先搞清楚你们公司的政策能不能让他当天走人，当然是在不多发11-Jun - 10-Jul的薪水情况下，如果可以的话你就有子弹了。

然后探探这个员工的口风，看他/她愿不愿意10-Jun last day,除非他/她是这个经理下面第一个辞职的，否则对于可能需要当天走人应该有一定的心理准备。

如果你们公司没政策让他当天走人不多付工资，这位员工也不愿意立马走人，你得回去找这位经理把这些情况摊开来说， 如果这位经理知道有类似先例的话你可以帮忙（注意你是在帮忙）问问当时是怎么操作的，否则policy is policy。如果这位经理坚持要当天开人的话，你可以帮帮这位经理，(谨记处理这个经理的额外要求不是你的工作职责），最多你可以和这个经理一起和这位员工开个碰头会，看看怎么协商解决。

我在想