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这一点每个公司差不多是一样滴。。。因为OPS事情多而繁杂,每件事关系员工,所以哪个公司的OPS都是成天一堆ISSUE。倒不是公司重视与否。。。培训如果只是组织,没啥做头,公司HR裁员基本先从ER,培训,招聘裁起。你年轻有体力,有机会去firm里做做很锻炼人,consulting firm or search firm,会培养对行业,对整体HR的全局观,以后转回In house那叫个抢手啊! .
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