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这么多年遇到过很多求职过程中的不同案例…
有时候很多公司在业务紧要的时候愿意出大价钱招聘员工，这对于求职的朋友来说的确是一个不小的诱惑，但是一定要弄清楚一些问题。
首先是自身状况，求职者自身的家庭生活状况。比如说单身，结婚，结婚有孩子，每个月的贷款偿还额等等。不同的情况，责任不一样，考量的方式也不同。
再者就是新公司招聘该职位的原因。比如是新的空缺还是replacement，新的空缺是因为有新的项目，业务拓展还是其它原因，如果replacement，为什么之前的incumbent会离开，这些都可以在面试过程中对面试官进行适当的提问，当然措辞要恰当。
关于薪水，如果求职者是单身，那可以考虑承担一定风险加入那些愿意出高薪，但也许不是很稳定的公司——有得有失，如果很稳定更好。但是如果已经有了家庭，那么换工作的时候还是建议将稳定性的侧重点放的略微高一些。举个栗子：
2013年的时候，一个单身就职于Energy Solution行业的求职者加入了一家EPC公司从事化学以及油气项目，薪水由原先的$4300+1+可能1个月花红变成了$5500+1+可能3个月花红。然而一年多以后，公司裁员…第二年花红只拿了13薪中的一部分，花红一分钱没有…然后就是半年多的求职过程，而且因为他那时的薪水已经处于高位，所以不得不降薪回Energy Solution。
其实这个例子里面，这位求职者的做法，我是赞成的，薪水有大幅增加，又可以多学一些知识。最重要的是他是单身。
但是，如果他已经结婚并且有小孩，要付房贷等等，那我就要建议他先研究一下新公司的项目进展，未来规划，以及行业走势…当然这个方面确实不太容易揣度…所以这种情况下如果要换，最好保证银行账户里存有等同于6个月薪水以上的数额，这样一旦遇到市场变动也会有足够的空间去缓解…
求得好职位不容易….
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