看了楼主的经历，觉得自己太不上进了。唉，向楼主学习！
加油
人生路还长
也谈谈新加坡网络从业人员的薪水攻略
家庭，事业，财务自由在大多数新加坡人的一生中只能三取其二很多人错过了成家黄金时间，老了只能和钱一起过日子。
人生一辈子70年，工作不过40年而已。
组建家庭需要稳定的收入，楼主的这个思路适合年轻时候闯荡，最迟35岁要做决断了。新加坡一个很残酷的地方就是，一旦三项选择已经取了两项，想要从头来过，就只有中Toto或者重新投胎了。
谢谢指点，很有道理。我已婚
这几年这么拼也没敢要小孩，明年30了，打算拿了公民开始要小孩了。35岁确实是个转折点，35之后肯定生活重心要移向家庭和子女了, 趁这几年再拼下给子女、父母、爱人一个很好的物质基础和生活条件。
我等纯机械工科只能仰望楼主了，还是IT有前景啊，传统工程的6000已经至少是AM甚至M级别的
呵呵 没什么好仰望的 我还羡慕那些从事金融业，动不动就拿两三万的：）
看到网络工程师我就滚进来了家里正在升级网络，两个NAS 10个终端，想要多终端同时访问同一个码率在40Mbps的视频，怎么保证不卡？当然要控制预算
家里BW多少？网络拓扑？做了QOS吗？
标题必填1Gbps的出口，拓扑基本就是星型，一台路由带一切的那种。
QoS没做，从iPad访问NAS里视频文件，速度有时候1M都不到
1G的端口够了, 用ipad，那看来是无线网了。
家用linksys那种胖AP?
或者还是路由器和AP分开的？
Wireless的网速排错需要考虑的东西很多，dbm值多少？ 家里2.4Ghz和5Ghz频率的干扰多不？ 什么牌子的AP?
如果不用wireless, 用wired是否也有同样延迟的问题？
不差钱的话，整一个Aruba的105支持802.11n或者225支持802.11ac 的Instant AP，一个700美刀，一个1500美刀，质量绝对比普通的市场货强n倍。
或者还是路由器和AP分开的？
Wireless的网速排错需要考虑的东西很多，dbm值多少？ 家里2.4Ghz和5Ghz频率的干扰多不？ 什么牌子的AP?
如果不用wireless, 用wired是否也有同样延迟的问题？
不差钱的话，整一个Aruba的105支持802.11n或者225支持802.11ac 的Instant AP，一个700美刀，一个1500美刀，质量绝对比普通的市场货强n倍。
看lz名字一下子想起了当年的华为贴lz厉害厉害
老天不会辜负有理想又肯努力的人
相比自己真是很惭愧
谢谢，共勉
一直觉得自己underpay了。惰性太大， 被楼主正能量鼓舞，明年拿了bonus一定走人，希望机会多些
工作没有你想象中的那么难找，个别行业除外，加油
也谈谈新加坡网络从业人员的薪水攻略29岁，私立大学文凭，工作6年，换了7份工作，底薪从刚够温饱的1700新币到现在翻了5倍，在无数个大小公司都有过面试经历，加上圈子里各种收入阶层的同事都接触过，自认为对新加坡IT网络行业的薪酬情况有了比较充分的了解，来讲讲自己的一些看法和建议：
1. 不管你是私立大学还是NUS、NTU出来的高材生，大学毕业前，最好考个CCNA，其他各种五花八门的入门级证书比如Juniper的JNCIA，华为的HCNE，Aruba的ACMA等等都不是作为应届毕业生的你必须拿下的，原因很简单，网络认证这块，在新加坡，思科30多年龙头老大的地位至今没有第二个厂商能够撼动。
2. 第一份工作的起薪：
A. 公立大学毕业生：
因人而异，NUS、NTU毕业的高材生里面，我见过拿2100的，也见过拿3300的，毕业成绩+态度+能力+口才+运气决定了你第一份工作薪水的多少，至于工作签证的问题根本无需担心，你们的SP/EP申请成功率无限接近100%。
B. 理工学院、私立大学毕业生
看自己的能力，老老实实要1500-2200，千万不能眼高手低，特别是私立大学毕业的，必须要有一个CCNA傍身，否则在千军万马过独木桥的时候，你不可能是公立大学和理工学院毕业生的对手。工作签证：理工学院和公立大学的一样，成功率无� (more...)
