程序员大致的成长路线：
初级程序员（薪资3k-5k）developer/software engineer

刚刚进入IT行业，做一些简单的项目，写一些简单的代码。写代码的时候还是会依靠复制粘贴的方式完成代码的编写，他们不考虑程序的质量，代码也写的很乱，也没有注释，他们只要求程序能够运行就好。

中级程序员（薪资6K~8K）developer/software engineer

到了这个阶段，已经掌握了较好的技术，可以靠自己去做一些项目了，不在需要靠复制粘贴别人的代码了，开始关注代码的质量，代码的规范，把该注释的地方，注释好，开始做很多实用的项目。并且在团队中担任重要的技术人员职位。

高级程序员（薪资9K~12K）Senior soft engineer/Senior Java developer/software architect/senior software architect

到了这个阶段，技术已经非常厉害了，很技术人员开始走设计路线，比如系统设计等等。公司会有很多的技术难题需要靠你去解决，这个时候是属于大神级别了。在公司会有非常重要的位置，受到领导的重视。

系统架构师（薪资10K~18K）Solution Architect/Application Architect/Platform Architect/Cloud solution Architect/Enterprise Solution architect

系统架构师是一个最终确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现的核心构架，并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员。主要着眼于系统的“技术实现”。因此他/她应该是特定的开发平台、语言、工具的大师，对常见应用场景能给出最恰当的解决方案，同时要对所属的开发团队有足够的了解，能够评估自己的团队实现特定的功能需求需要的代价。 系统架构师负责设计系统整体架构，从需求到设计的每个细节都要考虑到，把握整个项目，使设计的项目尽量效率高，开发容易，维护方便，升级简单等。


Engineering Manager （EM）（薪资12K~18K）
管理 6-12名的software engineers，个人发展， 被训， 招聘， 还有不同项目开发的进展控制。 EM大都由Team Lead发展上来， 技术上过硬， 同时又有people management experience。

Head of Engineering （薪资15K~20K）
管理数十名software engineers， 多个项目的resources management， 人员评估

CTO (薪资>20K)
掌管企业技术发展方向， 重大IT 项目管控





程序员的几个阶段：
第一阶段（2-3年）：打基础

立足培养基本技术能力。刚入行的头三年对于一个程序员尤为重要。比如说Java，在三年内要对于增删改查掌握的非常熟练。可以应对大部分常规的项目开发，出色的完成公司布置的任务。要在自己的空余时间学习自己没有接触过的技术，找到口碑不错的技术性书籍去学习底层技术原理。

尊重老员工，低调做人高调做事，虚心的跟别人学习请教，主动承担不属于自己的工作任务，让人喜欢你。

推荐书籍《Java编程思想》《Java并发编程实战》《Java核心技术》

第二阶段（4-5年）：全栈工程师方向

基本到了五年的工作年头，必须要向全栈工程师的方向发展了。有些人在之前的三年里，除了完成工作，在空余时间基本不会研究别的东西，这些人基本已经被时代所淘汰。年纪大一些势必被更年轻的人给顶替；而有些人在三年里，除了完成基本的工作任务之外，阅读了很多号的技术书籍、记录自己的博客、逛Github学习新技术。如果你是做Java开发的，那一定要学习前端的知识体系，掌握前端的主流框架，如Vue、React。如果你是做前端开发的，一定要掌握一门后端编程语言，如Java、PHP、Python等。现在时代发展的都是需求全能型人才。对数据库设计架构和项目搭建具有基本的能力，对项目开发中的各种文档能够组织学习及阐述，能够拥有组织协调3-5人项目小组能力，对项目进度具有初步掌控能力，不断增强与上下级的沟通能力。

在提升技术的基础上增加一些除了技术之外的能力。从个人能力向团队组织能力转变。在沟通能力、协作能力和领导力上发力。

第三阶段（6-10年）：不断强化领导力

技术做到了十年这个年头，基本可以成为大牛级别的人了。在十年的时间上，有些人必然成长为一名对行业有着深入认识、对技术有着深入认识、以及对于互联网产品会有更深的体会。这样的人在公司基本担任的都是CTO、技术专家、首席架构师等最关键的职位。想要获得更多的回报，就一定要承受和付出的多，所以在管理方面要着重培养，强化自己的管理能力是非常重要的。