完全理解lz的心情，最近也遇到这种＂大＂公司
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作者：vickychen (等级：7 - 出类拔萃，发帖：10668) 发表：2012-09-15 12:27:32　 楼主　 关注此帖
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在 biketop 的大作中提到：
拿到dnv offer了 但很失望 有没有业内人士指导一下 本人PhD论文快要交了。前段时间看到dnv有招consultant. 在这同时我也看了其他两三个公司的job opening,觉得还是dnv这个好，至少有一点的RnD。我看自己这么符合他们的要求，也非常喜欢那个工作，就脑袋一根筋，只投了dnv，而且坚信我能拿到offer。 结果确实是拿到offer了，但挺失望的。第二次interview的时候head of department说他fully satisfied, 然后留下我和hr谈,看有什么问题要问。当时我表格上的expected salary还没有填,hr要我填。我问她这个数字要紧吗? hr回答说就看看我要的和他们能够offer的会不会有太大的gap。我填4.5。后面他给我的居然是3.5！这个gap还不够大? 说到这里，我就说下我们交流的细节。hr两轮面试的问题只有一个是重复的。就是are you appying for other companies? 我都老实回答，说没有，我觉得我挺喜欢这个工作的（确实），然后我的背景就是你们要找的人。我跟hr单独交流的时候，问过薪水问题。她的回答是we are not trying to be the pay leader, but we make sure that our pays are competitive! and we have our own benchmarks. 我当时还信了，真信了。但3.5叫competitive吗？我不清楚，我知道我的类似的同学去其� (more...)
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作者：vickychen (等级：7 - 出类拔萃，发帖：10668) 发表：2012-09-15 13:31:57　 2楼
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在 biketop 的大作中提到：
我的情况感觉就是hr在作怪,看我没有找其他公司。福利名声锻炼机会发展空间的都挺好的,比较了一下，这一点比我之前感兴趣的其他公司都好。 感觉就是hr在作怪,看我没有找其他公司。这个问题她(所谓的senior hr executive)不厌其烦地问了两次。 "Many but not all HR departments will be granted the power to set salary levels for employees and open positions."
公司有policy on salary setting, HR executive需要propose salary
让HR manager/director/etc approve
然后HR executive prepares employment contract 让你签
安慰一下lz
不过把鸡蛋放一个篮子太冒险了
赶快apply其他工作吧
至少不会再这么被动
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作者：vickychen (等级：7 - 出类拔萃，发帖：10668) 发表：2012-09-15 17:31:09　 3楼
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在 中级民工 的大作中提到：
DNV薪水不会这么低吧？我能给的建议就是骑驴找马，先去上班。
骑驴找马也有一点问题
工作时间不长的话，又写上resume, 去interview必定被问为什么
不写在resume的话，gap period可能有几个月，人家也会问
lz应该问问HR你拿到毕业证后，薪水会调整吗
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作者：vickychen (等级：7 - 出类拔萃，发帖：10668) 发表：2012-09-16 12:01:28　 4楼
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在 biketop 的大作中提到：
可能我就先忍一忍吧现在我没有什么工作经验，没有什么筹码，自己找工作对工作也比较挑剔，能看中的公司很少。 工作经验太重要了。 眼光看远点，从dnv多学习点东西，以后有了学历+工作经验+新学的实践技术，建立好网络，下份工作后或者三年五年以后看现在，短期内少赚的这点钱已经不算什么了。dnv给我这种打击也挺好的,这种有点侮辱性的offer我现在已经想通了,就少了几百块钱，其他都是好的方面。
佩服你，兄弟！！！
我得向你学习
有空关注我的帖子
给点建议呗 ^_^
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作者：vickychen (等级：7 - 出类拔萃，发帖：10668) 发表：2012-09-16 15:45:51　 5楼
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在 biketop 的大作中提到：
你是前辈你的状况应该好多了，不满意的话接着现在的工作下次再换，反正现在你有工作。
我已经辞职了
你有没有什么建议？
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