续（四）
8. 第四份工作（薪水5000+），谈谈CCIE
SI公司的种种好处在前面已经提到了，抛开薪水来说，SI的确是个很锻炼人的地方。但是在拿到SI的offer后的那一刻，不要高兴太早，因为真正的考验才即将开始。
我业余爱好下中国象棋，无师自通的我在高中时拿到过四川省高中组前三的成绩，来新加坡后也一样没离开过象棋赛场，获得过一次新加坡全国个人赛B组第三和全国团体赛冠军。人生如棋，多年的弈棋生涯让我养成了一个习惯：凡事都要走一步，看两步，想三步，在职场这个人生的另外一个大棋盘上自然也不例外。每当拿到一个新公司的offer后，我会未雨绸缪，在新工作还没开工的时候就提前给自己定好下一份工作的薪水目标，并在求职网站去搜寻和了解匹配下份薪水的工作是什么样的job description和需要满足什么样的job requirement（现在的求职网站比如jobsdb,jobstreet的功能已经很完善了，薪水搜索功能很好用）, 因为只有这样你才能做到心里有数，知道自己在新工作开工后1年多的时间里自己应该怎样努力，需要达到什么样的高度才能拿到下一份工作的offer，也就是拿到自己想要的薪水。2011年12月份我进NCS时，底薪是3500，当时我给自己定的目标是：离开NCS后，下份工作的薪水我要拿到5000以上。带着这个目标，我了解到，网络这行要想以短短3年多的工作经验拿到5000以上的薪水，只有华山一条路：考下CCIE。
CCIE难吗？当然难，做为IT界最权威、含金量最高的证书，由思科公司从1993年推出以来，直到22年后的今天全世界也只有5万个人拿到，CCIE持有者占思科认证总人数不足3%，全球网络从业人员的1%不到（思科官方数据）。纵然现在CCIE的培训机构遍地都是，考试的题库、版本也不难弄到，但是能静下心来花上一年时间攻坚并一次通过CCIE实验考试的考生依然寥寥无几。CCIE的学习过程的确是件非常辛苦的事情，每个备考的人都放弃了谈恋爱，游戏，娱乐的时间，将自己大把的精力和时间放在网络实验，实体，排除故障，以及大堆的书海里，其难度和压力不亚于中国的高考。学习的难度不说，光是每次的考试费用（考试费，租机架费，版本费）都在4、5千新币以上，一旦挂掉，所有的努力和金钱付诸东流。在考场中，考官不断增加网络设备的故障和错误，压力之大，我估计也只有亲生上过CCIE实验考场的人才能体会的到。
回到正题，虽然CCIE难度不小，但是回报还是相当大的，3年以上工作经验的CCIE市场价可以喊5000以上的薪水（只要你是真材实料），还有部分公司会给你额外的allowance，比如NEC就有每个月500块的certification allowance(只给CCIE)，VISA也有类似的一次性奖励。当然，最最重要的一点是：CCIE是每个有志于30岁前拿8000薪水的网工的必备品（当然我也有认识拿Juniper的JNCIE同样在30岁前拿到8000的，但是JNCIE相对冷门，这里不做讨论），没有它，你几乎没有机会在30岁前收到给的起你8000+薪水的公司的面试邀请。
CCIE的track很多，最热门的当然还是路由和交换（R&S)， 其次是运营商（SP）和网络安全（Secuirty)，这几年数据中心(Data Center)的CCIE的人数也有抬头之势，但依然无法撼动前三者的地位。个人认为，R&S是一定要搞到手的，毕竟它是整个TCP/IP网络的灵魂，而且有R&S基础的CCIE再去考其他方向的CCIE相对更容易。而其他比较冷门方向的CCIE，比如无线网（Wireless), 语音（Voice，2014年已被Collaboration取代），存储网络（Storage，2013年已被Data Center取代)，我了解的不多，不做评论。
所以网工们，工作第三个年头进入SI后该干什么的目标很清晰了吧？在繁忙的工作之余，拼命用一年左右的时间把CCIE拿下吧，你要想明年从3500再涨个45%到5000的薪水，只有拿下CCIE这一条路可以走！
SI公司的种种好处在前面已经提到了，抛开薪水来说，SI的确是个很锻炼人的地方。但是在拿到SI的offer后的那一刻，不要高兴太早，因为真正的考验才即将开始。
我业余爱好下中国象棋，无师自通的我在高中时拿到过四川省高中组前三的成绩，来新加坡后也一样没离开过象棋赛场，获得过一次新加坡全国个人赛B组第三和全国团体赛冠军。人生如棋，多年的弈棋生涯让我养成了一个习惯：凡事都要走一步，看两步，想三步，在职场这个人生的另外一个大棋盘上自然也不例外。每当拿到一个新公司的offer后，我会未雨绸缪，在新工作还没开工的时候就提前给自己定好下一份工作的薪水目标，并在求职网站去搜寻和了解匹配下份薪水的工作是什么样的job description和需要满足什么样的job requirement（现在的求职网站比如jobsdb,jobstreet的功能已经很完善了，薪水搜索功能很好用）, 因为只有这样你才能做到心里有数，知道自己在新工作开工后1年多的时间里自己应该怎样努力，需要达到什么样的高度才能拿到下一份工作的offer，也就是拿到自己想要的薪水。2011年12月份我进NCS时，底薪是3500，当时我给自己定的目标是：离开NCS后，下份工作的薪水我要拿到5000以上。带着这个目标，我了解到，网络这行要想以短短3年多的工作经验拿到5000以上的薪水，只有华山一条路：考下CCIE。
