本人PhD论文快要交了。前段时间看到dnv有招consultant. 在这同时我也看了其他两三个公司的job opening,觉得还是dnv这个好，至少有一点的RnD。我看自己这么符合他们的要求，也非常喜欢那个工作，就脑袋一根筋，只投了dnv，而且坚信我能拿到offer。

结果确实是拿到offer了，但挺失望的。第二次interview的时候head of department说他fully satisfied, 然后留下我和hr谈,看有什么问题要问。当时我表格上的expected salary还没有填,hr要我填。我问她这个数字要紧吗? hr回答说就看看我要的和他们能够offer的会不会有太大的gap。我填4.5。后面他给我的居然是3.5！这个gap还不够大?

说到这里，我就说下我们交流的细节。hr两轮面试的问题只有一个是重复的。就是are you appying for other companies? 我都老实回答，说没有，我觉得我挺喜欢这个工作的（确实），然后我的背景就是你们要找的人。我跟hr单独交流的时候，问过薪水问题。她的回答是we are not trying to be the pay leader, but we make sure that our pays are competitive! and we have our own benchmarks. 我当时还信了，真信了。但3.5叫competitive吗？我不清楚，我知道我的类似的同学去其他公司都是4千多，而dnv是这么大的国际公司。

国大一些专业的research assistant （只有本科学位）， 工资都是S$3400

福利名声锻炼机会发展空间的都挺好的,比较了一下，这一点比我之前感兴趣的其他公司都好。

感觉就是hr在作怪,看我没有找其他公司。这个问题她(所谓的senior hr executive)不厌其烦地问了两次。
"Many but not all HR departments will be granted the power to set salary levels for employees and open positions."

让HR manager/director/etc approve
然后HR executive prepares employment contract 让你签
安慰一下lz
不过把鸡蛋放一个篮子太冒险了
赶快apply其他工作吧
至少不会再这么被动

工作时间不长的话，又写上resume, 去interview必定被问为什么
不写在resume的话，gap period可能有几个月，人家也会问
lz应该问问HR你拿到毕业证后，薪水会调整吗

听说都挺高啊,工作也不累,在哪都是大爷

电话联系我两次，面试两次，两次面试中间要我在他们公司写了个technical essay（去之前不知道命题）。好吧，你公司姿态高，你公司牛，你搞得这么复杂。我知道自己这个能拿下，就放弃同时去找其他工作了，满以为给的工资至少是个业界平均水平。第二次head of department跟我说他们现在自己的实验室在这个地区算挺好的，很多新的投入，但给我的这个offer。。。现在我尴尬了，再找其他公司又要两个月。

现在我没有什么工作经验，没有什么筹码，自己找工作对工作也比较挑剔，能看中的公司很少。

工作经验太重要了。

眼光看远点，从dnv多学习点东西，以后有了学历+工作经验+新学的实践技术，建立好网络，下份工作后或者三年五年以后看现在，短期内少赚的这点钱已经不算什么了。dnv给我这种打击也挺好的,这种有点侮辱性的offer我现在已经想通了,就少了几百块钱，其他都是好的方面。

他家网页上的 job vacancy 我怎么从来打不开……

如果你同时谈了好几家，别的公司给你4.2-4.5 他给你3.5,只有一个月的bonus 你愿意去不？ 你给咱分析一下。

我也刚交了thesis还在找工作。我觉得要看工作前景吧，刚出去时薪水不是很重要，何况还是你自己喜欢的工作。反正你也没有别的offer，先做着，不满意再骑驴找马吧。

祝你好运

是非盈利机构？ 还是百科不对？

这样的服务机构应该很赚的啊