离职notice period问题求助我的notice period是2个月。 比如我是4月1号递交辞职信，那么last day是5月31号，如果有15天年假，实际last day是5月9号，之后就不用来公司了，公司的政策容许这样做，而且那个15天的年假公司工资照付。 请问这样我能在5月10号到新公司上班么？ 猎头说可以，因为15天的工资是encashment of annual leave，所以5月9号算last day，但是个人感觉会不会有问题，因为我的payroll其实是到5月31号？那么在5月10号到31号之间被两个公司付工资？？ 不知各位有没有遇到相似问题？ 谢

看公司政策新加坡政府规定公共假期正好在周日，要补回一天的，至于在周六，每个公司政策不同，看公司是不是人性化了