CCIE难吗？当然难，做为IT界最权威、含金量最高的证书，由思科公司从1993年推出以来，直到22年后的今天全世界也只有5万个人拿到，CCIE持有者占思科认证总人数不足3%，全球网络从业人员的1%不到（思科官方数据）。纵然现在CCIE的培训机构遍地都是，考试的题库、版本也不难弄到，但是能静下心来花上一年时间攻坚并一次通过CCIE实验考试的考生依然寥寥无几。CCIE的学习过程的确是件非常辛苦的事情，每个备考的人都放弃了谈恋爱，游戏，娱乐的时间，将自己大把的精力和时间放在网络实验，实体，排除故障，以及大堆的书海里，其难度和压力不亚于中国的高考。学习的难度不说，光是每次的考试费用（考试费，租机架费，版本费）都在4、5千新币以上，一旦挂掉，所有的努力和金钱付诸东流。在考场中，考官不断增加网络设备的故障和错误，压力之大，我估计也只有亲生上过CCIE实验考场的人才能体会的到。
回到正题，虽然CCIE难度不小，但是回报还是相当大的，3年以上工作经验的CCIE市场价可以喊5000以上的薪水（只要你是真材实料），还有部分公司会给你额外的allowance，比如NEC就有每个月500块的certification allowance(只给CCIE)，VISA也有类似的一次性奖励。当然，最最重要的一点是：CCIE是每个有志于30岁前拿8000薪水的网工的必备品（当然我也有认识拿Juniper的JNCIE同样在30岁前拿到8000的，但是JNCIE相对冷门，这里不做讨论），没有它，你几乎没有机会在30岁前收到给的起你8000+薪水的公司的面试邀请。
CCIE的track很多，最热门的当然还是路由和交换（R&S)， 其次是运营商（SP）和网络安全（Secuirty)，这几年数据中心(Data Center)的CCIE的人数也有抬头之势，但依然无法撼动前三者的地位。个人认为，R&S是一定要搞到手的，毕竟它是整个TCP/IP网络的灵魂，而且有R&S基础的CCIE再去考其他方向的CCIE相对更容易。而其他比较冷门方向的CCIE，比如无线网（Wireless), 语音（Voice，2014年已被Collaboration取代），存储网络（Storage，2013年已被Data Center取代)，我了解的不多，不做评论。
所以网工们，工作第三个年头进入SI后该干什么的目标很清晰了吧？在繁忙的工作之余，拼命用一年左右的时间把CCIE拿下吧，你要想明年从3500再涨个45%到5000的薪水，只有拿下CCIE这一条路可以走！
膜拜我目前还在做ISP，准备拿到CCNP了再跳。
SI 感觉系统方便更多，network比较少啊
非也，MCSE已经烂大街了，LINUX的也不缺人做，SI公司唯独缺的就是网络方面的人才
NCS, Dimension Data，NEC, 3D Networks，ST Engineering 等等这些SI公司一年365天就没停过招Network consultant和Network Engineer，你只需要把你的简历放在monster这个网站上，其他什么都不用做，保证1个星期之内有猎头打给你问你是否对这些SI公司的网络职位感兴趣，不信可以和我打个赌。
同意我们这很多新的项目都是找HP,Fujitsu咨询，Juniper的问题干脆直接TAC给Nera了，感觉他们可牛了。隔壁系统组都是直接找VM或者Citrix的。同样是在ISP，准备NP拿到后再跳。
考CCNP前呆在ISP，节奏不错
ISP工作上手了，空闲时间还是很多的，适合备考CCNP，祝好运。
赞楼主不过为啥去apple半年就跳呢 仅仅就是因为钱么~
确实是因为钱
Apple虽然高大上，但是短时间内给不到我要的薪水。正好RBS有意挖我，30%涨幅的package我没有理由拒绝。
也谈谈新加坡网络从业人员的薪水攻略29岁，私立大学文凭，工作6年，换了7份工作，底薪从刚够温饱的1700新币到现在翻了5倍，在无数个大小公司都有过面试经历，加上圈子里各种收入阶层的同事都接触过，自认为对新加坡IT网络行业的薪酬情况有了比较充分的了解，来讲讲自己的一些看法和建议：
1. 不管你是私立大学还是NUS、NTU出来的高材生，大学毕业前，最好考个CCNA，其他各种五花八门的入门级证书比如Juniper的JNCIA，华为的HCNE，Aruba的ACMA等等都不是作为应届毕业生的你必须拿下的，原因很简单，网络认证这块，在新加坡，思科30多年龙头老大的地位至今没有第二个厂商能够撼动。
2. 第一份工作的起薪：
A. 公立大学毕业生：
因人而异，NUS、NTU毕业的高材生里面，我见过拿2100的，也见过拿3300的，毕业成绩+态度+能力+口才+运气决定了你第一份工作薪水的多少，至于工作签证的问题根本无需担心，你们的SP/EP申请成功率无限接近100%。
B. 理工学院、私立大学毕业生
看自己的能力，老老实实要1500-2200，千万不能眼高手低，特别是私立大学毕业的，必须要有一个CCNA傍身，否则在千军万马过独木桥的时候，你不可能是公立大学和理工学院毕业生的对手。工作签证：理工学院和公立大学的一样，成功率无� (more...)
