(引用 andy99:某些行业，这几乎是人民币和新币的差别假如人民币对新币再升值一点。 20000新币的snr sw engineer对20000人民币的snr sw engineer。。。)能拿20K的software Engineer都是真正的大牛呢， 在国内这些都应该是月薪60K以上的[家琪 (3-10 17:08, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]41楼
(引用 yunxuan:这两个whole package其实是差不多的第一个薪酬制度很奇怪，不明白公司理念是什么，不鼓励performance？干多干少，干好干差一个样？ 我觉�...)我们也是没有防止over trade
工资可以翻倍的。
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[小土 (3-10 17:12, Long ago)]
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(引用 胖福乐:有所耳闻技术顶层是Partner engineer, 然后Staff engineer。 没有固定小兵，解决很广泛的技术问题，包括架构 技术管理顶层就是各种Eng ...)大小公司的corperate tile 和functional title不一样的我做过的title太多了， Java developer, software Engineer, senior software engineer, tech lead, software architect, solution architect, technical architect[家琪 (3-10 17:12, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]43楼
(引用 家琪:对， 我也是对第一个的薪酬方式有所保留， 但他的优势是base 高， 再跳巢， 有优势)不要为了跳槽而跳槽一个没有奖励机制的公司，能给的涨幅我也不看好，也许你去第二家，很快base就涨了。
base高不一定怎么样，你如果申请faang之类的大it，都看whole package的。大头都在stocks上，越senior stocks占比中越大。bonus不比stocks给的多，stocks有可能是base salary的50%-100%
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[yunxuan (3-10 17:14, Long ago)]
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(引用 小土:我们也是没有防止over trade 工资可以翻倍的。 )你这行业不一样他这类it行业，这么干很奇怪 [本文发送自华新手机Wap版] [yunxuan (3-10 17:17, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]45楼
(引用 家琪:其实我不明白， 为什么会不给Bonus， 公司经营不善吗？)CPF 企业按工资交封顶花红算additional wage 教很大幅度。 [本文发送自华新手机Wap版] [小土 (3-10 17:20, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]46楼
(引用 家琪:大小公司的corperate tile 和functional title不一样的我做过的title太多了， Java developer, software Engineer, senior software engi...)我是说今后的职业规划小公司满足不了楼主胃口吧
再跳的话，或者就地升的话，
除了美帝一线银行，渣打，字节，阿里，企鹅，淡马锡啥的
能给得出您要的薪水吗
除非您财富自由了以后再跳去Start up拿原始股
[胖福乐 (3-10 17:24, Long ago)]
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(引用 小土:CPF 企业按工资交封顶花红算additional wage 教很大幅度。)非常独特的视角！[家琪 (3-10 17:25, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]48楼
(引用 胖福乐:我是说今后的职业规划小公司满足不了楼主胃口吧 再跳的话，或者就地升的话， 除了美帝一线银行，渣打，字节，阿里，企鹅，淡马锡啥� ...)可以转做技术管理职位， 很多MNC都能给出不错的Package[家琪 (3-10 17:38, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]49楼
(引用 家琪:不是每次都能遇到这么好的机会。 个人估计， 因为疫情， 很多外面的人进不来， 使得市场供求不平衡， 所以猎头只能在内部挖角)我们公司的IT因为疫情人进不来直接外包了，远程工作模式。我们公司的IT因为疫情人进不来直接外包了，远程工作模式。[chromemingtou (3-10 18:56, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]50楼
(引用 家琪:大小公司的corperate tile 和functional title不一样的我做过的title太多了， Java developer, software Engineer, senior software engi...)可以问下为啥需要借钱吗可以考虑两年开销储备。
这个工资 可以存一下。
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[小土 (3-10 22:03, Long ago)]
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我还是很赞成david 说的分开
应急 有流动性 无流动性
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[小土 (3-10 22:06, Long ago)]
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(引用 小土:我还是很赞成david 说的分开 应急 有流动性 无流动性 )david?谁[我想披着马甲 (3-10 22:29, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]53楼
(引用 我想披着马甲:david?谁)david swansonhttps://www.bookdepository.com/Pioneering-Portfolio-Management-David-F.-Swensen/9781416544692?redirected=true&utm_medium=Google&utm_campaign=Base1&utm_source=SG&utm_content=Pioneering-Portfolio-Management&selectCurrency=SGD&w=AF7JAU96GQD4PZA8VRS9&pdg=pla-824982385150:cmp-6485098310:adg-77818344677:crv-381246268071:pos-:dev-m&gclid=Cj0KCQiA-aGCBhCwARIsAHDl5x_b5KuFj0vBMBnX35Zs2s8TIRBbcRPRZbyYBNYu3YS6BMZkCson0z8aAjt_EALw_wcB
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[小土 (3-10 22:37, Long ago)]
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(引用 yunxuan:这两个whole package其实是差不多的第一个薪酬制度很奇怪，不明白公司理念是什么，不鼓励performance？干多干少，干好干差一个样？ 我觉�...)没奖金也可以有奖励机制比如加薪。我知道的一家it公司，没奖金没13薪，但年终薪水增幅5-70%，不知道的可能更高。 [本文发送自华新iOS APP] [yayayayayaya (3-10 22:48, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]55楼
(引用 小土:可以问下为啥需要借钱吗可以考虑两年开销储备。 这个工资 可以存一下。)不方便在这里讨论这个问题， 不然会转移重点。 如果你真的想知道，我可以私信你原因[家琪 (3-10 23:05, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]56楼
(引用 小土:我还是很赞成david 说的分开 应急 有流动性 无流动性 )Who is David??[家琪 (3-10 23:07, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]57楼