以前见过的事例
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作者:牛小妹 (等级:3 - 略知一二,发帖:479) 发表:2010-06-24 10:51:08  楼主  关注此帖
很纠结, 谈了三次, 感觉吾被逼到死胡同里了...一个government agency的director的工作, 跟老板谈了3次了, 本来很有信心, 现在越谈觉得自己越没信心, 完全是对方占主动, 自己越来越被动...感觉很多事情自己不胜任, 主要是front-end的东西, 比如presentation skills, 写tender什么的... 本来想换了工作去读个MBA, 弥补一下, 现在真觉得"书到用时方恨少啊"... 觉得自己还没准备好, 有点想放弃, 却又怕失去这次机会, 以后要再爬到这样的职位可能不容易... 请教前辈, 是应该继续争取, 以后兵来将挡, 水来土掩呢? 还是先去其他地方再历练一下, 过两年再杀回来?... 本来这种事情可以等拿到offer再决定, 但是吾感觉如果做不来,还是现在主动请辞比较好, 容易为自己将来留条后路. 就是等着让别人发现自己做不来, 还是自己主动提出自己还没准备好比较好. 因为像这种面试, 就像朋友间的交心, 贵在一个诚字... 还有想请问一下, 像这样的职位, 如果偶用halloput的那套方法去做, 能胜任吗?
以前见过的事例
越是高级主管,看重的已不是他微观具体做事情的能力,而是宏观方面的能力
比如管理人才(手下遇到比你能力强的人,比你资格老的人你怎么管理)
比如如何制定团队目标,方向,如何带领团队向你制定的发展方向迈进

如果前任director是个牛人, 后人的压力必然大。
也见过一些后人不如前人的例子,通常后人的势力会被渐渐削弱,手下的人也会渐渐离职, 最后也是有名无实
不管怎样,简历上绝对是亮点,从此薪水就应该不会低过这个标准,但是相对跳槽的合适的职位也比以前少了

后人赶超前人的例子也是不胜枚举, A版青年才俊,当属此列
接受这个工作之后,必然有一段磨合期,A版倒是必然少了很多时间炒股与晚辈们分享,实属我辈之不幸啊
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