续（五）
9. 第四份工作的建议，谈谈如何再从5000+跳到6500+
进入职场的第四年了，如果你还没拿到CCIE，请再接再厉。CCIE实验考试挂个一两次是很正常的，我12年备考的时候认识一个美国的战友，他总共挂了8次，前后耗时将近4年才通过实验考试。现在想想，CCIE圈子里有句话说的很对“CCIE不只是一张认证，更是一种精神。每一个拿到CCIE水晶牌的考生的背后都是一段故事，不分国籍，不分人种”。第一次实验考试挂掉不必太沮丧，收拾好心情再战，相信自己在两年内一定能啃下CCIE这块硬骨头。。。前面讲到了，在你拿到CCIE水晶牌和证书的那一刻，就意味着你已经正式步入5000+薪水收入的行列了。虽然5000+的薪水已经不错，在同龄人中也算得上中等偏上的收入了，但是毕竟5000离8000还是有一段不小的距离，而且如果一切进展顺利的话，你也应该27岁左右了，留给你还剩下2年的时间来追赶自己的高薪目标，因此第四份工作应该选择什么样的公司就变得的相当重要了，不妨就拿我自己的经历来献身说法吧。
我还记得当年我拿下CCIE后，总共收到了3份offer，分别来自Daimler-Benz，Fujitsu和一间叫做StoneForest IT的本地的小型SI公司。出乎很多人意料的，我最终选择了StoneForest IT这个在三家公司里名声最小，最不起眼的公司。奔驰毋庸置疑是三家公司里最高大上的一家，而且当时能给我的OFFER也是三家公司里最高的（底薪5800+各种allowance），但是工作性质是每个月固定出差去北京亦庄两个礼拜，监督那边生产线网络项目的实施进度，但是技术上的设计和实施不用参与，所以虽然名义上是Network Consultant，但做的更像是project manager的活，如果拿下这个OFFER,就意味着刚辛辛苦苦闭关一年多才拿下CCIE的我，马上就要面临从技术向管理方向的转型，进入一个自己完全陌生的领域，这就好比你国际象棋和中国象棋都会下，不同的是前者你仅仅只是入门水平，而后前者你已下了N年，已经达到省级水平并且再拼搏几年很有机会跻身国手行列。突然有一天，国际象棋省队愿意高薪挖你过去做领队，你会选哪个？是继续在自己擅长的领域钻研，假以时日做到卓越，还是为了一点钱就放弃自己的老本行，来一次并不算“华丽”的转身？答案肯定是仁者见仁智者见智，当然，从骨子里更钟爱技术类工作的我没有过多的犹豫，最终推掉了奔驰的OFFER。
为什么我也没有选择Fujitsu呢？Fujitsu和NCS,HP等SI公司一样，公司规模不小，人也多，但是圈子里面都知道这家公司管理层有问题年假只给12天，同事也不nice,离职率一直居高不下，还有最重要的一点，他们家薪水预算把控的太严了，5000已经是他们能给我的极限了，而且这还是猎头帮我“哭爹爹求奶奶苦苦争取到的”。而StoneForest IT恰恰相反，这家小公司当时刚接到新加坡国家美术馆（National Gallery Singapore，简称NAGa)和新加坡艺术博物馆(Singapore Arts Museum, 简称SAM)的IT Infrastructure翻新的工程,急需网络方面人才。面试不仅十分愉快，而且老板也十分有诚意，不仅在我要的薪水上多给了5%，而且让我全权负责NAGa和SAM的网络设计，规划和实施，技术方面全部我一个人说了算。并且老板放了话，只要要求合理，要人给人要设备给设备，并且招新人时的面试技术问题由我来定，受到如此的礼遇和尊重，你还有什么理由拒绝他们的OFFER呢？而StoneForest IT也的确没有失言，在项目前后忙活一年半的时间内，老板自始至终都给了我充分的支持和信任。在搞定了NAGa和SAM的项目的同时，自己在技术上也收获了不少，Aruba的无线解决方案: S3500交换机，7200，3400的AP Controller,Clearpass, AP 105, 175, 225。 