国人在新加坡资源大概率是有限的，如果国内有资源，该回去。

没资源靠自己的能力也没问题。如果自己的能力是80%或以上应该考虑回去，若是90%+强烈推荐回去。

什么样的人才在这待久了都会变成庸才，没办法，你没有机会从身边的牛人那吸收提高自己。

本地有没有人才？当然有。但和国内10亿人选出来的人才比，不值得一提。

撇开金钱，人生几十年，若不能发挥自己所长和强人一较高低，老了回忆起来是不是也会很遗憾？

新加坡的金融就业市场密度不小， 但要说人才，真没啥金融人才。

back office为西方主子出卖点劳动力，搞搞operation,compliance和金融IT，现在这条路也被印度抢了一半。

三家local bank靠着政府保护搜刮百姓，有现成的饭吃谁还烦着找人才创新这么麻烦。看看digital bank搞成这样就知道怎么回事。

capital markets卖方就不说了，本地的证券公司基本是笑话，政府还卡着不让有实力的公司进来。ifast的平台都敢收1.5%的advisor fee. 和抢劫也差不了太多。

买方front line销售，客服覆盖一下东南亚，本地人在欧美受过教育的就是人才。搞投资的本地公司基本上关门了，外资大多数是销售办公室。其他对冲基金，family office, 吹的厉害的crptocurrency, blockchain，看看谢国忠之前对新加坡的评论，你在这行的话你真会觉得他说的一点没错。几十年就逮了1MDB一条大鱼，那这大鱼吃的是啥啊。

最后，说一句政治错误的，新加坡CBD女性比例出奇的高，在电梯里你可以观察一下。金融本质是抢钱的游戏，这方面女性真的平均比男性强？

读书是没卵用，能力和成绩好坏基本没相关性。

你要说我比例说的宽了，我承认可以改改，改成99%的强烈推荐回去。

人口要有环境培养才能出人才，但基数必须够大。美国人不算最多又咋样，它能吸收全球人才，就这么简单。刚毕业？我到这的时候你大概率还没上小学。洋大人都说了，别开口就judge别人，这是大忌

简单点，要轻松混口饭吃就留在这。觉得有本事，想往上看看有没有机会就回去。

两大类而已，要么做事，要么管人。给个例子：

下星期就要过年了，你试试能不能召集起10个朋友下周一起吃顿饭，你要能喊的起来，管人能力很强，回去吧，10亿人的市场等着你。

做事就更简单了，论坛上这么多人炒股票，你要每年总资产赚10%，连续10年，能力也是超强，国内一周内可以募集10亿rmb给你管理。

哈哈，你别告诉我说sasac里面有很多人才。国内以前市场封闭，说见识不如新加坡的从业者，那是没错。去纽约伦敦待个3年5年增长见识，对真的金融人才帮助还是很大的。

GIC, temasek是political camp，扒一扒公开的。

GIC定期汇报投资业绩，新币强的时候用美元计价报业绩，美元强的时候用新币计价报业绩，真是天才。把百姓当猴耍，他们不去编写gips规范真是浪费了。GIC里面退出来的高层很多很多都开了fund, 这倒也没啥。但问题是GIC作为这些fund的corner stone investor,这也是神逻辑我很难明白。这个高层到底有没有好的投资策略？有和没有都会打脸，想想把。看这出戏基本上是靠政府关系盘剥老百姓的cpf.

gic招人政策就回到了成绩和能力的问题上，坡人只要成绩好就能进，时间问题。这两家也经常到国内大学直接招聘，那招来的是真的人才。不过这些人才最后都卡在一个地方了，让你外国人看一个sector做个specialist可以，做资产配置决定。。。还没看到。换一本护照行么？仅有的几个例子看来帮助不大。

销售里面也有大牛人才，但问题在于这里寻找的不是这种人，他们要找的更多是西方公司在这里的一张嘴，一双手。有人真要太强了，上面的人反而不敢聘他了。当然哪里都有这个问题，只是说这里你没得选，或者说选择很少。