如何合同本身具有严重的不平等性，未必有法律效力吧？
所在版块：创业求职 发贴时间：2009-01-12 15:57  评分:

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你提到“于是咨询人力部，人力部说notice时间是双方一样的。那么也就是提前24小时” 这个怎么讲？

还有咋的试用期“只能公司裁我，不能我自己走人”？竟然有这种条款，可以咨询一下本地专业法律顾问这样的条款有没有效力。

楼主别紧张，没听说过有赔10个月的薪水这回事。要告到你破产更是不可能。老板娘这样发飙，说明找一个能做这个project的也不容易吧，这样拖下去看谁麻烦更大。只要他还没裁掉你，试用期的薪水你就应该照拿。整天不做project————理由充分哈，电脑都被收走了没法做。裁掉你的话就正合你意。你就专心找新工作就是了，不必想太多，最差就是这两个月试用期的薪水他赖着不发了。
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请教：关于提出辞职后，公司要求赔款。 － jenny 　2009-01-12 13:19 (1039 bytes , 2681reads )
hope it helps － monk 　2009-04-06 00:23 (5342 bytes , 455reads )
我觉得吧，其实这件事情也没有必要这样 － 嘉兽 　2009-01-13 14:05 (1446 bytes , 885reads )
呵呵，这种协商我们一开始就提过了，没用。 － jenny 　2009-01-13 14:39 (46 bytes , 587reads )
他们要的是完成这个project，你不要薪水做到月底在他们看来还是解决不了问题啊 － 嘉兽 　2009-01-13 14:50 (472 bytes , 582reads )
这个帖子必须要顶一下 － 香陵居士 　2009-01-13 18:34 (0 bytes , 222reads )
不用理他们，直接去新公司上班。 － 香陵居士 　2009-01-12 23:58 (170 bytes , 623reads )
你说的具体条款对公司员工甚为不公 － 路漫漫 　2009-01-12 22:11 (28 bytes , 421reads )
合同中的条款 － jenny 　2009-01-12 22:29 (517 bytes , 621reads )
第一条也站不住脚 － 路漫漫 　2009-01-13 13:36 (62 bytes , 378reads )
这些条款就是该公司违法的最好证据呀。 － longman 　2009-01-13 07:30 (174 bytes , 507reads )
这一条很强大。让他们自己吃那个24h的苦果。 － 阿雅 　2009-01-13 13:29 (0 bytes , 237reads )
咨询了HR。。 － longman 　2009-01-12 20:43 (267 bytes , 863reads )
附件MOM的条文，见内。。。 － longman 　2009-01-12 20:48 (602 bytes , 777reads )
实在太感谢大家了！ － jenny 　2009-01-13 09:52 (102 bytes , 498reads )
怕什么 － GLS 　2009-01-12 16:08 (55 bytes , 556reads )
hehe,我找工作也是连notice period是什么没懂~~~ － 门中木 　2009-01-13 11:43 (49 bytes , 463reads )
如何合同本身具有严重的不平等性，未必有法律效力吧？ － 阿雅 　2009-01-12 15:57 (557 bytes , 494reads )
人力部的条例原则上不保护月工资1600以上的人群 － 香陵居士 　2009-01-12 20:07 (0 bytes , 275reads )
楼主的情况应该是可以保护的，怎么也赔不到8个月去～ － 阿雅 　2009-01-13 13:30 (0 bytes , 218reads )
嗯，不错，那最高工资的那部分是关于休假和加班费之类的东西的 － 香陵居士 　2009-01-14 01:06 (32 bytes , 307reads )
当面协商过的，没用。 － jenny 　2009-01-12 15:03 (251 bytes , 552reads )
这下可有点麻烦了 － longman 　2009-01-12 14:51 (375 bytes , 657reads )
写错自啦： 都愿意 -> 都“不”愿意。 － longman 　2009-01-12 14:52 (0 bytes , 235reads )