Arista的7500,7050系列数据中心交换机以及其媲美思科vPC的MLAG技术，另外还有Fortigate 3040，800系列的防火墙以及A10的load banlancer的配置和应用等等。让自己在积累了大型项目经验的同时也对除了思科之外的其他厂商的设备有了更多的认识和实战的经验。紧邻新加坡国会大厦(Parliament House)和高等法院（Supreme Court）的新加坡国家美术馆(National Gallery Singapore)将在历时三年多的翻新后于下个月再次对公众开放，自己一定会带着家人回去看看，在City Hall和Former Supreme Court这两栋我曾经挥洒了一年多汗水的大楼里让他们也体验下自己亲身参与设计，配置，测试完成的无线网络。
说了这么多自己的经历，我想总结的只有一点：CCIE刚刚到手后不要盲目的去追求大公司的工作，尤其是那些需要让你做出决定是否要转型的职位。虽然你已贵为CCIE，但是毕竟资历尚浅，要学的东西还很多。大公司条条框框的规矩太多，不太适合新晋CCIE学技术。有机会的话进一间有大型项目给你做，但是规模又相对较小的SI公司，在里面做一个有话语权的Senior比在大型的SI公司里受人欺负强太多了。在小SI里好好锻炼个一年半载，等时机成熟后，再跳出来向大公司开价6500以上的薪水那是水到渠成的事情。
进入职场的第四年了，如果你还没拿到CCIE，请再接再厉。CCIE实验考试挂个一两次是很正常的，我12年备考的时候认识一个美国的战友，他总共挂了8次，前后耗时将近4年才通过实验考试。现在想想，CCIE圈子里有句话说的很对“CCIE不只是一张认证，更是一种精神。每一个拿到CCIE水晶牌的考生的背后都是一段故事，不分国籍，不分人种”。第一次实验考试挂掉不必太沮丧，收拾好心情再战，相信自己在两年内一定能啃下CCIE这块硬骨头。。。前面讲到了，在你拿到CCIE水晶牌和证书的那一刻，就意味着你已经正式步入5000+薪水收入的行列了。虽然5000+的薪水已经不错，在同龄人中也算得上中等偏上的收入了，但是毕竟5000离8000还是有一段不小的距离，而且如果一切进展顺利的话，你也应该27岁左右了，留给你还剩下2年的时间来追赶自己的高薪目标，因此第四份工作应该选择什么样的公司就变得的相当重要了，不妨就拿我自己的经历来献身说法吧。
我还记得当年我拿下CCIE后，总共收到了3份offer，分别来自Daimler-Benz，Fujitsu和一间叫做StoneForest IT的本地的小型SI公司。出乎很多人意料的，我最终选择了StoneForest IT这个在三家公司里名声最小，最不起眼的公司。奔驰毋庸置疑是三家公司里最高大上的一家，而且当时能给我的OFFER也是三家公司里最高的（底薪5800+各种allowance），但是工作性质是每个月固定出差去北京亦庄两个礼拜，监督那边生产线网络项目的实施进度，但是技术上的设计和实施不用参与，所以虽然名义上是Network Consultant，但做的更像是project manager的活，如果拿下这个OFFER,就意味着刚辛辛苦苦闭关一年多才拿下CCIE的我，马上就要面临从技术向管理方向的转型，进入一个自己完全陌生的领域，这就好比你国际象棋和中国象棋都会下，不同的是前者你仅仅只是入门水平，而后前者你已下了N年，已经达到省级水平并且再拼搏几年很有机会跻身国手行列。突然有一天，国际象棋省队愿意高薪挖你过去做领队，你会选哪个？是继续在自己擅长的领域钻研，假以时日做到卓越，还是为了一点钱就放弃自己的老本行，来一次并不算“华丽”的转身？答案肯定是仁者见仁智者见智，当然，从骨子里更钟爱技术类工作的我没有过多的犹豫，最终推掉了奔驰的OFFER。
