如果一个人不服管理，或者类似你说的这样，就直接不给工作做，养起来，一般很快就自己辞职走人了。否则年底就给大家垫底。没有加薪没有奖金。如果问为啥不给任务，原因就是不好好做，这个不好好做当然包括任何满意的情况。

人都是有时间成本的，不加薪直接影响以后的收入。而且在你这边关系搞僵了，下家也很不好找。因为一般下家都会要求申请人同意联系上家，问问情况。

当然你至少要和你的老板通通气，让老板支持你这么做。

如果对方年纪很大，马上就要退休了，可能作用不大，如果还要在行业里混，杀伤力非常大的，而且拖的越久，对对方越不利。

如果你手下人多，或者经理支持，其实少个人干活并不影响啥的。你直接忽略对方，就当他不存在，就我的观察，一般不出半年，对方就辞职走了。其他员工不满，直接告诉其他员工，这个人和你们不同，是要走的。

虽然不干活还拿钱，看似很占便宜，长期很吃亏的。首先，同事关系基本上都毁掉，其他同事会和他绕着走。另外，没有加薪没有奖金，慢慢的收入就拉下来了。第三，就是在行业里名声坏了，下家很难找的。第四，就是对方怕你找碴，时时提防，上班时间啥都不能明着干，特别是兼职挣钱。你完全可以对他很客气，但就是不派活给他，不加薪没有奖金。这个就是比谁先沉不住气，而且时间是站在你这边。除了主动提出辞职，啥都不批。大公司的基本套路罢了。