觉得让你参与面试的目的是让你从未来同事的角度看这个人是不是适合公司的文化吧
所在版块：创业求职 发贴时间：2009-08-05 13:25  评分:

用户信息
复制本帖HTML代码
高亮: 今天贴 X 昨天贴 X 前天贴 X 
是不是能和其他同事良好的相处。应问些带有聊天性质的问题吧。主要是了解这个人。

至于他的业务能力，career goal之内的还是他的老板问比较好吧。就是你问了，他跟你说了，你也不能够判断这样的career goal在你的公司是否realistic，是否能够实现。
.
欢迎来到华新中文网，踊跃发帖是支持我们的最好方法!

　相关帖子 我要回复↙ ↗回到正文
面试比自己senior得多的人应该问什么？ － Mango 　2009-08-04 14:16 (564 bytes , 2159reads )
面试已结束，还算顺利。 － Mango 　2009-08-06 12:43 (379 bytes , 1145reads )
我们公司的Operation Manager也是这样子熬出来的，50多岁了：） － halley 　2009-08-12 15:36 (10 bytes , 441reads )
你最喜欢以前公司的哪一点？有什么东西你觉得可以让这间公司学习？ － iloveyouso 　2009-08-06 06:19 (0 bytes , 306reads )
你就随便问好了 ，交流一下 不用太严肃 毕竟你不是主力面试官 － 功夫熊猫 　2009-08-05 23:11 (0 bytes , 298reads )
ask about tem work related questions － Q+Q 　2009-08-05 22:06 (0 bytes , 319reads )
觉得让你参与面试的目的是让你从未来同事的角度看这个人是不是适合公司的文化吧 － Aprilbooks09 　2009-08-05 13:25 (231 bytes , 550reads )
同意，看到就不顺眼 怎么开展工作啊 － 功夫熊猫 　2009-08-05 23:11 (0 bytes , 266reads )
同意楼下说的问行为表现的说法 － 香陵居士 　2009-08-05 09:40 (280 bytes , 452reads )
他有什么就问什么 － ellinlin 　2009-08-05 09:07 (120 bytes , 357reads )
要不问问主面问什么吧。。 － Economist 　2009-08-04 19:10 (0 bytes , 425reads )
Behaviour questions － 我行故我 　2009-08-04 15:24 (549 bytes , 875reads )
你的问题好难回答，真的是好高端，其实聊聊天就好了 － halley 　2009-08-12 15:51 (534 bytes , 353reads )
看一个员工是否衷心，是否能长期工作 － duck 　2009-08-15 16:45 (206 bytes , 372reads )
这个是你该问的吗？ － 若石 　2009-08-04 22:48 (24 bytes , 464reads )
我不觉得有什么不妥阿 － Mango 　2009-08-05 08:28 (37 bytes , 436reads )
太不妥了。 － ete 　2009-08-06 08:22 (0 bytes , 386reads )
你是作为技术主管去面试的吧 － 若石 　2009-08-05 21:11 (128 bytes , 472reads )
这位长辈，您认为什么是应该问的，什么是不应该问的？ － 阿修 　2009-08-05 00:15 (63 bytes , 404reads )
很有道理! 谢谢! － Mango 　2009-08-04 15:44 (0 bytes , 275reads )