为什么我也没有选择Fujitsu呢？Fujitsu和NCS,HP等SI公司一样，公司规模不小，人也多，但是圈子里面都知道这家公司管理层有问题年假只给12天，同事也不nice,离职率一直居高不下，还有最重要的一点，他们家薪水预算把控的太严了，5000已经是他们能给我的极限了，而且这还是猎头帮我“哭爹爹求奶奶苦苦争取到的”。而StoneForest IT恰恰相反，这家小公司当时刚接到新加坡国家美术馆（National Gallery Singapore，简称NAGa)和新加坡艺术博物馆(Singapore Arts Museum, 简称SAM)的IT Infrastructure翻新的工程,急需网络方面人才。面试不仅十分愉快，而且老板也十分有诚意，不仅在我要的薪水上多给了5%，而且让我全权负责NAGa和SAM的网络设计，规划和实施，技术方面全部我一个人说了算。并且老板放了话，只要要求合理，要人给人要设备给设备，并且招新人时的面试技术问题由我来定，受到如此的礼遇和尊重，你还有什么理由拒绝他们的OFFER呢？而StoneForest IT也的确没有失言，在项目前后忙活一年半的时间内，老板自始至终都给了我充分的支持和信任。在搞定了NAGa和SAM的项目的同时，自己在技术上也收获了不少，Aruba的无线解决方案: S3500交换机，7200，3400的AP Controller,Clearpass, AP 105, 175, 225。 Arista的7500,7050系列数据中心交换机以及其媲美思科vPC的MLAG技术，另外还有Fortigate 3040，800系列的防火墙以及A10的load banlancer的配置和应用等等。让自己在积累了大型项目经验的同时也对除了思科之外的其他厂商的设备有了更多的认识和实战的经验。紧邻新加坡国会大厦(Parliament House)和高等法院（Supreme Court）的新加坡国家美术馆(National Gallery Singapore)将在历时三年多的翻新后于下个月再次对公众开放，自己一定会带着家人回去看看，在City Hall和Former Supreme Court这两栋我曾经挥洒了一年多汗水的大楼里让他们也体验下自己亲身参与设计，配置，测试完成的无线网络。
说了这么多自己的经历，我想总结的只有一点：CCIE刚刚到手后不要盲目的去追求大公司的工作，尤其是那些需要让你做出决定是否要转型的职位。虽然你已贵为CCIE，但是毕竟资历尚浅，要学的东西还很多。大公司条条框框的规矩太多，不太适合新晋CCIE学技术。有机会的话进一间有大型项目给你做，但是规模又相对较小的SI公司，在里面做一个有话语权的Senior比在大型的SI公司里受人欺负强太多了。在小SI里好好锻炼个一年半载，等时机成熟后，再跳出来向大公司开价6500以上的薪水那是水到渠成的事情。
膜拜我是master出来做Network，起薪也才1800，因为当时金融危机又加上没有工作经验。楼主说的都很对，主要还是自己懒，总是以SI太忙没空自学CCNP来给自己找借口、拖着拖着居然把CCNA拖过期了。工作5年，没跳过，薪水才3500。简直不忍直视。。。目前怀孕在家，还想说乘着休息自学一下。结果还是惰性啊～～～
能够理解
以前读书的时候也是天天玩游戏，拖延症很严重。后来工作了知道了现实的残酷，就改了。
个人觉得女生不用太拼，而且已经怀了小孩，在si继续呆下去也是不错的选择，反正稳定。
个人觉得女生不用太拼，而且已经怀了小孩，在si继续呆下去也是不错的选择，反正稳定。
我2 , 3 年前从银行进 Apple 涨了 50% 以上 ...(不算股权)那个时候是30过1岁了... 哎.
我觉得有很多运气的成分吧..
比如: 职位需要的工作经验. 技术 之类的在3年前可能还不多. 找了5个月, 我又面试了4个月. 又是属于 亚太区 开荒牛 的性质. 薪水就不是很在意了.
3年后的现在, 我招下属就比那个时候容易些了.
唯一要提的就是: 如果一个专业方向你认为是前途光明的, 就要坚持下去. 不要轻易改变. 如果方向不对, 就要尽快改变.
一开始工作, 方向错误, 我也是用了半年多改变方向. 方式比较温柔的那种, 公司内部调整. ...
