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当时application form有填expected salary，填的就是25%的涨幅。
HR拿到填好的form也没问关于薪水那一项，问了些notify period之类的简单问题
然后就是二面的时候我的直属manager有问expectation，当时答的也是25%，说是根据自己的经验和学历预期的。manager没说什么
二面蛮顺利，当时说的是一周内给结果，我面试两天后打电话给了hr又问了些package的问题，然后试探性的问了下结果什么时候出来，回答说她正在做第二天早上会告诉我
结果没有，等过了一个星期两天后我发了一封邮件问结果，然后过了三四个小时吧回复我邮件给我offer，salary就是20%增幅。感觉这个hr不专业，如果没达到我预期应该先给我打电话通知一下吧？
我现在的公司如果counter offer我应该也不会留下来，新的公司发展前景好一些。我还是很想去的，但是总感觉希望达到预期。
补充一点，这个工作机会是之前在工作中有过一面之交（不是客户）的人推荐的，他来问我有没有换工作的意向说现公司有一个空缺很适合我。
这样的话我怎么nego把握比较大呢？比如说因为现公司七月马上有salary view和increment 的计划。再加上我现公司应该会counter offer我，所以我比较希望新offer能达到预期.
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