个人觉得等拿到PR在换比较稳妥,办公室文化哪里都有的
登录 | 论坛导航 -> 华新鲜事 -> 创业求职 | 本帖共有 1 楼,分 1 页, 当前显示第 1 页 : 本帖树形列表 : 刷新 : 返回上一页
<<始页  [1]  末页>>
作者:skiifans (等级:4 - 马马虎虎,发帖:4130) 发表:2011-05-14 18:54:11  楼主  关注此帖
我在这边IT行业的经历,达人们给点建议啊!(长帖!)背景: 国内本科文凭,本地硕士文凭,国内某银行3年 开发人员 经验,本地VENDOR 1年 BA 经验 10年至今在本地一家VENDOR做BA 经历: 前6个月做的很不开心。招我进来的老板和我的直属领导不对付。我被彻底冷处理。闲置到一边给别人打杂。 后来新换了个大老板,我抓住机会提辞职,大老板比较SUPPORT我,答应给我做我应该做的POSITION。 但是我的大老板和我的直属领导依然是不对付。大老板试图把整个团队推动的有团队精神点,行动更有效率。 我的直属领导很希望保住自己的位置,并不希望采用新人,并且有强烈的国籍意识,对其他国籍的人都比较差。 现状: 现在我主要的工作性质,接受用户的需求,为各个项目做技术设计,同时也要和用户沟通。 这阶段还担任小项目经理的角色,同时带带小型的项目。 困境: 我在逐步的积累经验的同时,也有很多困境需要摆脱。 1.我目前的工作性质,其实还是个比较HIGH LEVEL的工作。需要对技术对整个项目非常的了解。但以我目前的经验,要达到完完全全掌控需要时间。 2.整个大团队本身也有很多困难。系统明明最需要的是重写升级。但是客户有是资金和时间问题,依然在一个补丁多多的系统上继续打补丁。在我看来这个系 (more...)
个人觉得等拿到PR在换比较稳妥,办公室文化哪里都有的
做好自己的工作就好了,工资的问题,拿了PR跳槽肯定会长很多,也不差这几个月,而且你现在是外国人换工做,新的公司HR也会给你压低价格的。。。起码我同事的老板是这样的,非常喜欢用外国人。。。。
AIA Personal Wealth Manager Sp-Hanxiao-Motion
欢迎来到华新中文网,踊跃发帖是支持我们的最好方法!原文 / 传统版 / WAP版所有回复从这里展开收起列表
论坛导航 -> 华新鲜事 -> 创业求职 | 返回上一页 | 本主题共有 1 篇文章,分 1 页, 当前显示第 1 页 | 回到顶部
<<始页  [1]  末页>>

请登录后回复:帐号   密码