最后一句直击灵魂
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作者：大壮壮 (等级：3 - 略知一二，发帖：3481) 发表：2019-07-07 19:46:04　 楼主　 关注此帖
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在 随便转转 的大作中提到：
路太多了回头看看我们走过的路，你会发现取得世俗成功的并不是那些成绩最出色的人，无需太纠结暂时的学多学少，德国小学还普遍学二外呢。 知识和智商只是竞争力中的一小部分，情商、逆商、领导力、亲和力、健康身体、机遇乃至颜值，这些权重都只高不低。周围一堆名校的，都没那些有野心愿折腾有潜质有机会的一般学历的人混得好。 另外孩子的将来也许不需要那么操心，我不是在说你，也不是在说各位，我在提醒自己：自己的竞争力都不愿意去培养提升，而去花很大精力在孩子身上，这有些本末倒置和知行不一。
最后一句直击灵魂
家里女娃，我就想我的时间精力都管她了，她将来有样学样，弄啥子嘞，感觉哪里不对啊哈哈。每一代都为养娃而活，倒是挺符合基因传递理论。
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虎背熊腰的女码农
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作者：大壮壮 (等级：3 - 略知一二，发帖：3481) 发表：2019-07-07 20:04:25　 2楼
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在 鹦鹉 的大作中提到：
站在这位层主一边楼主的帖子看了很不舒服，居高临下的姿态。
哈哈我也略有同感
动不动就“不多言”“不解释”“呵呵”。。
看见“呵呵”就来气是我的错。
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作者：大壮壮 (等级：3 - 略知一二，发帖：3481) 发表：2019-07-07 20:08:39　 3楼
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在 mummyjianheng 的大作中提到：
觉得回国挺好的吃的真的妥妥完胜。 可惜我俩儿子，想到要买房心里就拔凉拔凉。要是女儿立马就走
我正跟层主反着
感觉国内女性不友好，小时候太过提心吊胆。总想着要是生了儿子就马上回去，哈哈。
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作者：大壮壮 (等级：3 - 略知一二，发帖：3481) 发表：2019-07-08 12:36:54　 4楼
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中肯客观
赞，尤其还没有“呵呵呵”
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作者：大壮壮 (等级：3 - 略知一二，发帖：3481) 发表：2019-07-08 15:27:10　 5楼
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在 haibls1 的大作中提到：
国内哪方面对女性不友好了请举例 xie&#8198;x
求职
面试的时候会直接询问私人状况并明示以此作为录取条件。
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作者：大壮壮 (等级：3 - 略知一二，发帖：3481) 发表：2019-07-08 18:19:58　 6楼
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对，我其实很理解企业
企业毕竟是以盈利为目的，并不是慈善机构，孕期产后一定时期内精力不济也很难完全否认。所以更多是立法环境，至少在还没怀孕的时候不要就因为育龄未育失去很多机会。因为自己是有女儿的working mother，会比较看重这个。
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作者：大壮壮 (等级：3 - 略知一二，发帖：3481) 发表：2019-07-08 18:23:45　 7楼
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在 Liushabao 的大作中提到：
据说是国内不少女性一入职就怀孕然后拿完产假后就辞职。
是的
因为国内企业一般都是前几年都是要renew合同的，比如第一份合同两年renew，第二次三年，renew了几次就变终身这种。所以有些女性职工会在renew之前怀孕，这样企业不得辞退，然后下一个周期生个二胎这样。这种现象一多，更加影响企业招聘女性员工，这方面跟坡相比是个相对恶性的循环。
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作者：大壮壮 (等级：3 - 略知一二，发帖：3481) 发表：2019-07-08 20:56:29　 8楼
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没有，在国内工作过的
确实是无期限合同依然能炒人，不过比起续约赶人还是少多了。所以快到合同续约的时候是有女生主动怀孕的现象。
当然我不知道是不是所有企业都这样，毕竟我只做过一个行业，虽然是行业最大。
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作者：大壮壮 (等级：3 - 略知一二，发帖：3481) 发表：2019-07-08 23:14:44　 9楼
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哈哈太可怕
有参加过央企社招笔试（不是面试）直接问有无怀孕和生育计划，这个我觉得在坡是没有的。但隐形的就没法控制了。坡的话因为移民政策生育率等原因相对友好些。
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作者：大壮壮 (等级：3 - 略知一二，发帖：3481) 发表：2019-07-09 13:02:52　 10楼
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在 DonnieMum 的大作中提到：
新加坡这边，怀孕也可以不renew合同吧很难说这，是好是坏
contract不清楚，perm没有这个问题
但国内起初几年（约等于女性育龄）是没有所谓perm的。
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