毫无底线地和稀泥啊目测楼主就是HR,小公司，没政策。MOM规定就是给一个月通知，所以一个月薪水跑不掉的。)说了先了解MOM规定了啊咋没底线了
你故意跟我抬杠
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[随便转转 (6-11 8:59, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]19楼
如果我是这个公司的老板看到公司的HR问这么一个可爱的问题，我也想把这个HR解雇掉。。呵呵，开开玩笑。[gobackC (6-11 9:01, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]20楼