也是大牛
在苹果哪个部门呢？
也谈谈新加坡网络从业人员的薪水攻略29岁，私立大学文凭，工作6年，换了7份工作，底薪从刚够温饱的1700新币到现在翻了5倍，在无数个大小公司都有过面试经历，加上圈子里各种收入阶层的同事都接触过，自认为对新加坡IT网络行业的薪酬情况有了比较充分的了解，来讲讲自己的一些看法和建议：
1. 不管你是私立大学还是NUS、NTU出来的高材生，大学毕业前，最好考个CCNA，其他各种五花八门的入门级证书比如Juniper的JNCIA，华为的HCNE，Aruba的ACMA等等都不是作为应届毕业生的你必须拿下的，原因很简单，网络认证这块，在新加坡，思科30多年龙头老大的地位至今没有第二个厂商能够撼动。
2. 第一份工作的起薪：
A. 公立大学毕业生：
因人而异，NUS、NTU毕业的高材生里面，我见过拿2100的，也见过拿3300的，毕业成绩+态度+能力+口才+运气决定了你第一份工作薪水的多少，至于工作签证的问题根本无需担心，你们的SP/EP申请成功率无限接近100%。
B. 理工学院、私立大学毕业生
看自己的能力，老老实实要1500-2200，千万不能眼高手低，特别是私立大学毕业的，必须要有一个CCNA傍身，否则在千军万马过独木桥的时候，你不可能是公立大学和理工学院毕业生的对手。工作签证：理工学院和公立大学的一样，成功率无� (more...)
续（六）终章
（10）终章，谈谈网工的将来、靠谱的猎头和求职网站
写到这里，我认为已经无需再讲述该选什么公司，该要多少薪水，该考什么证书，该做多久后跳槽之类的话题了。我相信任何一位能在28岁左右时拿到6500以上底薪的网工，自然知道自己该怎么做才能在30岁之前拿到8000以上的底薪。
拿到8000＋的薪水后，将来要想再跳拿过万的底薪并不难，但前提是你要持之以恒的在技术这条路上走下去（中途转型管理层不在讨论范围之中），大方向是要在35岁前在大公司或者巨头公司里做到Solution Architect或者类似的职位。光有CCIE还不够，还要至少拿到JNCIE和CCDE这两个认证中的其中一个。另外，对一些小众，但是又有前途的技术，比如SDN, CDN, Openstack, Hadoop等等之类的，即使不能做到精通，但也要有一定的了解，至少能在面试的时候说出个一二三来。当然，如果你能花更多的业余时间学下Python，能写一些script来批量执行命令管理网络设备（当然思科的EEM是必须掌握的），那也肯定是加分的，复合型人才走到哪都是受欢迎的。有人说8500的薪水对非管理层的网工来说已经到顶了，这点我不能苟同。正如之前提到过的，我仅在苹果就认识三位底薪在两万以上（不包括奖金，股票）的纯技术工作的同事，而且他们年龄都还不到40岁。这个市场上并不是只有苹果、Google、 FB等等这样的巨头公司才给的起这个数，很多名气不大，但是对low latency network engineer有需求的金融、证券交易行业的公司一样给得起15万＋美元的package。同一行业，不同公司给的数也大不相同，比如说ISP里面，本地三家运营商给的薪水就少的可怜，managaer级别的也只拿得到6000-7000这个数，但是大一点的ISP比如Verizon和BT就给的起非管理层职位五位数的底薪。另外，像思科这样的大公司里面不同team的待遇差别也很大，做TAC的往往4，5千就打发了，做Advanced Serivce的给的到6000-10000，再高一点的比如High Touch Engineering的给的到10000-15000，部分大牛能拿到多过15000的数。
由于跳槽频繁，自然我接触过的猎头也很多。新加坡猎头这一行里，论专业素养、态度以及敬业精神，最优秀的还是洋人，华人次之，菲律宾人再次之，最不靠谱的就是印度猎头。印度猎头的风格就是一个字“懒”，一来就谈钱，最多问下你有多少年工作经验，然后就发一封邮件过来让你添一大堆明明他自己可以在你简历里找得到答案的东西，比如下面这个，
Total work experience
Relevant work experience
Current salary
Bonus/AWS
Expected Salary
Expected Bonus/AWS
Visa status
Reason of leaving
好的猎头能给你面试的tips，帮你修改简历，倾听你的意见和想法，帮你物色更适合你的职位，甚至主动帮你争取到更好的薪水。
个人比较推荐的一些靠谱猎头公司如下,公司规模有大有小（自己亲身接触过的）：
Robert Walters
Randstad
Henderson Scott
Morgan Mckinley
Hays
BAH Partners (香港的猎头公司，他们也有新加坡的客户）
EIRE Systems (也是香港的猎头公司，在新加坡有branch)
Evolution Recruitment Solutions
Huxley
求职网站的话，工作的前三年，期望薪水不超过5000的时候，用monster就足够了，在monster上你不用主动海投简历，你只需要在想换工作的时候，上去update下你的资料，自然会有不少猎头打给你（印度的居多）。在拿了CCIE开始找5000+的工作时，如果还没拿到PR或SC, 可以留意一下jobsdb, jobstreet还有indeed，善用它们的薪水搜索和 “See who else has applied”的功能，如果有PR的话，直接上jobsbank找工。当期望薪水达到8000以上时，这时必须要留意一些比较专业的求职网站和apps比如efinancialcareers，Glassdoor, Linkedin等等。
写到这里，我认为已经无需再讲述该选什么公司，该要多少薪水，该考什么证书，该做多久后跳槽之类的话题了。我相信任何一位能在28岁左右时拿到6500以上底薪的网工，自然知道自己该怎么做才能在30岁之前拿到8000以上的底薪。
拿到8000＋的薪水后，将来要想再跳拿过万的底薪并不难，但前提是你要持之以恒的在技术这条路上走下去（中途转型管理层不在讨论范围之中），大方向是要在35岁前在大公司或者巨头公司里做到Solution Architect或者类似的职位。光有CCIE还不够，还要至少拿到JNCIE和CCDE这两个认证中的其中一个。另外，对一些小众，但是又有前途的技术，比如SDN, CDN, Openstack, Hadoop等等之类的，即使不能做到精通，但也要有一定的了解，至少能在面试的时候说出个一二三来。当然，如果你能花更多的业余时间学下Python，能写一些script来批量执行命令管理网络设备（当然思科的EEM是必须掌握的），那也肯定是加分的，复合型人才走到哪都是受欢迎的。有人说8500的薪水对非管理层的网工来说已经到顶了，这点我不能苟同。正如之前提到过的，我仅在苹果就认识三位底薪在两万以上（不包括奖金，股票）的纯技术工作的同事，而且他们年龄都还不到40岁。这个市场上并不是只有苹果、Google、 FB等等这样的巨头公司才给的起这个数，很多名气不大，但是对low latency network engineer有需求的金融、证券交易行业的公司一样给得起15万＋美元的package。同一行业，不同公司给的数也大不相同，比如说ISP里面，本地三家运营商给的薪水就少的可怜，managaer级别的也只拿得到6000-7000这个数，但是大一点的ISP比如Verizon和BT就给的起非管理层职位五位数的底薪。另外，像思科这样的大公司里面不同team的待遇差别也很大，做TAC的往往4，5千就打发了，做Advanced Serivce的给的到6000-10000，再高一点的比如High Touch Engineering的给的到10000-15000，部分大牛能拿到多过15000的数。
由于跳槽频繁，自然我接触过的猎头也很多。新加坡猎头这一行里，论专业素养、态度以及敬业精神，最优秀的还是洋人，华人次之，菲律宾人再次之，最不靠谱的就是印度猎头。印度猎头的风格就是一个字“懒”，一来就谈钱，最多问下你有多少年工作经验，然后就发一封邮件过来让你添一大堆明明他自己可以在你简历里找得到答案的东西，比如下面这个，
Total work experience
Relevant work experience
Current salary
Bonus/AWS
Expected Salary
Expected Bonus/AWS
Visa status
Reason of leaving
好的猎头能给你面试的tips，帮你修改简历，倾听你的意见和想法，帮你物色更适合你的职位，甚至主动帮你争取到更好的薪水。
个人比较推荐的一些靠谱猎头公司如下,公司规模有大有小（自己亲身接触过的）：
Robert Walters
Randstad
Henderson Scott
Morgan Mckinley
Hays
BAH Partners (香港的猎头公司，他们也有新加坡的客户）
EIRE Systems (也是香港的猎头公司，在新加坡有branch)
Evolution Recruitment Solutions
Huxley
求职网站的话，工作的前三年，期望薪水不超过5000的时候，用monster就足够了，在monster上你不用主动海投简历，你只需要在想换工作的时候，上去update下你的资料，自然会有不少猎头打给你（印度的居多）。在拿了CCIE开始找5000+的工作时，如果还没拿到PR或SC, 可以留意一下jobsdb, jobstreet还有indeed，善用它们的薪水搜索和 “See who else has applied”的功能，如果有PR的话，直接上jobsbank找工。当期望薪水达到8000以上时，这时必须要留意一些比较专业的求职网站和apps比如efinancialcareers，Glassdoor, Linkedin等等。
楼主厉害啊本人在isp 工作，虽然考了一些思科认证，但都没有好好利用。公司确实只看表现，并不管你的工龄。也是看透了，工作就是薄情的地方。太重感情基本是单相思。
能否线下请教资询。
可以加我微信
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